La Corea del Sud è una potenza economica che ospita aziende fiorenti come Samsung e Hyundai. È un ottimo posto in cui espandersi se vuoi attingere a una forza lavoro qualificata e far crescere il tuo team. Tuttavia, il Paese ha alcune linee guida uniche per la creazione delle buste paga in Corea del Sud che possono rendere difficile l'espansione, ma G-P è qui per aiutarti.​​ ​

Norme di imposta fiscale in Corea del Sud​​ ​

Le aziende in Corea del Sud devono pagare l'imposta aziendale nazionale sul reddito, alle seguenti tariffe:​​ ​ 

  • Il reddito imponibile fino a KRW 200M è tassato al 10%​​ ​
  • Il reddito imponibile di KRW 200M a KRW 20B è tassato al 20%​​ ​
  • Il reddito imponibile di KRW 20B e KRW 300B è tassato al 22%​​ ​
  • Il reddito imponibile superiore a KRW 300B è tassato al 25%​​ ​

Le aziende devono anche pagare le società locali imposta sul reddito a una tariffa di 1–2.5%. 

La Corea del Sud utilizza una tariffa progressiva imposta sul reddito per i dipendenti che include tariffe aggiuntive per le imposta locali sul reddito. I dipendenti fanno tutti parte di un sistema obbligatorio di previdenza sociale e di una Assicurazione Sanitaria Nazionale (NHI), e sia i dipendenti che i datori di lavoro contribuiscono all'NHI a un tasso che dipende dallo stipendio del destinato.​​ ​

In base alle varie leggi sulla previdenza sociale in Corea del Sud, le aziende, comprese le aziende a partecipazione estera, con un certo numero di dipendenti, sono tenute a partecipare ai vari programmi di sicurezza sociale e a versare contributi a beneficio dei dipendenti. Le aziende non conformi possono essere soggette a penali. Ci sono 4 programmi di sicurezza sociale obbligatori in Corea del Sud: la pensione nazionale, l'assicurazione medica nazionale (inclusa l'assicurazione per l'assistenza a lungo termine per gli anziani), l'assicurazione per l'occupazione/disoccupazione (EI) e l'assicurazione di compensazione degli infortuni sul lavoro (IACI).​​ ​

Opzioni di retribuzione per le aziende in Corea del Sud​​ ​

Le aziende hanno 3 principali opzioni di retribuzione in Corea del Sud in fase di espansione:​​ ​

  • Interno: se hai già una società sussidiaria, puoi gestire le buste paga internamente, a condizione che tu abbia il tempo, le risorse e il team delle risorse umane. Questa opzione è più adatta per le aziende più grandi che intendono mantenere una presenza a lungo termine in Corea del Sud.​​ ​
  • Azienda di elaborazione delle buste paga della Corea del Sud: un'azienda locale di elaborazione delle buste paga della Corea del Sud può aiutarti a esternalizzare le tue buste paga, ma sarai comunque ritenuto responsabile per i problemi di conformità.​​ ​
  • G-P: Il modo più semplice per gestire le buste paga in Corea del Sud e mantenere la conformità è collaborare con un Employer of Record come G-P. Con noi, puoi essere certo che tutti i dipendenti saranno pagati in tempo, lasciandoti libero di concentrarti su altri aspetti importanti della tua attività.​​ ​

Come stabilire una busta paga in Corea del Sud​​ ​

Prima di creare un libro paga in Corea del Sud, dovrai costituire una società sussidiaria nel paese o scegliere un'alternativa, come un Employer of Record. Anche i dipendenti internazionali avranno bisogno di un visto, quindi le aziende dovrebbero tenerne conto nel decidere quale struttura aziendale è la migliore per l'espansione.​​ ​

I passaggi per impostare la busta paga dipendono dal tipo di struttura che scegli. Generalmente, dovrai registrarti presso il Sistema Nazionale di Informazioni Fiscali, l'Ufficio di Registrazione Internet e soddisfare i pagamenti fiscali locali.​​ ​

Diritto/termini di scioglimento del contratto di lavoro​​ ​

È buona prassi redigere un contratto di assunzione scritto quando si assumono dipendenti in Corea del Sud. In questo contratto, dovresti includere i termini di diritto e scioglimento del contratto di lavoro, come i periodi di preavviso e i pagamenti della multa di rapporto. Il rinunciamento richiede giusta causa e avviso scritto che indichi la motivazione e la data di entrata in vigore. Devi dare almeno 30 giorni di preavviso o pagare almeno 30 giorni di stipendio in sostituzione.​​ ​

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