Molte delle leggi sulla conformità in materia di occupazione della Corea del Sud sono definite nel Labor Standards Act. Il quadro normativo del Paese può spesso sembrare confuso, ma i nostri anni di esperienza nell'espansione globale e nella legislazione locale sul lavoro ci hanno fornito tutta la Conoscenza necessaria per far crescere la tua attività con fiducia. Ecco alcune considerazioni chiave da tenere a mente quando si assumono e si reclutano in Corea del Sud.
Reclutamento in Corea del Sud
La parte più importante del processo di reclutamento è trovare la rosa di talenti giusta. Una strategia comune è il networking. Familiari, parenti, amici e ex studenti possono tutti raccomandare potenziali assunzioni. Ricorda che i candidati cercano opportunità di crescita e crescita professionale, quindi assicurati di evidenziare qualsiasi potenziale di crescita nella tua azienda.
Un'altra ottima strategia è partecipare agli eventi di reclutamento nel campus. Questi eventi si svolgono spesso due volte l'anno nelle migliori università, tra cui la Seoul National University, la Korea University e la Yonsei University.
Infine, puoi reclutare online utilizzando siti web come jobkorea.co.kr. Questi siti sono la migliore opzione se cerchi candidati entry level. Se vuoi assumere qualcuno per un posto senior, potresti considerare un approccio più tradizionale di headhunting o pubblicità su pubblicazioni professionali e di settore.
Leggi antidiscriminazione in Corea del Sud
Assunzioni e reclutamenti in Corea del Sud richiederanno una comprensione approfondita delle leggi sul lavoro del paese.
Ad esempio, la legislazione vieta alle aziende di porre domande ai candidati di lavoro su:
- Familiari
- Nazionalità di origine
- Stato civile
- Proprietà immobiliare
- Aspetto, inclusi altezza e peso (a meno che non sia rilevante per il post di lavoro)
- Credo religioso
Queste restrizioni mirano a combattere il nepotismo e il potenziale pregiudizio riguardo al background familiare del candidato. In passato, i candidati provenienti da famiglie benestanti e ben collegate avevano tipicamente un vantaggio. Anche i dipendenti provenienti da linee universitarie d'élite avevano un vantaggio rispetto agli altri candidati.
Quando si assume in Corea del Sud, è meglio utilizzare un processo di selezione alla cieca per evitare pratiche discriminatorie. I datori di lavoro possono subire multe fino a KRW 5M se chiedono ai candidati informazioni personali non rilevanti per il lavoro.
Come assumere dipendenti in Corea del Sud
Ogni rapporto di lavoro inizia con un contratto. Il Labor Standards Act definisce alcune specifiche per i contratti di lavoro che tutti i datori di lavoro devono rispettare. Il contratto dovrebbe coprire tutto, dalla descrizione del lavoro del destinatario agli orari di lavoro e ai requisiti dello scioglimento del contratto di lavoro.
I contratti di lavoro sono tipicamente a tempo indeterminato. Tuttavia, i contratti a tempo determinato e part-time stanno diventando sempre più comuni. Tieni presente che i contratti a tempo determinato non possono durare più di due anni, compresi i rinnovi.
I periodi di prova possono essere anche descritti nel contratto di assunzione. Il Labor Standards Act non prevede regolamenti specifici per i periodi di prova, se non che devono essere ragionevoli. Se licenziate un dipendente prima che completi tre mesi di servizio continuo, dovete emettere un avviso scritto di licenziamento con il motivo e la data dello scioglimento del contratto di lavoro. In questo caso non è necessario un preavviso di risoluzione o un pagamento sostitutivo.
Leggi sul lavoro sudcoreane
La conformità della Corea del Sud in materia di occupazione non finisce con il contratto di assunzione. Le aziende devono garantire il rispetto di tutte le leggi relative al lavoro durante tutto il ciclo di vita del dipendente. Ad esempio, i dipendenti ricevono almeno un giorno di ferie retribuito a settimana se completano tutte le giornate lavorative programmate e in media almeno 15 ore settimanali. I datori di lavoro di solito designano la domenica come questo giorno di ferie, ma i dipendenti spesso lavorano anche mezza giornata il sabato.
In Corea del Sud, la settimana lavorativa massima è di 52 ore: 40 ore regolari più fino a 12 ore straordinarie. Gli straordinari devono essere compensati almeno il 50% rispetto ai salari ordinari.
Inserimento in Corea del Sud
Una volta trovato il candidato giusto per il ruolo, il passo successivo è l'inserimento. Le leggi sulla conformità in materia di occupazione della Corea del Sud non specificano regolamentazioni per i dipendenti inserimenti, ma puoi seguire queste migliori pratiche:
- Inserire più dipendenti contemporaneamente.
- Programma qualsiasi formazione durante la prima settimana del dipendente.
- Instaurare una solida cultura aziendale.
- Ripassa il contratto di assunzione.
- Presentare il nuovo dipendente ai membri chiave del team.
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