Quando decidi di espanderti, la prima cosa che dovrai considerare è come reclutare e assumere dipendenti di talento in Ucraina. Se ti stai espandendo senza l’aiuto di un Employer of Record (EOR) globale, dovrai creare una società sussidiaria prima di poter assumere dipendenti. Ma collaborando con un EOR come G-P, utilizzeremo la nostra attuale società sussidiaria ucraina per assumere dipendenti che lavorino per tuo conto e aiutarti a iniziare tra pochi giorni anziché diversi mesi.
Reclutamento in Ucraina
Durante il reclutamento, devi far risaltare la tua azienda per attrarre i migliori talenti. Prendi in considerazione la possibilità di scrivere e-mail personali, organizzare incontri e lanciare solidi programmi di segnalazione.
La maggior parte dei datori di lavoro utilizza Skype, e-mail o LinkedIn per comunicare con potenziali candidati. È anche comune utilizzare i social network per inviare messaggi di follow-up.
Tra gli altri luoghi più popolari in cui trovare i dipendenti vi sono:
In generale, il modo migliore per trovare candidati di talento è creare relazioni commerciali e ottenere referenze da dipendenti esistenti.
Accertamenti dei precedenti
La Sua capacità di effettuare un controllo dei precedenti personali è limitata a causa delle restrizioni del Paese sulla protezione dei dati e sulle leggi sulla privacy. In generale, ai datori di lavoro è vietato effettuare controlli sul background di un candidato o dipendente, salvo quanto strettamente previsto dalla legge. Le aziende devono avere il consenso esplicito al trattamento dei dati o delle informazioni personali di un dipendente o candidato.
Leggi contro la discriminazione in Ucraina
Il codice del lavoro ucraino vieta la discriminazione basata su origine, stato sociale, razza, colore della pelle, nazionalità, sesso, identità di genere, orientamento sessuale, età, disabilità, stato civile o finanziario, lingua, convinzioni politiche e religiose, tra gli altri.
Come assumere dipendenti in Ucraina
Il processo di assunzione dei dipendenti per la tua sede in Ucraina dipende dal fatto che tu assuma lavoratori locali o internazionali. Tieni presente che i lavoratori internazionali avranno bisogno di un permesso di lavoro attraverso il Centro di lavoro e le aziende devono dimostrare di non poter trovare un cittadino ucraino per ricoprire la posizione. Un permesso di lavoro di solito si applica per un 1-year periodo, ma può essere esteso.
I residenti in Ucraina non hanno bisogno di un permesso di lavoro, ma devono avere almeno 18 anni quando iniziano a lavorare. Sebbene non sia legalmente richiesto di avere un contratto di assunzione scritto in tutti i casi, è buona norma metterne uno che descriva in dettaglio i termini e le condizioni di impiego. I contratti a tempo indeterminato sono comuni, mentre i contratti a tempo determinato sono consentiti per determinati progetti e compiti.
Diritto del lavoro ucraino
Quando assumono dipendenti in Ucraina, le aziende devono creare un contratto di assunzione che descriva in dettaglio la posizione, la data di assunzione, lo stipendio, le condizioni di lavoro e altro ancora. Il datore di lavoro e il dipendente devono firmare il presente contratto e informare i Servizi fiscali statali in merito all’impiego prima del primo giorno di lavoro di un dipendente.
Le leggi sulla conformità in materia di occupazione in Ucraina si applicano anche ai dipendenti. Una volta assunto un cittadino ucraino, deve fornire una domanda firmata per il lavoro, un libro del lavoro e copie scansionate di tutti i diplomi.
La settimana lavorativa standard in Ucraina è di 40 ore per gli adulti di età superiore ai anni18. La legge prevede anche orari di lavoro più brevi per i minori, come le 36 ore settimanali per i lavoratori di età compresa tra 16 e anni18. Le ore extra lavorate non possono superare le 120 ore all’anno.
Inserimento in Ucraina
L’Ucraina non impone alcun modo particolare di inserire i dipendenti, ma ci sono misure che puoi adottare per rendere i nuovi assunti più a loro agio. Quando assumi dipendenti in Ucraina, consulta il contratto di assunzione, il codice di condotta aziendale e altre informazioni pertinenti durante il primo giorno o la prima settimana. Puoi anche inserire più dipendenti contemporaneamente per promuovere il legame del team.
Crescere a livello globale con G-P .
G-P non dimentica mai che dietro ogni assunzione c’è un essere umano. Ecco perché abbiamo supportato la nostra suite completamente personalizzabile di prodotti per l’impiego globale con il nostro solido team di esperti delle Risorse Umane e legali, in modo da poter rimanere al tuo fianco, pronti a supportarti mentre costruisci i tuoi team globali. Con la Global Growth Platform n. 1, hai gli strumenti e i servizi di reclutamento di cui hai bisogno per trovare la corrispondenza perfetta tra dipendenti o appaltatori a tempo pieno.
Contattaci oggi stesso per saperne di più su come possiamo aiutarti a reclutare, assumere e inserire chiunque, ovunque.