Retribuzione e benefit sono essenziali per garantire la felicità e la longevità dei dipendenti. Questi fattori svolgono anche un ruolo cruciale nella conformità dell’azienda alle leggi sulla remunerazione degli Emirati Arabi Uniti (EAU).
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Leggi sulla remunerazione degli Emirati Arabi Uniti
Gli Emirati Arabi Uniti non hanno un minimo salariale nazionale per gli espatriati, ma i cittadini degli Emirati Arabi Uniti hanno requisiti salariali specifici in base alla loro istruzione. Tuttavia, esistono soglie salariali minime per i dipendenti che desiderano sponsorizzare i familiari ai fini del visto.
I dipendenti che lavorano in un giorno libero hanno diritto a un aumento del 50% o più di retribuzione o un altro giorno libero.
Vantaggi garantiti negli Emirati Arabi Uniti
I piani di gestione dei benefit degli Emirati Arabi Uniti devono includere i benefit garantiti richiesti dalla legge. Un buon punto di partenza per questo piano è rappresentato dai giorni liberi. I dipendenti hanno diritto a giorni liberi a retribuzione piena durante le festività pubbliche ufficiali del paese. Il congedo per ferie dipende da quanto tempo il dipendente ha lavorato per l’azienda. I dipendenti hanno diritto a 30 giorni di congedo annuale dopo aver lavorato per un anno intero.
Le dipendenti in gravidanza hanno diritto a 60 giorni di congedo per maternità con 45 giorni a retribuzione piena e 15 giorni a mezza retribuzione.
I partner ricevono giorni lavorativi 5 retribuiti di congedo parentale, che possono richiedere consecutivamente o non consecutivamente entro i primi 6 mesi dopo la nascita del bambino.
Gestione dei benefit negli Emirati Arabi Uniti
Un solido piano di gestione dei benefit degli Emirati Arabi Uniti include sia benefit garantiti che vantaggi aggiuntivi che i dipendenti possono aspettarsi in una posizione specifica. Tutti i dipendenti hanno diritto a un programma di assicurazione sanitaria obbligatorio che deve essere loro fornito. Non è obbligatorio ma comune che i datori di lavoro negli Emirati Arabi Uniti forniscano ai dipendenti a carico un’assicurazione sanitaria sponsorizzata dal datore di lavoro.
Pianificazione competitiva dei benefit negli Emirati Arabi Uniti
Man mano che un’azienda cresce negli Emirati Arabi Uniti, la pianificazione dei benefit per i dipendenti è una considerazione fondamentale per aiutare a reclutare e trattenere i migliori dipendenti. Le aziende devono creare un piano che equilibri i requisiti operativi cruciali, la conformità legale e gli standard del mercato locale.
Piani di benefit per i dipendenti degli Emirati Arabi Uniti
Quando si crea un piano di benefit per i dipendenti a livello internazionale, avere una comprensione approfondita dell’economia e delle aspettative locali può aiutare a creare un programma che offra più valore. Oltre a gestire la conformità, è importante creare un piano di benefit che soddisfi le esigenze dei dipendenti e dimostri che sono apprezzati. Supportare i nuovi assunti come parte del team può aiutare a preparare un’azienda al successo.
Il piano di benefit può anche dare un vantaggio competitivo nel mercato del lavoro. I datori di lavoro possono fornire una serie di benefit supplementari per differenziare l’azienda, come:
- Contributi pensionistici
- Accesso a servizi di consulenza e supporto
- Orario di lavoro flessibile
- Servizi di consulenza finanziaria
- Opportunità di lavoro part-time
- Risorse educative e supporto alla formazione in sede
- Congedo parentale supplementare
- Eventi per il benessere e la salute
- Premi di produttività
Requisiti per i benefit dei dipendenti negli Emirati Arabi Uniti
Anche la conformità avrà un ruolo nei benefit offerti. I dipendenti hanno diritto a queste disposizioni obbligatorie negli Emirati Arabi Uniti:
- Ferie annuali retribuite di 30 giorni ogni anno
- Congedo per maternità di almeno 60 giorni per le dipendenti in gravidanza
- Congedo parentale fino a 5 giorni per entrambi i genitori
- Congedo per le festività
- Congedo per malattia
- Assicurazione medica
Come progettare un programma di benefit per i dipendenti
I requisiti in materia di benefit e le condizioni di mercato saranno unici per l’economia locale e le leggi sul lavoro. Per gestire con successo questi standard, i datori di lavoro devono seguire una strategia coerente.
1. Identificare un budget e gli obiettivi.
Quando i datori di lavoro stabiliscono il loro programma di benefit, devono prima determinare i loro obiettivi e stabilire un budget. Definire l’ambito del programma e lavorare con le risorse finanziarie disponibili li aiuterà a sviluppare un piano sostenibile a lungo termine.
È importante che le aziende prendano in considerazione se il loro obiettivo attuale è quello di costruire e supportare un grande team o se inizieranno a investire in un gruppo di dipendenti più piccolo. È quindi più facile creare un piano intorno a questi fattori.
2. Esaminare le esigenze dei dipendenti.
I dipendenti della regione avranno esigenze uniche. Il modo migliore per assicurarsi che soddisfino tali esigenze è discuterne direttamente.
È importante pianificare colloqui con i dipendenti locali o inviare questionari per saperne di più sugli standard di mercato e sulle aspettative dei dipendenti nell’area. Si incoraggia inoltre la ricerca di ciò che i dipendenti cercano in un piano di benefit e l’identificazione delle esigenze svantaggiate che potrebbero avere. In questa fase, i datori di lavoro potrebbero anche ricercare i benefit delle aziende locali per vedere se sono in grado di abbinarli.
3. Applicare la ricerca al programma.
Dopo aver trovato dati affidabili sulle esigenze e le aspettative dei dipendenti, è importante integrare tale ricerca nel programma di benefit stabilito. Le spese di outsourcing, i contributi dei dipendenti, le spese amministrative e le funzionalità di contenimento dei costi influenzeranno tutti i costi finali del programma.
Costo medio dei benefit per dipendente
Poiché i programmi di benefit dipendono da un’ampia gamma di fattori operativi e di mercato locali, i costi possono variare da un’azienda all’altra. Invece di puntare a una media nazionale, il datore di lavoro deve garantire che il piano funzioni con le risorse finanziarie disponibili e fornisca spazio per la crescita.
Come calcolare i benefit dei dipendenti
Le leggi nazionali sul lavoro delineano le percentuali specifiche utilizzate per calcolare i benefit come il congedo annuale, il congedo parentale e il congedo per malattia.
I datori di lavoro devono contribuire con il 12.50% del reddito di ciascun dipendente alle prestazioni previdenziali. Si noti che il sistema di previdenza sociale è riservato ai soli cittadini degli Emirati Arabi Uniti, non ai non nazionali.
Come per qualsiasi benefit accessorio che i datori di lavoro possono fornire, le tariffe competitive nella regione possono essere determinate in base alla ricerca.
Come vengono tassati i benefit per i dipendenti negli Emirati Arabi Uniti?
Gli Emirati Arabi Uniti non hanno attualmente alcuna imposta sul reddito personale stabilita, quindi i datori di lavoro non devono trattenere le imposte sul reddito dai propri dipendenti. In quanto tali, i benefit non sono soggetti a tasse nella maggior parte dei casi. Se il datore di lavoro non è sicuro della situazione di un dipendente specifico, può consultare le autorità fiscali locali.
Piani di benefit sanitari per i dipendenti
I datori di lavoro hanno la responsabilità di fornire un’assicurazione sanitaria a tutti i dipendenti. Molte compagnie assicurative private offrono piani, quindi i datori di lavoro hanno diverse opzioni tra cui scegliere per i propri dipendenti.
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