Gli Emirati Arabi Uniti (UAE) sono una federazione composta da 7 regioni. La maggior parte delle aziende cerca di costituirsi ad Abu Dhabi, Dubai o in una delle circa 45 zone di libero scambio del paese. Anche se il processo di incorporazione può sembrare semplice, molte aziende trovano costante il rispetto dei requisiti e delle normative degli Emirati Arabi Uniti su busti paga e altre questioni di conformità.
Invece di rimanere intrappolati in questo processo confuso, G-P può aiutare a garantire che i tuoi team con sede negli Emirati Arabi Uniti vengano pagati in conformità con i requisiti di conformità locali. Gestiamo la conformità, così i clienti possono concentrarsi sulla loro azienda.
Norme fiscali negli Emirati Arabi Uniti
Gli Emirati Arabi Uniti non impongono alcuna tassa sul datore di lavoro, ed è uno dei motivi per cui sono così attraenti per la crescita degli affari. Non ha un'imposta aziendale sul reddito, tranne che per settori specifici come filiali di banche internazionali e società nei settori petrolifero e del gas.
A partire dal 2023gennaio, gli Emirati Arabi Uniti richiedono sia ai dipendenti nazionali che internazionali di aderire al Programma per la Perdita Involontaria del Lavoro. I dipendenti che hanno iniziato a lavorare il 1gennaio o dopo 2023devono iscriversi entro 4 mesi dall'inizio dell'impiego. I premi assicurativi variano a seconda dello stipendio del destinatario.
Opzioni di gestione delle buste paga negli Emirati Arabi Uniti per le aziende
Così come le aziende hanno molteplici opzioni di struttura aziendale per l'incorporazione, hanno anche varie opzioni per il servizio paghe:
- Interno: Le controllate più grandi possono gestire autonomamente i propri stipendi negli Emirati Arabi Uniti. Questa opzione è la più costosa poiché le aziende dovrebbero assumere un teamcompleto di risorse umane.
- Un'azienda di elaborazione delle buste paga degli Emirati Arabi Uniti: Se l'esternalizzazione è un'opzione migliore, le aziende possono collaborare con un'azienda locale di elaborazione paghe negli Emirati Arabi Uniti. Tuttavia, saranno comunque ritenuti responsabili per tutto il loro lavoro e per eventuali errori di conformità.
- Un partner Employer of Record (EOR)): Un datore di lavoro di riferimento come G-P si occupa delle complessità della creazione e gestione delle buste paga negli Emirati Arabi Uniti, mitigando il rischio di conformità e così le aziende possono riservare tempo e risorse per far crescere i loro team globali.
Come stabilire il volume paga negli Emirati Arabi Uniti
Se un'azienda decide di stabilire solo la busta paga degli Emirati Arabi Uniti, dovrà prima creare una società sussidiaria . Il processo varia a seconda del tipo di entità scelta dall'azienda, ma è legalmente obbligato completare l'assetto della società sussidiaria prima di effettuare la gestione delle buste paga. L'azienda avrà inoltre bisogno di un conto bancario nel paese se dovrà pagare i dipendenti registrati nel Wage Protection System (WPS).
Diritto e scioglimento del contratto di lavoro termini
Quando termina una proprietà negli Emirati Arabi Uniti, l'azienda deve solitamente una sorta di liquidazione di fine rapporto. I dipendenti che lavorano per l'azienda da un anno o più ricevono ottimi rapporti a seconda della durata del servizio.
- I dipendenti che hanno lavorato meno di 1 anno non ricevono liquidazione di fine rapporto.
- I dipendenti che hanno lavorato tra 1 e 5 anni ricevono 21 giorni di stipendio base per ogni anno lavorato.
- I dipendenti che hanno lavorato più di 5 anni ricevono 21 giorni di stipendio base per ciascuno dei primi 5 anni e 30 giorni per gli anni rimanenti.
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