Gli Emirati Arabi Uniti (EAU) sono una federazione composta da sette territori chiamati emirati. I suoi hub economici offrono una forza lavoro internazionale qualificata e un ambiente favorevole alle imprese. La posizione strategica del paese collega l'Europa, l'Asia e l'Africa, rendendolo una base attraente per l'espansione regionale e globale. Ma questi vantaggi sono accompagnati da un labirinto di regolamenti sul lavoro.  

Con un datore di lavoro degli Emirati Arabi Uniti, non devi preoccuparti di queste normative. In qualità di Employer of Record globale, si G-P occupa di tutto, dai contratti al libro paga. Rendiamo l'assunzione internazionale senza interruzioni, in modo da poterti concentrare sulla crescita della tua attività. 

Semplificare l'assunzione negli Emirati Arabi Uniti con un datore di lavoro registrato

Gli Emirati Arabi Uniti hanno tre strutture aziendali principali - terraferma, zona franca e offshore - ognuna con le proprie normative sull'occupazione. La struttura che scegli dipende da ciò che fa la tua azienda, dalla sua proprietà e dal mercato di destinazione desiderato.

La legge principale che governa le strutture aziendali della terraferma è il decreto federale n. 32 del 2021, noto come legge sul lavoro degli Emirati Arabi Uniti. Le zone franche, come il Dubai International Financial Centre (DIFC) e l'Abu Dhabi Global Market (ADGM), hanno sistemi giuridici indipendenti che differiscono significativamente dalle leggi della terraferma.

I datori di lavoro della terraferma e della zona franca devono avere una licenza commerciale locale per assumere negli Emirati Arabi Uniti. Ciò consente loro di sponsorizzare i visti di lavoro e di residenza. Operare senza la corretta licenza e sponsorizzazione del visto può portare a severe sanzioni, tra cui multe e deportazione dei dipendenti. 

Un EOR degli Emirati Arabi Uniti, come , elimina la G-Pcomplessità della navigazione in questo sistema. Agiamo come datore di lavoro legale, in modo da poter assumere negli Emirati Arabi Uniti senza costituire un 'entità locale. 

Il processo di assunzione dell’EOR negli Emirati Arabi Uniti:

  1. Collaborare con un esperto di occupazione globale. Scegli un Employer of Record con una profonda esperienza negli Emirati Arabi Uniti in quanto ti guideranno attraverso il panorama legale locale.

  2. Trova il tuo candidato ideale. Trovate i migliori talenti e l’EOR gestisce il resto.

  3. Generare un contratto di lavoro conforme. Il tuo Employer of Record redige un contratto conforme a livello locale in linea con le leggi sul lavoro degli Emirati Arabi Uniti, compresi stipendio, orario di lavoro e periodi di preavviso.

  4. Integra e gestisci il tuo team. L’EOR gestisce l’intero ciclo di vita dell’occupazione. Ciò include la gestione del libro paga dei membri del team e la gestione dei benefit.

Contratti di assunzione negli Emirati Arabi Uniti

Ai sensi dell'attuale legge sul lavoro degli Emirati Arabi Uniti, i contratti devono essere a tempo determinato. Non c'è limite alla durata del termine e possono essere rinnovati più volte.

I contratti devono essere in forma scritta. Si consiglia di scriverli in arabo e inglese. Tieni presente che la versione araba prevarrà in caso di controversie o incongruenze. I contratti devono delineare chiaramente i termini di impiego, compresi i requisiti relativi a retribuzione, benefit e licenziamento. Una lettera di offerta e un contratto di lavoro devono indicare il risarcimento nel dirham degli Emirati Arabi Uniti (AED).

Un EOR degli Emirati Arabi Uniti redige contratti conformi per tuo conto, proteggendoti dai rischi legali. I contratti sono strutturati in linea con le leggi locali sul lavoro e su misura per le vostre esigenze, stabilendo aspettative chiare su retribuzione, orario di lavoro e cessazione dall’inizio.

Congedi negli Emirati Arabi Uniti

Orario di lavoro negli Emirati Arabi Uniti

La settimana lavorativa standard è di 48 ore, anche se alcuni datori di lavoro si aspettano meno ore. Le ore di lavoro massime sono di otto ore al giorno. La settimana lavorativa è in genere dal lunedì al venerdì, ma le aziende possono scegliere giorni diversi. Il governo federale ha adottato una settimana lavorativa 4.5-day , ma questo non è obbligatorio per il settore privato.

I dipendenti ricevono una retribuzione per gli straordinari di almeno il 25% in più rispetto alla loro retribuzione normale. Se lavorano tra 10 p.m. il e 4 a.m.il , vengono pagati il 50% in più, ma questo esclude i lavoratori a turni. Quando un dipendente lavora in un giorno di riposo, ottiene un giorno di riposo sostitutivo o deve essere pagato il 50% in più rispetto al salario del giorno normale.

La giornata lavorativa è di due ore più corta per tutti i dipendenti durante il mese sacro del Ramadan.

Festività pubbliche negli Emirati Arabi Uniti

I dipendenti negli Emirati Arabi Uniti ricevono 13–15 giorni festivi retribuiti, a seconda del calendario lunare islamico e degli annunci governativi. Il numero di giorni per Eid al-Fitr e Eid al-Adha varia. I giorni festivi ufficiali sono:

  • Capodanno (1 giorno)

  • Eid al-Fitr (3–4 giorni)

  • Giorno di Arafat ed Eid al-Adha (4 giorni)

  • Capodanno Hijri (Capodanno islamico) (1 giorno)

  • Compleanno del Profeta (1 giorno)

  • Giorno della memoria (1 giorno)

  • Giornata nazionale degli Emirati Arabi Uniti (2 giorni)

Giorni di ferie negli Emirati Arabi Uniti

I dipendenti ricevono almeno 30 giorni di ferie annuali dopo aver completato un anno di servizio per lo stesso datore di lavoro. Coloro che hanno lavorato per meno di un anno per lo stesso datore di lavoro maturano il congedo come segue:

  • Durante il periodo di prova: i dipendenti non maturano il congedo.

  • Dopo la prova : ottengono due giorni di ferie per ogni mese di servizio.

I dipendenti vengono pagati per le ferie annuali non utilizzate al momento della cessazione del rapporto di lavoro. Questo pagamento viene calcolato in base al loro stipendio di base.

Congedo per malattia negli Emirati Arabi Uniti

I dipendenti ricevono 90 giorni di congedo per malattia. Il congedo per malattia è retribuito come segue:

  • Primi 15 giorni: paga completa

  • Prossimi 30 giorni: metà paga

  • Rimanere 45 giorni: non retribuito

I dipendenti non sono pagati per il congedo per malattia durante il periodo di prova.

Maternità e congedo parentale negli Emirati Arabi Uniti

I dipendenti in attesa ricevono 60 giorni di congedo di maternità: 45 giorni a piena retribuzione e 15 a metà stipendio. 

I dipendenti possono richiedere fino a 45 giorni extra di congedo non retribuito per qualsiasi malattia correlata alla gravidanza o alla maternità. Il dipendente ottiene un congedo extra di 30 giorni completamente retribuito se il neonato è malato o nato con una disabilità. Questo può essere prolungato di altri 30 giorni di congedo non retribuito.

Tutti i nuovi genitori ottengono cinque giorni di congedo parentale retribuito. Questo può essere preso in qualsiasi momento nei primi sei mesi dopo la nascita. Per le madri, questo congedo è superiore al congedo di maternità totale di 60 giorni. 

Come un datore di lavoro registrato negli Emirati Arabi Uniti aiuta a gestire i permessi

Un Employer of Record degli Emirati Arabi Uniti garantisce il rispetto delle leggi locali in materia di congedo gestendo i diritti, dal congedo annuale e per malattia al congedo parentale. Un EOR gestisce tutto l'amministratore, quindi non è necessario.

Assicurazione sanitaria e prestazioni integrative negli Emirati Arabi Uniti

L'assistenza sanitaria è accessibile attraverso una combinazione di fornitori pubblici e privati, ed è principalmente basata su schemi di assicurazione sanitaria obbligatori.

I datori di lavoro devono fornire un'assicurazione sanitaria per la maggior parte dei dipendenti. Ad Abu Dhabi, questo include le persone a carico del dipendente - il loro coniuge e fino a tre figli sotto i 18 anni. A Dubai, il dipendente è responsabile della copertura delle persone a carico. Pagare l’assicurazione sanitaria dei dipendenti in altri emirati non è obbligatorio, ma è una buona pratica. Il governo degli Emirati Arabi Uniti ha in programma di espandere l'assicurazione sanitaria obbligatoria a livello nazionale.

I benefici supplementari comuni negli Emirati Arabi Uniti includono:

  • Indennità abitativa o alloggio fornito dall’azienda

  • Indennità di trasporto o auto aziendale

  • Tariffa aerea annuale per le visite a domicilio o indennità di viaggio per i dipendenti e talvolta le loro famiglie

Bonus negli Emirati Arabi Uniti

I bonus non sono obbligatori per i dipendenti del settore privato. I contratti di lavoro o la politica aziendale determinano se un dipendente riceve un bonus. I bonus pagati regolarmente o promessi per iscritto diventano un diritto esecutivo.

I datori di lavoro con 50 o più dipendenti devono avere politiche di bonus trasparenti e comunicarle al personale.

Come un datore di lavoro di riferimento aiuta con i benefici negli Emirati Arabi Uniti

Un datore di lavoro degli Emirati Arabi Uniti gestisce e amministra i benefici obbligatori e supplementari in modo da non doverlo fare. L’utilizzo di un Employer of Record degli Emirati Arabi Uniti garantisce vantaggi competitivi nel rispetto delle normative locali.

Risoluzione e liquidazione negli Emirati Arabi Uniti

La libertà vigilata può durare fino a sei mesi. Durante questo periodo: 

  • Un datore di lavoro può interrompere il rapporto di lavoro con un preavviso scritto di 14 giorni.

  • I dipendenti devono dare un preavviso di 14 giorni se lasciano il paese, o un preavviso di un mese se passano a un altro datore di lavoro degli Emirati Arabi Uniti.

Un contratto può essere risolto per un motivo valido dopo il periodo di prova. Il periodo di preavviso deve essere compreso tra 30 e 90 giorni, come indicato nel contratto.

I dipendenti che hanno lavorato per un’azienda in modo continuativo per almeno un anno ricevono una retribuzione di fine servizio (dimissioni). Questo pagamento si basa sul loro ultimo stipendio di base al termine del loro lavoro. Viene calcolato come:

  • Retribuzione di base di 21 giorni per ciascuno dei primi cinque anni di servizio

  • Retribuzione di base di 30 giorni per ogni anno aggiuntivo

  • Il pagamento totale è limitato al salario base di due anni

Ad esempio, un dipendente che ha lavorato per un'azienda per sette anni verrebbe pagato come segue:

(21 giorni x 5 anni) + (30 giorni x 2 anni) = 165 giorni

Un Employer of Record degli Emirati Arabi Uniti semplifica l’offboarding dei dipendenti. Ci assicuriamo che la tua attività sia conforme ai periodi di preavviso, al licenziamento e altro ancora previsti dalla legge sul lavoro degli Emirati Arabi Uniti.  

Buste paga e tasse negli Emirati Arabi Uniti

Non c'è alcuna imposta sul reddito personale negli Emirati Arabi Uniti. Tuttavia, i datori di lavoro devono preventivare i premi dell'assicurazione sanitaria dei dipendenti a Dubai e Abu Dhabi. Suggeriamo un budget di 1,000–5.000 AED per dipendente all'anno per la copertura standard, con costi più elevati per piani o dipendenti più completi.

Consigliamo inoltre di accantonare il 8.3% dello stipendio di un dipendente ogni mese per finanziare il pagamento della mancia di fine servizio.

Un datore di lavoro degli Emirati Arabi Uniti gestisce tutti gli aspetti della gestione del libro paga , compresi i pagamenti delle assicurazioni sanitarie e l'accumulo di una percentuale degli stipendi dei dipendenti per il pagamento di fine servizio.

Scegliere l’EOR giusto negli Emirati Arabi Uniti

Quando si sceglie un datore di lavoro registrato negli Emirati Arabi Uniti, considerare quanto segue:

  • Competenza in materia di conformità : l’EOR giusto ha una conoscenza approfondita delle leggi sul lavoro e delle normative fiscali degli Emirati Arabi Uniti. 

  • Soluzioni EOR complete : scegli un Employer of Record che gestisca tutti gli aspetti dell’occupazione, tra cui l’elaborazione delle buste paga, le rimesse fiscali, l’amministrazione dei benefit, la gestione delle ferie e l’offboarding.

  • Scalabilità e flessibilità: l’EOR deve soddisfare le tue esigenze, sia che tu stia assumendo un singolo dipendente o un team globale, e crescere con la tua attività.

  • Tecnologia e integrazione : un Employer of Record basato sull’intelligenza artificiale semplifica l’onboarding, la gestione e il pagamento dei dipendenti. Cerca un Employer of Record che si integri con i sistemi HCM, PEO o di gestione delle buste paga esistenti per semplificare le operazioni.

  • Trasparenza e comunicazione: scegli un Employer of Record che offra canali di comunicazione chiari, prezzi trasparenti e aggiornamenti regolari sui cambiamenti di conformità.

  • Reputazione e referenze : ricerca la reputazione dell’EOR, le testimonianze dei clienti e il riconoscimento del settore per garantire che abbiano una comprovata affidabilità e successo. Come l’EOR n. 1 secondo tutti i rapporti degli analisti del settore, ha una G-P solida reputazione e una vasta esperienza lavorativa globale.

  • Sicurezza e conformità dei dati. Assicurati che il tuo Employer of Record segua rigidi protocolli di sicurezza dei dati come il GDPR. Ciò è fondamentale per proteggere le informazioni sensibili dei dipendenti e mantenere la conformità.

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