Un datore di lavoro degli Emirati Arabi Uniti (UAE), come G-P Employer of Record, ti permette di assumere dipendenti del remoto senza dover costituire un'entità locale.
Gli Emirati Arabi Uniti (UAE) sono una federazione composta da sette territori chiamati emirat. I suoi centri economici offrono una forza lavoro internazionale qualificata e un ambiente favorevole alle imprese. La posizione strategica del paese collega Europa, Asia e Africa, rendendolo una base attraente per il mondo regionale e espansivo. Ma questi vantaggi si accompagnano da un labirinto di regolamenti sul lavoro.
In qualità di Employer of Record a livello globale, G-P Employer of Record si occupa di tutto, dai contratti alle buste paga. Rendiamo le assunzioni internazionali senza intoppi, così puoi concentrarti sulla crescita della tua attività.
Semplificare l'assunzione negli Emirati Arabi Uniti con un datore di lavoro registrato
Gli Emirati Arabi Uniti hanno tre principali strutture aziendali — continentale, zona franca e offshore — ciascuna con proprie normative sul lavoro. La struttura che scegli dipende da ciò che fa la tua attività, dalla sua proprietà e dal mercato di riferimento desiderato.
The primary law governing mainland business structures is the Federal Decree-Law No. 32 of 2021, known as the UAE Labour Law. Free zones, such as the Dubai International Financial Centre (DIFC) and Abu Dhabi Global Market (ADGM), have independent legal systems that differ significantly from mainland laws.
Mainland and free-zone employers must have a local business license to hire in the UAE. This allows them to sponsor work and residency visas. Operating without the correct license and visa sponsorship can lead to severe penalties, including fines and employee deportation.
A UAE EOR, like G-P, takes the complexity out of navigating this system. We act as the legal employer, so you can hire in the UAE without setting up a local entity.
Il processo di assunzione del datore di lavoro di record negli Emirati Arabi Uniti:
- Collabora con un esperto globale di occupazione. Scegli un Employer of Record con una profonda esperienza negli Emirati Arabi Uniti, poiché ti guiderà attraverso il panorama legale locale.
- Individua il candidato ideale. Tu trovi il miglior talento, e il Datore di Lavoro di Registro si occupa del resto.
- Generate a conformità contratto di assunzione. Il tuo Employer of Record redige un contratto di conformità locale in conformità conforme alle leggi sul lavoro degli Emirati Arabi Uniti, inclusi stipendio, orari di lavoro e periodi di preavviso.
- Immergi e gestisci il tuo team. Il Datore di Lavoro di Registro gestisce l'intero ciclo di vita lavorativo. Questo include la gestione delle buste paga dei membri del team e l'amministrazione dei benefici.
Contratti di lavoro negli Emirati Arabi Uniti
Secondo la normativa del lavoro attuale degli Emirati Arabi Uniti, i contratti devono essere a tempo determinato. Non c'è limite alla durata del periodo e possono essere rinnovati più volte.
I contratti devono essere scritti. Consigliamo di scriverli in arabo e inglese. Tieni presente che la versione araba prevalerà in caso di controversie o incoerenze. I contratti dovrebbero delineare chiaramente i termini di lavoro, inclusi remunerazione, benefici e requisiti di scioglimento del contratto di lavoro. Una lettera di offerta e un contratto di assunzione devono indicare remunerazione in dirham degli Emirati Arabi Uniti (AED).
Un Employer of Record degli Emirati Redige contratti di conformità per tuo conto, proteggendoti da rischi legali. I contratti sono strutturati in linea con la legislazione locale sul lavoro e su misura per le tue esigenze, fissando aspettative chiare su remunerazione, orari di lavoro e scioglimento del contratto di lavoro fin dall'inizio.
Diritti di congedo negli Emirati Arabi Uniti
Orari di lavoro negli Emirati Arabi Uniti
La settimana lavorativa standard è di 48 ore, anche se alcuni datori di lavoro si aspettano meno ore. Le ore di lavoro massime sono di otto ore al giorno. La settimana lavorativa è tipicamente dal lunedì al venerdì, ma le aziende possono scegliere giorni diversi. Il governo federale ha adottato un 4.5settimana lavorativa di un giorno, ma non è obbligatorio per il settore privato.
I dipendenti ricevono la retribuzione degli straordinari almeno del 25% superiore rispetto alla loro retribuzione normale. Se lavorano tra le 10 e le 4 del mattino, vengono pagate 50% in più, ma questo esclude i lavoratori a turni. Quando un dipendente lavora in un giorno di riposo, riceve un giorno di riposo sostitutivo oppure deve essere pagato 50% in più rispetto al normale stipendio del giorno.
La giornata lavorativa è di due ore più corta per tutti i dipendenti durante il mese sacro del Ramadan.
Giorni festivi negli Emirati Arabi Uniti
I dipendenti negli Emirati Arabi Uniti hanno 13–15 giorni festivi pagati, a seconda del calendario lunare islamico e degli annunci governativi. Il numero di giorni per Eid al-Fitr e Eid al-Adha varia. Le festività pubbliche ufficiali sono:
- Capodanno (giorno1 )
- Eid al-Fitr (3–4 giorni)
- Giorno di Arafat ed Eid al-Adha (4 giorni)
- Capodanno Hijri (Capodanno islamico) (giorno 1 )
- Compleanno del Profeta (giorno 1 )
- Giorno della commemorazione (1 giorno)
- Festa Nazionale degli Emirati Arabi Uniti (2 giorni)
Giorni di ferie negli Emirati Arabi Uniti
I dipendenti hanno almeno 30 giorni di ferie annuali dopo aver completato un anno di servizio per lo stesso datore di lavoro. Coloro che hanno lavorato meno di un anno per lo stesso datore di lavoro accumulano congedi come segue:
- Durante la libertà vigilata: I dipendenti non accumulano congedo.
- Dopo la prova: Hanno due giorni di congedo per ogni mese di servizio.
I dipendenti sono pagati per ferie annuali non utilizzate on scioglimento del contratto di lavoro. Questo pagamento viene calcolato in base al loro stipendio base.
Congedo per malattia negli Emirati Arabi Uniti
I dipendenti ricevono 90 giorni di congedo per malattia. Il congedo per malattia è pagato come segue:
- Primi 15 giorni: Stipendio pieno
- Prossimi 30 giorni: Mezza paga
- Ultimi 45 giorni: Non retribuito
I dipendenti non vengono pagati per il congedo per malattia durante la prova di prova.
Maternità e congedo parentale negli Emirati Arabi Uniti
I dipendenti che aspettano 60 giorni di congedo per maternità: 45 giorni a piena paga e 15 a metà paga.
I dipendenti possono prendere fino a 45 giorni extra di congedo non retribuito per qualsiasi malattia legata alla maternità o alla gravidanza. Il dipendente riceve 30 giorni extra di retribuito completamente congedo se il neonato è malato o nato con una disabilità. Questo può essere prolungato con altri 30 giorni di congedo non retribuito.
Tutti i neogenitori godono di cinque giorni di congedo parentale retribuito. Questo può essere assunto in qualsiasi momento nei primi sei mesi dopo la nascita. Per le madri, questo congedo si aggiunge al totale di 60 giorni di congedo per maternità.
Come un datore di lavoro registrato negli Emirati Arabi Uniti aiuta a gestire i diritti alle congede
Un Employer of Record degli Emirati Arabi Uniti garantisce che tu rispetti le leggi locali sui congedi gestendo i diritti, dall'annuale e congedo per malattia al congedo parentale. Un Employer of Record si occupa di tutta l'amministrazione, quindi non sei obbligato a farlo.
Assicurazione sanitaria e benefici supplementari negli Emirati Arabi Uniti
L'assistenza sanitaria è accessibile tramite una combinazione di fornitori pubblici e privati, e si basa principalmente su schemi obbligatori di assicurazione medica.
I datori di lavoro devono fornire assicurazione medica alla maggior parte dei dipendenti. Ad Abu Dhabi, questo include i familiari a carico del dipendente — il coniuge e fino a tre figli sotto 18. A Dubai, il dipendente è responsabile della copertura per i dipendenti. Pagare per l'assicurazione medica dipendente in altri emirati non è obbligatorio, ma è la migliore pratica. Il governo degli Emirati Arabi Uniti ha piani per espandere l'assicurazione medica obbligatoria a livello nazionale.
Tra le prestazioni integrative più comuni negli Emirati Arabi Uniti figurano:
- Indennità abitativa o alloggio fornito dall'azienda
- Transportation indennità o azienda car
- Indennità annuale per visite aeree domiciliari o indennità di viaggio per i dipendenti e talvolta le loro famiglie
Bonus negli Emirati Arabi Uniti
I bonus non sono obbligatori per i dipendenti del settore privato. I contratti di lavoro o la polizza aziendale determinano se un dipendente riceve un bonus. I bonus pagati regolarmente o promessi per iscritto diventano un diritto esecutivo.
I datori di lavoro con 50 o più dipendenti devono avere politiche di bonus trasparenti e comunicarle al personale.
Come un datore di lavoro di riferimento aiuta con i benefici negli Emirati Arabi Uniti
A UAE employer of record manages and administers mandatory and supplementary benefits so you don’t have to. Using a UAE EOR ensures you offer competitive benefits while complying with local regulations.
Terminazione e rapporto di multe negli Emirati Arabi Uniti
La libertà vigilata può durare fino a sei mesi. Durante questo periodo:
- Un datore di lavoro può terminare il lavoro con 14 giorni di preavviso scritto.
- I dipendenti devono dare 14 giorni di preavviso se lasciano il paese, oppure un mese se passano a un altro datore di lavoro negli Emirati Arabi Uniti.
Un contratto può essere terminato per una ragione valida dopo la prova di prova. Il periodo di preavviso deve essere compreso tra 30 e 90 giorni, come previsto nel contratto.
I dipendenti che hanno lavorato per un'azienda ininterrottamente per almeno un anno ricevono la paga di fine servizio (fine rapporto). Questo pagamento si basa sull'ultimo stipendio base al termine del lavoro. Si calcola così:
- 21 giorni di stipendio base per ciascuno dei primi cinque anni di servizio
- 30 giorni di stipendio base per ogni anno aggiuntivo
- Il pagamento totale è limitato a due anni di stipendio base
Ad esempio, un dipendente che ha lavorato per un'azienda per sette anni verrebbe pagato come segue:
(21 giorni x 5 anni) + (30 giorni x 2 anni) = 165 giorni
Un Employer of Record degli Emirati Arabi Uniti semplifica dipendente scioglimento del contratto del dipendente. Garantiamo che la tua attività rispetti i periodi di preavviso, il fine rapporto e altro ancora.
Gestione salariale e tasse negli Emirati Arabi Uniti
Negli Emirati Arabi Uniti non esiste l'imposta sul reddito personale. Tuttavia, i datori di lavoro devono budget premi di assicurazione medica dipendente a Dubai e Abu Dhabi. Suggeriamo di bilanciare AED 1,000–5,000 per dipendente all'anno per la copertura standard, con costi più elevati per piani o familiari a carico più completi.
Consigliamo anche di mettere da parte 8.3% dello stipendio mensile di un dipendente per finanziare il pagamento del gratuità di fine servizio.
A UAE employer of record handles all aspects of payroll management, including health insurance payments and accruing a percentage of employees’ salaries for the end-of-service payment.
Scegliere il giusto datore di lavoro registrato negli Emirati Arabi Uniti
Quando scegli un datore di lavoro registrato negli Emirati Arabi Uniti, considera quanto segue:
- Competenze in conformità: Il giusto Datore di lavoro di riferimento possiede una conoscenza approfondita delle leggi sul lavoro e delle normative fiscali degli Emirati Arabi Uniti.
- Soluzioni complete per il datore di lavoro di registri: Scegli un Employer of Record che gestisca tutti gli aspetti del lavoro, inclusi l'elaborazione delle buste paga, le rinvite fiscali, l'amministrazione dei benefici, la gestione delle ferie e lo scioglimento del contratto del dipendente.
- Scalabilità e flessibilità: Il Datore di Lavoro di Registro dovrebbe soddisfare le tue esigenze, sia che tu stia assumendo un singolo dipendente che un gruppo globale, e crescere con la tua attività.
- Tecnologia e integrazione: Un Employer of Record artificiale alimentato da intelligenza semplifica inserimento, gestione e pagamento a pagamento. Cerca un Employer of Record che si integri con i sistemi esistenti GESTIONE DEL CAPITALE UMANO, Organizzazione di lavoro professionale (PEO) o payroll per semplificare le operazioni.
- Trasparenza e comunicazione: scegli un EOR che offra canali di comunicazione chiari, trasparenza dei prezzi e aggiornamenti regolari sulle modificità alla conformità.
- Reputazione e referenze: Informati sulla reputazione del Datore di Lavoro di Registrazione, le testimonianze dei clienti e il riconoscimento nel settore per assicurarti che abbiano un curriculum di affidabilità e successo. In quanto #1 Employer of Record secondo tutti i rapporti degli analisti di settore, G-P gode di una solida reputazione e di un'ampia esperienza lavorativa globale.
- Sicurezza e conformità dei dati. Assicurati che il tuo Employer of Record segua protocolli rigorosi di sicurezza dei dati come il Regolamento generale sulla protezione dei dati. Questo è fondamentale per proteggere le informazioni sensibili e indipendenti e mantenere la conformità.
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