Espandere le operazioni di un’azienda negli Stati Uniti è un processo entusiasmante, ma può anche essere una sfida. Avrai bisogno di un team di dipendenti di talento che ti aiuti a preparare la tua azienda al successo globale. Se hai intenzione di trasferire dipendenti dalla tua società madre per facilitare la transizione, sta a te assicurarti che abbiano i visti e i permessi necessari per lavorare legalmente negli Stati Uniti.
Tipi di visti di lavoro negli Stati Uniti
Gli Stati Uniti sono un paese grande e complesso aperto allo sviluppo da parte di aziende internazionali. Di conseguenza, esiste un’ampia varietà di visti di lavoro statunitensi tra cui scegliere per i dipendenti internazionali.
Alcune categorie comuni di visto di lavoro negli Stati Uniti includono:
- E-2 visto per gli investitori.
- Visto per rappresentanti dei media internazionali.
- Visto H-1B per professionisti in un’occupazione specialistica.
- L-1A/B visto per i cessionari intra-aziendali.
- O-1 visti per cittadini di altri Paesi con risultati o abilità straordinari.
- Visti NAFTA TN per professionisti dal Canada o dal Messico.
Il visto H-1B per i professionisti che prestano servizi in un’occupazione specialistica è il visto di lavoro statunitense più comune ed è quello di cui la maggior parte dei tuoi dipendenti avrà probabilmente bisogno.
Sebbene i visti per non immigrati siano generalmente meno complessi dei visti per immigrati, che concedono la residenza permanente negli Stati Uniti, il visto H-1B opera come lotteria con selezione casuale ed è soggetto a un tetto annuale di 65.000. Inoltre, esiste un’esenzione di laurea avanzata dal limite H-1B, che consente ai beneficiari con un master statunitense o superiore di avere diritto a ulteriori 20.000 slot.
Requisiti per ottenere visti di lavoro negli Stati Uniti
Per ottenere un visto H-1B, i dipendenti internazionali devono fornire i seguenti documenti:
- Copie di certificati educativi, lauree e trascrizioni che dimostrano le qualifiche educative del richiedente
- Un curriculum completo che descrive in dettaglio l’esperienza lavorativa, le competenze e le qualifiche del candidato
- Un passaporto valido
- Lettere di precedenti datori di lavoro a supporto delle qualifiche e dell’esperienza lavorativa del candidato
Il datore di lavoro dovrà fornire:
- Un LCA certificato al Dipartimento del Lavoro (DOL) degli Stati Uniti prima di presentare la petizione H-1B.
- Modulo I-129, che include le informazioni sul lavoro, le qualifiche del dipendente e altri dettagli pertinenti.
- Il numero di identificazione del datore di lavoro (EIN), noto anche come numero di identificazione del datore di lavoro federale (FEIN) o numero di identificazione fiscale federale.
- Una lettera dettagliata del datore di lavoro sponsor che delinea i termini e le condizioni del lavoro, le qualifiche del dipendente e la necessità di un visto H-1B.
- Qualsiasi accordo contrattuale tra il datore di lavoro e il titolare del visto H-1B.
- Se applicabile, prove che dimostrano che il lavoro richiede conoscenze o competenze specializzate in possesso del candidato H-1B.
- Se il richiedente ha precedentemente ottenuto visti statunitensi, potrebbero essere necessarie copie di tali approvazioni.
Processo di candidatura
In qualità di datore di lavoro, è tua responsabilità presentare una petizione per ogni dipendente che necessita di un visto H-1B. Il processo di candidatura è il seguente:
- Il datore di lavoro determina il salario prevalente e il salario effettivo per la posizione: per trovare il salario prevalente, è necessario presentare un modulo ETA-9141 al National Prevailing Wage Center negli Stati Uniti. È possibile determinare il salario effettivo confrontando i salari di altri lavoratori nella stessa posizione con lo stesso livello di esperienza del dipendente. La tua azienda deve pagare il più alto dei due salari.
- Il datore di lavoro presenta una domanda di certificazione del lavoro (LCA): Firmando questo modulo, la tua azienda accetta di pagare il salario precedentemente determinato e di offrire al dipendente internazionale gli stessi benefit degli altri dipendenti.
- Il Dipartimento del Lavoro degli Stati Uniti approva l’LCA: Dopo l’approvazione, la vostra azienda riceverà una copia certificata dell’LCA. Dovrai pubblicare un avviso sul tuo sito di lavoro in cui hai richiesto l’LCA.
- Il datore di lavoro presenta la petizione agli Stati Uniti. Servizi di cittadinanza e immigrazione (USCIS): dovrete includere una varietà di informazioni specifiche sul lavoro, comprese le date esatte di impiego e i doveri della posizione. Riceverai quindi una ricevuta con un numero di riferimento e un tempo di elaborazione stimato dopo l’invio.
- L’USCIS approva la petizione: previa approvazione, riceverai un avviso (Modulo I-797). I potenziali lavoratori residenti al di fuori degli Stati Uniti possono richiedere un visto H-1B al Dipartimento di Stato (DOS) degli Stati Uniti presso un’ambasciata o un consolato degli Stati Uniti all’estero (se è richiesto un visto). Dopo essere entrato negli Stati Uniti, il dipendente può iniziare a lavorare per la tua azienda.
Altre considerazioni importanti
L’USCIS limita il numero di visti H-1B disponibili forniti ogni anno, quindi è meglio fare domanda il prima possibile.
Il periodo di registrazione per i richiedenti il visto H-1B inizia solitamente intorno a febbraio o marzo e si chiude circa 1 mese dopo. Durante questo periodo di tempo limitato, le persone possono inviare le proprie registrazioni e, poco dopo, l’USCIS informa i registranti selezionati. Successivamente, i candidati idonei possono procedere alla presentazione della domanda di visto H-1B, con la prima data di inizio possibile di 1 ottobre.
Inoltre, devi sapere che il visto H-1B è valido per un massimo di 3 anni, dopodiché puoi rinnovarlo una volta per un totale di un massimo di 6 anni.
Scopri come G-P può aiutarti a gestire i tuoi team globali.
In G-P ci impegniamo ad abbattere le barriere al business globale, offrendo opportunità a tutti, ovunque e aiutando le aziende a sfruttare al massimo il potenziale della loro forza lavoro. Ti aiutiamo a mantenere la piena conformità alle leggi locali e a garantire che tutto, dall’assunzione e l’onboarding al pagamento dei membri del tuo team, sia rapido e semplice, indipendentemente da dove si trovino nel mondo.
Scopri di più su come la nostra Global Growth Platform™ può aiutarti a far crescere il tuo team in tutto il mondo.
–
Per questa particolare sede, G-P può offrire supporto nell’elaborazione di determinati visti e permessi di lavoro. Contattaci oggi stesso per valutare le tue esigenze specifiche.
