Visti e permessi per gli Stati Uniti.

Espandere la tua azienda negli Stati Uniti è un'opportunità entusiasmante, ma i requisiti e i processi per il visto di lavoro negli Stati Uniti possono essere difficili da navigare. Se prevedi di trasferire i dipendenti chiave dalla tua casa madre, garantire la documentazione adeguata è un primo passo fondamentale.

Che tu stia appena iniziando a esplorare l’espansione o sia pronto a fare il passo successivo, ecco una panoramica di cosa aspettarti.

Visti di lavoro comuni negli Stati Uniti per i talenti internazionali

Gli Stati Uniti offrono una vasta gamma di visti di lavoro non immigrati (temporanei) su misura per diverse circostanze professionali. Anche se non è un elenco esaustivo, alcuni dei visti più comuni includono:

• Visto H-1BB per professioni specialistiche :per professionisti in settori che richiedono una laurea o superiore. Questo è uno dei visti di lavoro più popolari ed è soggetto a una lotteria annuale. A partire dal 19 settembre 2025, la tariffa per i visti H-1B è aumentata a 100.000 USD. Scopri le alternative convenienti ai visti H-1B.

• Visto L-1A/B per i dipendenti trasferiti in  azienda:Per manager, dirigenti (L-1A) o dipendenti con conoscenze specialistiche (L-1B) che si trasferiscono da un ufficio internazionale a una filiale statunitense della stessa azienda.

• Visto O-1 per abilità straordinarie :Per le persone con abilità o risultati straordinari nei settori delle scienze, delle arti, dell'istruzione, degli affari o dell'atletica.

• E-2 visa for treaty investors: For nationals of treaty countries who are investing a substantial amount of capital in a U.S. business.

• Visto TN per professionisti canadesi e messicani :Per professionisti qualificati provenienti da Canada e Messico nell'ambito dell'accordo Stati Uniti-Messico-Canada (USMCA).

 Se hai bisogno di ulteriore supporto sulla mobilità globale, G-P Gia™ può aiutarti. Dalle liste di controllo per il trasferimento alle linee guida su visti e immigrazione, Gia può darti le risposte di cui hai bisogno per garantire un’esperienza positiva per i dipendenti e la continuità aziendale. Il visto H-1B è un'opzione popolare  per l'assunzione di talenti specializzati negli Stati Uniti. Le seguenti sezioni spiegano i requisiti e il processo di richiesta come esempio rappresentativo della complessità del sistema di visti degli Stati Uniti.

Requisiti per il visto H-1B

Il datore di lavoro (ricorrente) e il dipendente (beneficiario) devono soddisfare criteri specifici per richiedere il visto H-1B.

Per il datore di lavoro (ricorrente):

• Una domanda di condizioni di lavoro (LCA) approvata dal Dipartimento del lavoro degli Stati Uniti (DOL)

• Modulo I-129 compilato, Petizione per un lavoratore non immigrato, depositato presso i servizi di cittadinanza e immigrazione degli Stati Uniti (USCIS)

• La prova che la posizione si qualifica come una "occupazione specialistica", il che significa che richiede l'applicazione teorica e pratica di un corpo di conoscenze altamente specializzate e un diploma di laurea o il suo equivalente nella specialità specifica

• Numero di identificazione federale del datore di lavoro (FEIN)

• Pagamento della tassa di richiesta del visto H-1B di 100.000 USD

Per il dipendente (beneficiario):

• Una laurea o un suo equivalente, o una licenza nel campo dell'occupazione specialistica, o un'esperienza lavorativa equivalente a una laurea

• Prova di titoli di studio, come diplomi e trascrizioni

• Un passaporto valido

Il processo di applicazione H-1B

I datori di lavoro sono responsabili della presentazione di una petizione per conto del dipendente. Il processo segue una linea temporale rigorosa:

1. Registrazione del tetto H-1B -1B:A causa dell'elevata domanda, il visto H-1B è soggetto a un tetto annuale di 65.000, più altri 20.000 per coloro che hanno un diploma avanzato negli Stati Uniti. I datori di lavoro devono prima registrare elettronicamente i potenziali dipendenti a marzo. USCIS conduce quindi una lotteria casuale per selezionare le registrazioni idonee.

2. Richiesta di condizioni di lavoro (LCA ): prima di presentare la petizione principale, il datore di lavoro deve presentare un LCA al DOL. Questo modulo attesta che l'azienda pagherà al dipendente H-1B il salario richiesto e offrirà prestazioni paragonabili a quelle dei lavoratori statunitensi.

3. Modulo di deposito I-129 : Se viene selezionata una registrazione alla lotteria, il datore di lavoro ha una finestra specifica (in genere 90 giorni) per presentare la petizione completa del modulo I-129 all'USCIS, compresa la LCA certificata e un'ampia documentazione di supporto.

4. L 'USCIS esamina la petizione e può emettere un'approvazione, un rifiuto o una richiesta di prove (RFE) se sono necessarie ulteriori informazioni. I tempi di elaborazione variano, ma l'elaborazione premium è spesso disponibile a un costo aggiuntivo per accelerare la revisione.

5. Timbro del visto e ingresso : dopo aver ricevuto un avviso di approvazione (Modulo I-797), i dipendenti residenti al di fuori degli Stati Uniti devono programmare un colloquio per il visto presso un'ambasciata o un consolato degli Stati Uniti. Una volta rilasciato il visto, possono entrare negli Stati Uniti fino a 10 giorni prima della data di inizio del loro impiego, che per le petizioni con soggetto a tappo è 1 ottobre.

Persone a carico del visto H-1B e periodo di soggiorno

I titolari di visto H-1B possono portare il loro coniuge legale e i figli non sposati di età inferiore ai 21 anni negli Stati Uniti con H-4 visti dipendenti. In determinate condizioni, un coniuge H-4 può essere idoneo a richiedere l'autorizzazione al lavoro. 

Un visto H-1B viene concesso per un periodo iniziale di massimo tre anni. Può essere estesa per un soggiorno massimo totale di sei anni. Estensioni oltre questo limite sono possibili in circostanze specifiche, in genere legate a una domanda di residenza permanente (Green Card) in sospeso.

Scopri di più sui visti H-1B.

Alternative ai visti H-1B 

I visti H-1B erano una volta una forte opzione per garantire talenti tecnici specializzati negli Stati Uniti Una nuova tassa non rimborsabile di 100.000 dollari e un'intensa concorrenza hanno reso il visto H-1B meno praticabile per molti datori di lavoro.

Con un Employer of Record (EOR) puoi assumere i talenti di cui hai bisogno, ovunque vivano. Salta le lotterie, i documenti e i ritardi. Assumere lavoratori da remoto attraverso un Employer of Record è un'alternativa efficace all'escalation delle spese e alla natura imprevedibile del programma di visti H-1B.

Assumi i migliori talenti globali. Non è richiesto alcun trasferimento o visto H-1B.

Accedi ai mercati globali e assumi i talenti di cui hai bisogno con G-P EOR. Il nostro pluripremiato Employer  of Record basato sull'intelligenza artificiale ti consente di inserire, gestire e pagare i talenti in oltre 180 paesi, senza il costo del visto o il fastidio  della configurazione dell'entità.

Trasforma il problema del visto di 100k USD nella tua opportunità di talento globale.

—------

Per questa particolare sede G-P G può offrire supporto per l'elaborazione di determinati visti e permessi di lavoro. Contattaci oggi stesso per valutare le tue esigenze specifiche.