Espandere la portata dei programmi nei mercati globali attraverso tattiche tradizionali come la creazione di entità locali introduce costi amministrativi, responsabilità di conformità e gravi ritardi. Per The Regulatory Assistance Project (RAP), un'organizzazione indipendente non governativa con sede negli Stati Uniti, la scalabilità richiedeva il reclutamento diretto di esperti di regolamentazione e politiche di nicchia nei mercati in cui non avevano un'entità consolidata.
Per eliminare le attriti di espansione, RAP ha collaborato con G-P come loro datore di lavoro di record (Employer of Record) nel 2025. In questo webinar, Judith Miller (SHRM-CP, CDP), Direttrice delle Operazioni Globali di RAP, racconta come ha ridefinito la strategia forza lavoro di RAP per assumere, trasferire e inserire in modo conforme, trasferire e inserire talento specializzato in 8 diverse giurisdizioni legali tra EMEA e APAC.
Punti chiave
- Valutazione strategica del datore di lavoro di registrazione: Criteri di valutazione chiari per i leader su quando utilizzare un Employer of Record rispetto a costituire entità legali locali durante la crescita internazionale.
- Mobilità globale semplificata: Come l'utilizzo di esperti legali integrati di G-Psemplifica complessi trasferimenti internazionali — come ottenere Blue Card e permessi di soggiorno senza i costi elevati e le complicazioni di assumere consulenti legali esterni.
- Mitigazione del rischio multi-giurisdizionale: Migliori pratiche per garantire una rigorosa conformità legale con le diverse leggi sul lavoro, standard sui benefici e normative sul lavoro in tutto il mondo.
