How can I compliantly onboard employees from an acquired company where I don't have a legal entity?

G-P has an extensive entity infrastructure and coverage of 180+ countries. You can use G-P EOR to integrate talent quickly without the cost, risk, and complexity of setting up your own entity.

How quickly can I transition acquired employees to G-P?

Speed is key post-acquisition. With G-P EOR, you can onboard employees in as little as 3-7 days.

How can I justify the cost of G-P's M&A solution to our investors or board?

G-P serves as the legal employer of record for the acquired employees and manages the complexities of local employment law. For your backers, this isn't just a service; it's an insurance policy that de-risks the acquisition, protects the investment, and ensures a clean, compliant transaction.

How do you handle TUPE (Transfer of Undertakings, Protection of Employment) and other complex local transfer laws?

Our in-house team of over 40 legal experts specializes in these challenges. We manage TUPE processes and other local requirements. We offer compliant solutions like tripartite agreements to protect employee seniority and ensure a smooth transition.

How do you help me retain talent and manage their benefits and seniority during the transition?

A positive employee experience is key. We offer competitive, locally compliant benefits packages, and our in-country HR specialists give your new team members 24/7 support during and after the transition. Our compliant contracts can be structured to recognize prior service and seniority where legally applicable.

Can G-P act as a temporary bridge solution while I set up my own entity?

Yes, our platform is designed for flexibility. With us, you can hire your new team immediately while you take the months (or more) to establish your own legal entity. There are no long-term commitments.

Is G-P a good fit for integrating a small, dispersed team?

Absolutely. For a small business, inheriting three employees in three countries would normally require setting up three separate legal entities, costing months and tens of thousands of dollars. With G-P EOR you can compliantly transition employees, regardless of location, in days using our global entity infrastructure. You avoid the cost and complexity, accelerate your deal value, and can focus on integrating your new team.

The acquired company used a mix of employees and contractors. Can you handle both?

Yes. Our Global Employment Platform is built to handle your entire blended workforce. We make sure every worker is managed compliantly according to their classification. This is done through G-P EOR for full-time employees and G-P Contractor for project-based workers.

What happens if I need to restructure or downsize the acquired team post-integration?

As the legal employer of record, we manage all aspects of the employee lifecycle. This includes compliant terminations. Our local experts make sure that any restructuring is handled with care and in accordance with local labor laws.

How can your solution help me realize the value of my acquisition faster?

Our Global Employment Platform covers all your global needs. By using EOR for onboarding, Contractor for workforce flexibility, and Gia for instant compliance intelligence, you can integrate your new global team in days.

Integrazione M&A: datore di lavoro responsabile per i trasferimenti globali della forza lavoro

Fusioni e acquisizioni

Taglia attraverso la complessità delle fusioni e acquisizioni

Ottieni un percorso semplice per integrare la forza lavoro globale dopo la fusione.

Minimizza il rischio e accelera il valore dell'operazione.
Conserva i talenti chiave e semplifica le operazioni.

Scopri di più

Richiedi un preventivo

Scelto da aziende grandi e piccole, ovunque.

Il problema

M & L'integrazione della forza lavoro è una posta in gioco

Hai bisogno di un'infrastruttura legale e delle risorse umane nel paese per inserire o trasferire in modo conforme i talenti acquisiti. Questo aggiunge un livello di complessità, soprattutto per il personale più piccolo in molti Paesi.

Punti ciechi di conformità e responsabilità

Le configurazioni non conformi ti espongono a sanzioni di errata classificazione, rischio di istituzione permanente e contenziosi.

Perdita di talenti

L'incertezza dei processi M & A può allontanare i tuoi dipendenti di lunga data, rischiando la perdita di talenti.

Il caos della conformità dei lavoratori a contratto

L'eredità dei lavoratori a contratto crea problemi immediati con errori di classificazione e pagamenti transfrontalieri.

Mancanza di competenze locali

Senza esperti legali e di risorse umane locali, conoscere la legislazione locale sul lavoro è una scommessa costosa.

Entanglement di entità

Ereditare o costituire nuove persone giuridiche è costoso e comporta una maggiore responsabilità.

Sovraccarico operativo

I sistemi disconnessi e i processi manuali impantanano i tuoi team interni.

Perdita finanziaria

I costi nascosti, i pagamenti di fine rapporto e la manutenzione dell'entità influiscono sul valore della tua offerta.

Esperienza negativa dei dipendenti

Una transizione mal gestita danneggia il morale del tuo team e mina il successo della tua integrazione.

Scopri come un Employer of Record semplifica gli M & As globali

Risorse in primo piano

M&A globali semplificati

Gli accordi transfrontalieri sono complessi. Scopri come orientarti nell'M & As internazionale, dalla gestione della conformità e delle leggi sul lavoro alla fidelizzazione dei talenti chiave.

Guarda il video

STORIA DI SUCCESSO DEL CLIENTE

Accelera il valore della tua offerta M & A con G-P

Scopri come i tuoi colleghi utilizzano la Global Employment Platform™ (piattaforma di occupazione globale) di G-P per fidelizzare i dipendenti chiave, ridurre rapidamente il rischio di conformità e accelerare il valore delle trattative.

Talenti globali mantenuti senza problemi

Dopo l'acquisizione, Black Duck ha usato G-P per fidelizzare i talenti. Abbiamo garantito un trasferimento conforme per preservare il valore dell'accordo.

Guarda il loro successo in azione

Rischio minimizzato dopo la cessione

Cedendosi da Dell, SonicWALL ha utilizzato G-P per una rapida integrazione. Abbiamo gestito la conformità immediatamente, minimizzando i rischi.

Guarda il loro successo in azione

Talenti integrati nei paesi 9

Acquisendo team in nove paesi, Avionica ha utilizzato G-P per semplificare l'inserimento e il libro paga, riducendo al minimo i ritardi delle risorse umane.

Guarda il loro successo in azione

La soluzione

Il tuo esperto M & Un partner per l'integrazione della forza lavoro

Scopri come semplificare l'integrazione con M & A

Integrare i dipendenti acquisiti

G-P Employer of Record ti consente di trasferire dipendenti a tempo pieno senza creare nuove entità.

Scopri G-P Employer of Record

Pannello di controllo dei lavoratori a contratto

Continuare i rapporti con i lavoratori a contratto

Usa G-P Contractor™ per assumere e pagare i lavoratori a contratto dell'azienda acquisita e mantenere i progetti sulla buona strada.

Scopri G-P Contractor

Minimizzare il rischio di conformità

Gestiamo tutte le questioni di conformità, proteggendo te dai rischi delle operazioni globali di M&A.

Scopri di più

Ottieni una guida sulle risorse umane basata sull'intelligenza artificiale

Usa G-P Gia™ per ottenere risposte istantanee e verificate da esperti sulla legislazione locale sul lavoro e generare documenti HR conformi in pochi minuti.

Scopri il nostro esperto delle Risorse Umane

Attingiti all'esperienza locale

Accedi direttamente ai nostri specialisti legali e delle risorse umane locali per una guida strategica e il supporto dei dipendenti in ogni mercato.

Scopri di più

Raggiungere la prevedibilità dei costi

I nostri prezzi trasparenti e a tariffa fissa offrono una visione chiara di tutti i tuoi costi di lavoro per proteggere il tuo ROI.

Scopri di più

Risorse in primo piano

La tua guida per fusioni e acquisizioni globali

Trova strategie attuabili per i responsabili esecutivi, finanziari, legali e delle risorse umane. Impara ad affrontare le sfide delle fusioni e acquisizioni, colmare le lacune operative e migliorare i risultati riducendo al contempo i rischi.

Prendi il manuale M&A

FAQ

Top 10 Domande frequenti su fusioni e acquisizioni

Come posso inserire in modo conforme i dipendenti di una società acquisita in cui non ho una persona legale?

G-P ha un'ampia infrastruttura di entità e una copertura di oltre 180paesi. Puoi usare G-P Employer of Record per integrare rapidamente i talenti senza i costi, i rischi e la complessità della creazione di una tua entità.

Quanto velocemente posso trasferire i dipendenti acquisiti a G-P?

La velocità è fondamentale dopo l'acquisizione. Con G-P Employer of Record, puoi assumere i dipendenti in appena 3-7 giorni.

Come posso giustificare il costo della soluzione M & A di G-P ai nostri investitori o al consiglio di amministrazione?

G-P è il datore di lavoro legale registrato per i dipendenti acquisiti e gestisce le complessità del diritto del lavoro locale. Per i tuoi sostenitori, questo non è solo un servizio; è una polizza assicurativa che riduce i rischi dell'acquisizione, protegge l'investimento e garantisce una transazione pulita e conforme.

Come gestite il TUPE (Trasferimento di Imprese, Protezione del Lavoro) e altre complesse leggi locali sul trasferimento?

Il nostro team interno di oltre 40 esperti legali è specializzato in queste sfide. Gestiamo i processi TUPE e altri requisiti locali. Offriamo soluzioni conformi come accordi tripartiti per proteggere l'anzianità dei dipendenti e garantire una transizione senza intoppi.

Come mi aiuti a trattenere i talenti e a gestirne i benefit e l'anzianità durante la transizione?

Un'esperienza positiva per i dipendenti è fondamentale. Offriamo pacchetti di benefit competitivi e conformi a livello locale e i nostri specialisti delle risorse umane locali forniscono supporto ai tuoi nuovi membri del team 24/7 durante e dopo la transizione. I nostri contratti conformi possono essere strutturati per riconoscere il servizio precedente e l'anzianità laddove legalmente applicabile.

Sincronizza il tuo stack. Scala il mondo.

Ottieni l’infrastruttura e le competenze necessarie per concentrarti sulle prestazioni del tuo team e sulla tua prossima mossa strategica.

Prenota una demo

Contattaci

Prodotti

soluzione

paese

Partner

Risorse

Accedi

Taglia attraverso la complessità delle fusioni e acquisizioni

M & L'integrazione della forza lavoro è una posta in gioco