Conserva i migliori talenti. Passa da lavoratori a contratto a dipendenti.
Gli errori di classificazione non sono economici. G-P semplifica la conversione conforme dei lavoratori a contratto in dipendenti a tempo pieno. Conserva il tuo talento e proteggi la tua attività.
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Offri vantaggi competitivi per trattenere i talenti.
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Ottieni linee guida sulla conformità basate sull'intelligenza artificiale.
Un errore. Mal di testa senza fine.
L'assunzione di lavoratori a contratto internazionali aumenta l'agilità e la crescita. Ma man mano che il tuo team cresce, troppa flessibilità può portare a rischi significativi di conformità e rallentare le operazioni.
Verifiche e penali.
Rapporti prolungati con i lavoratori a contratto con orari prestabiliti e supervisione diretta possono comportare reclami per errore di classificazione, verifiche governative e multe.
Attrito dei talenti.
Non puoi offrire vantaggi o capitale ai lavoratori a contratto. Questo rende difficile competere per i migliori talenti in cerca di ruoli stabili e a lungo termine.
Crescita futura compromessa.
Una forza lavoro non conforme crea passività che fanno deragliare le tue offerte M & A o ti fanno fallire la dovuta diligenza con gli investitori.
Iniquità e disimpegno.
Un sistema a due livelli per i tuoi lavoratori a contratto e dipendenti danneggia la tua cultura aziendale. Può essere difficile creare un gruppo globale unificato.
Ritardi operativi.
La gestione manuale di contratti, fatture e pagamenti globali richiede tempo e risorse interne.
Sistemi disconnessi.
I sistemi disconnessi nascondono il costo e la portata reali del tuo gruppo globale. Può essere difficile vedere il quadro complessivo della tua forza lavoro.
Elimina il rischio di errore di classificazione del lavoratore a contratto
Proteggi la tua attività. Scopri come i leader del settore utilizzano la piattaforma globale per l'impiego G-P per valutare i rischi con l'intelligenza artificiale, pagare in modo conforme o convertire i lavoratori a contratto in dipendenti.
Il talento mantenuto & ha rimosso il rischio
Five Star utilizza G-P per scansionare i contratti e identificare i rischi di classificazione. Il passaggio a G-P ha fatto risparmiare loro 5 ore per ciclo retributivo.
Crescita conforme in nuovi mercati
IRIS è entrato nel mercato in <2 settimane tramite Employer of Record. Ora usano anche G-P Contractor per gestire talenti globali specifici in modo flessibile.
Transizione fluida al payroll
Melexis è stato assunto immediatamente tramite G-P durante l'elaborazione dei permessi, poi ha trasferito senza problemi i talenti al libro paga interno.
Converti facilmente i lavoratori a contratto.
G-P Employer of Record ti consente di trasformare i lavoratori a contratto in dipendenti a tempo pieno. Gestiamo i contratti locali, le buste paga e i benefit, così puoi conservare il tuo talento senza la configurazione dell'entità.
Riduci al minimo i rischi di errore di classificazione.
In qualità di datore di lavoro legale registrato, gestiamo l'intero ciclo di vita del lavoro e assicuriamo che tutti i lavoratori siano classificati correttamente.
Offri benefici globali competitivi.
Attira e fidelizza le persone migliori offrendo pacchetti di benefit competitivi e conformi a livello locale. L'assicurazione medica, i piani pensionistici e i permessi retribuiti sono tutti gestiti tramite la nostra piattaforma.
Un partner per dipendenti e lavoratori a contratto.
Usa G-P Employer of Record per gestire i dipendenti convertiti e G-P Contractor per le esigenze del progetto in corso. Il consolidamento con un unico partner semplifica la conformità globale, i contratti e i pagamenti.
Semplifica le tue operazioni relative alle risorse umane.
Libera i tuoi team Risorse umane e FINANZA dall'onere amministrativo della gestione di contratti, fatture e pagamenti internazionali. La nostra piattaforma automatizza il processo, facendoti risparmiare tempo e riducendo gli errori.
Ottieni linee guida sulla conformità basate sull'intelligenza artificiale.
G-P Gia™ ti offre risposte istantanee e verificate da esperti sulle regole di classificazione e sulla legislazione locale sul lavoro. Assicurati che i contratti con i lavoratori a contratto e i processi di conversione siano conformi fin dall'inizio.
Le tue domande sulla conversione del lavoratore a contratto: risposte.
Perché dovrei convertire i miei lavoratori a contratto internazionali in dipendenti?
La conversione dei lavoratori a contratto è il modo migliore per eliminare i rischi legali e finanziari di un errore di classificazione dei lavoratori. Favorisce la fidelizzazione a lungo termine, così puoi fidelizzare i tuoi talenti globali più importanti.
Ho appena saputo che la mia azienda ha un alto rischio di errore di classificazione presso alcuni lavoratori a contratto. Come fa G-P a risolvere rapidamente questo problema?
G-P è il modo più veloce per risolvere il problema. Il nostro motore di classificazione proprietario con intelligenza artificiale può valutare i tuoi contratti in pochi secondi per identificare i rischi e fornirti linee guida attuabili sulla conformità. G-P Employer of Record ti consente di convertire in modo conforme quegli appaltatori in dipendenti a tempo pieno in pochi giorni. In qualità di datore di lavoro legale registrato, generiamo un contratto locale conforme e gestiamo tutti i requisiti legali in materia di risorse umane, salari e fiscali. Questo risolve immediatamente la tua esposizione agli errori di classificazione e protegge la tua attività.
Abbiamo una Employer of Record e una soluzione per lavoratori a contratto per soddisfare tutte le esigenze della tua forza lavoro.
E se un lavoratore a contratto esita a trasformarsi in un dipendente a tempo pieno?
I nostri esperti delle Risorse Umane possono aiutarti a creare pacchetti di remunerazione che mettano in risalto il valore dell'offerta di lavoro.
In alternativa, se il professionista si qualifica come lavoratore a contratto indipendente e preferisce tale accordo, puoi utilizzare G-P Contractor per gestire pagamenti e contratti in modo conforme. In questo modo puoi rispettare le preferenze individuali e mantenere i talenti chiave.
Devo usare due sistemi diversi se ho dipendenti e lavoratori a contratto nel mio team?
No. La nostra Global Employment Platform™ (piattaforma di occupazione globale) supporta tutti i tipi di lavoratori. Puoi usare G-P Employer of Record per gestire i membri del tuo team a tempo pieno e G-P Contractor per assumere e pagare i lavoratori a progetto. Con noi, hai una soluzione per gestire tutti, rafforzare la conformità e semplificare le tue operazioni.
Quanto velocemente posso convertire un lavoratore a contratto in un dipendente con G-P?
Il nostro processo è pensato per la rapidità. Dopo aver fornito i dettagli necessari, possiamo generare un contratto di assunzione conforme a livello locale in pochi minuti. Quindi, puoi effettuare l'inserimento del nuovo dipendente in pochi giorni.