Espandi la tua forza lavoro globale in Cina​​ ​

Il modello Employer of Record (EOR) di G-P consente alla tua azienda di iniziare ad assumere talenti in pochi minuti tramite la nostra infrastruttura di entità globali. G-P Employer of Record è la pluripremiata piattaforma di servizio SaaS basata sull'intelligenza artificiale che consente a startup, PMI e aziende di creare gruppi globali. Ci occupiamo delle crescenti complessità della conformità española globale — così puoi concentrarti sulle opportunità future.​​ ​

In qualità di esperto globale di Employer of Record, gestiamo le buste paga, le migliori pratiche relative ai contratti di assunzione, i benefici legali e conformi agli standard di mercato, le spese per i dipendenti, nonché la fine rapporto e lo scioglimento del contratto di lavoro. Starai tranquillo sapendo di avere un team di esperti del lavoro dedicati che ti assisteranno in ogni assunzione. G-P ti consente di sfruttare il talento delle persone più brillanti in più di 180Paesi del mondo, in modo rapido e semplice.​​ ​

Negli ultimi 30 anni, la Cina è diventata uno dei paesi più popolosi del mondo e vanta la seconda economia più grande del mondo. La liberalizzazione economica e le continue riforme rendono la Cina un luogo ideale per assumere dipendenti e far crescere la tua attività.​​ ​

La Cina è nota per le sue leggi eccezionali sui benefici e sulla remunerazione che supportano i dipendenti. Prima di assumere lavoratori o di istituire una società sussidiaria, devi comprendere ogni aspetto della legge per poter pagare ai dipendenti una stipendio equa e offrire benefici aggiuntivi per restare al di sopra della concorrenza.​​ ​

Quando la tua azienda decide di crescere in Cina, dovrai esaminare tutti i diversi tipi di visto e determinare quale funziona meglio per i membri del tuo team. Ad esempio, hanno bisogno di un visto di soggiorno permanente, di un permesso di lavoro o di un altro tipo di visto che consenta loro di risiedere e lavorare in Cina? Quali dettagli e documenti sono necessari per richiedere un permesso di soggiorno? Tutte queste domande, insieme a molte altre, sono importanti per garantire un'espansione senza intoppi in Cina.​​ ​

Se desideri far crescere la tua azienda, puoi assumere a livello globale per sostenere i tuoi obiettivi. Prima di iniziare a reclutare, dovresti considerare i parametri legali per i lavoratori a contratto indipendenti in Cina per garantire la conformità.​​ ​

Un lavoratore a contratto indipendente in Cina è una persona che fornisce servizi temporanei a un'azienda o organizzazione in base ai termini di un contratto commerciale o di servizio. Pertanto, un lavoratore a contratto indipendente è un lavoratore autonomo o un'entità assunta come non dipendente per svolgere lavori o fornire servizi a un'azienda.​​ ​