Identifica le tue lacune critiche nelle assunzioni globali
Controlla la presenza di possibili punti ciechi in queste aree:
- Requisiti legali di conformità che potresti non conoscere
- Processi operativi da aggiornare
- Problemi di integrazione culturale che influiscono sulle prestazioni del team
- Lacune di allineamento strategico tra piani di assunzione globali e obiettivi aziendali
Cosa otterrai
- Valutazione completa del tuo quadro legale, operativo, culturale e strategico
- 100sistema di punteggio per misurare oggettivamente la tua prontezza globale alle assunzioni
- Business Case builder per aiutarti a spiegare ai tuoi dirigenti il ROI e il valore strategico delle assunzioni globali
- Piano d'azione prioritizzato che si concentri sulle lacune di prontezza più critiche
Chi dovrebbe usare questo tabellone
Responsabili delle risorse umane, team di acquisizione di talenti e dirigenti che intendono espandere la propria forza lavoro a livello internazionale.
Come G-P può aiutare
Che tu sia nella fase iniziale di pianificazione o che tu sia quasi pronto per l'assunzione, le nostre soluzioni Employer of Record possono soddisfare le tue esigenze globali di assunzione. Ci occupiamo di tutto, dai contratti di lavoro conformi all'amministrazione delle buste paga e dei benefit in più di 180paesi.
