Identifica le tue lacune critiche nelle assunzioni globali​​ 

Controlla la presenza di possibili punti ciechi in queste aree:​​ 

• Requisiti legali di conformità che potresti non conoscere​​ 
• Processi operativi da aggiornare​​ 
• Problemi di integrazione culturale che influiscono sulle prestazioni del team​​ 
• Lacune di allineamento strategico tra piani di assunzione globali e obiettivi aziendali​​ 

Cosa otterrai​​ 

• Comprehensive assessment of your legal, operational, cultural, and strategic framework​​ 
• 100-point scoring system to objectively measure your global hiring readiness​​ 
• Business case builder to help you articulate the ROI and strategic value of global hiring to your executives​​ 
• Prioritized action plan that focuses on your most critical readiness gaps​​ 

Chi dovrebbe usare questo tabellone​​ 

Responsabili delle risorse umane, team di acquisizione di talenti e dirigenti che intendono espandere la propria forza lavoro a livello internazionale.​​ 

Come G-P può aiutare​​ 

Che tu sia nella fase iniziale di pianificazione o che tu sia quasi pronto per l'assunzione, le nostre soluzioni Employer of Record possono soddisfare le tue esigenze globali di assunzione. Ci occupiamo di tutto, dai contratti di lavoro conformi all'amministrazione delle buste paga e dei benefit in più di 180paesi.​​