Semplifica la tua struttura globale
La chiusura dell'entità ha diversi elementi in movimento. Conserva i talenti e trasforma un'uscita rischiosa in un'esperienza senza problemi.
Da un asset strategico a un onero costoso
I cambiamenti strategici richiedono agilità. Ma chiudere una persona giuridica è un processo complesso. Può prosciugare le finanze, creare responsabilità legali e gravare sui tuoi team.
Perdita finanziaria e costi nascosti
Campo minato legale complesso
Alto rischio di perdita di talenti
Sovraccarico amministrativo
Catastrofe di conformità
Mancanza di competenze locali
Guadagnare valore con la razionalizzazione delle entità
Alcune entità sopravvivono al loro scopo. Scopri come una strategia di razionalizzazione delle entità ottimizza le risorse e crea un'impronta globale più efficiente.
Scopri come le aziende tagliano le spese generali, non le persone
Chiudere un'entità non dovrebbe significare perdere il tuo team. I leader del settore utilizzano la Global Employment Platform™ (piattaforma di occupazione globale) di G-P per ridurre i costi generali delle entità e fidelizzare i talenti.
Mantenuti 50+ personale durante l'uscita
Repsol ha chiuso la sua filiale canadese ma ha mantenuto più di 50dipendenti. G-P li ha trasferiti in tre settimane, evitando interruzioni.
Transizione di cessione senza soluzione di continuità
Dopo la cessione, SonicWALL ha utilizzato G-P per uscire rapidamente dalle entità madri. Abbiamo garantito la conformità e mantenuto gruppi globali.
Espansione Agile per carve-out
Ritagliato da Alight, Strada è stato assunto nei mercati 13. Hanno evitato configurazioni complesse di entità e sono stati lanciati immediatamente con G-P.
Un'uscita conforme dall'inizio alla fine
Eliminare i costi generali dell'entità
Fidelizzare i membri del team e assumerli tramite la nostra infrastruttura globale esistente. Chiudi persone giuridiche costose con facilità e riduci costi e documenti.
Snellimento della conformità
I nostri esperti legali in sede ti guidano attraverso l'intero processo di liquidazione.
Conserva il tuo talento
Garantire un'esperienza senza interruzioni per il dipendente. Aiutiamo a progettare pacchetti di prestazioni competitivi e forniamo supporto dedicato alle Risorse umane nel paese, in modo che il tuo team si senta stabile e sicuro durante il cambiamento.
Ottieni una guida sulle risorse umane basata sull'intelligenza artificiale
G-P Gia™ ti offre risposte istantanee e verificate da esperti sulla legislazione locale sul lavoro in materia di scioglimento del contratto di lavoro e trasferimenti. Gia genera i documenti Risorse umane conformi per supportare la tua strategia di transizione.
Semplificare la transizione
I nostri esperti guidano i tuoi piani di comunicazione e gestiscono il processo di trasferimento dei dipendenti, dai contratti conformi alle buste paga.
Prevedibilità dei costi di guadagno
Il nostro modello tariffario trasparente e a tariffa fissa ti offre una chiara ripartizione di tutti i costi del lavoro in modo da poter fare budget con precisione.
Employer of Record vs. entità: la scelta strategica
Quando è la mossa giusta per un Employer of Record? Quando ha più senso una persona giuridica? Questo blog analizza le differenze in termini di costi, velocità e rischi per aiutarti a fare una scelta più intelligente.
Domande sulla chiusura della tua entità, risposte
Sincronizza il tuo stack. Scala il mondo.
Ottieni l’infrastruttura e le competenze necessarie per concentrarti sulle prestazioni del tuo team e sulla tua prossima mossa strategica.