Da un asset strategico a un onero costoso
I cambiamenti strategici richiedono agilità. Ma chiudere una persona giuridica è un processo complesso. Può prosciugare le finanze, creare responsabilità legali e gravare sui tuoi team.
Perdita finanziaria e costi nascosti
La manutenzione dell'entità può essere un onere finanziario e un grattacapo per i tuoi team delle risorse umane, legali e delle buste paga.
Campo minato legale complesso
Ogni paese ha leggi sul lavoro diverse per la chiusura delle entità, i periodi di preavviso e la fine rapporto. Qualsiasi passo falso ha conseguenze legali e finanziarie.
Alto rischio di perdita di talenti
La chiusura dell'entità può innescare l'incertezza dei dipendenti. Se ritengono che i loro benefici o la loro anzianità siano a rischio, potrebbero mettere in dubbio il loro futuro con la tua azienda.
Sovraccarico amministrativo
Le numerose parti in movimento, dalle fasi finali delle buste paga ai documenti relativi alle indennità, mettono a dura prova il tuo team interno.
Catastrofe di conformità
Uscite gestite male possono scatenare multe ingombranti, audit e costose cause legali.
Mancanza di competenze locali
Senza esperti locali, la gestione dei trasferimenti dei dipendenti e delle dogane locali può ritardare le tempistiche.
Guadagnare valore con la razionalizzazione delle entità
Alcune entità sopravvivono al loro scopo. Scopri come una strategia di razionalizzazione delle entità ottimizza le risorse e crea un'impronta globale più efficiente.
Scopri come le aziende tagliano le spese generali, non le persone
Chiudere un'entità non dovrebbe significare perdere il tuo team. I leader del settore utilizzano la Global Employment Platform™ (piattaforma di occupazione globale) di G-P per ridurre i costi generali delle entità e fidelizzare i talenti.
Mantenuti 50+ personale durante l'uscita
Repsol ha chiuso la sua filiale canadese ma ha mantenuto più di 50dipendenti. G-P li ha trasferiti in tre settimane, evitando interruzioni.
Transizione di cessione senza soluzione di continuità
Dopo la cessione, SonicWALL ha utilizzato G-P per uscire rapidamente dalle entità madri. Abbiamo garantito la conformità e mantenuto gruppi globali.
Espansione Agile per carve-out
Ritagliato da Alight, Strada è stato assunto nei mercati 13. Hanno evitato configurazioni complesse di entità e sono stati lanciati immediatamente con G-P.
Eliminare i costi generali dell'entità
Fidelizzare i membri del team e assumerli tramite la nostra infrastruttura globale esistente. Chiudi persone giuridiche costose con facilità e riduci costi e documenti.
Snellimento della conformità
I nostri esperti legali in sede ti guidano attraverso l'intero processo di liquidazione.
Conserva il tuo talento
Garantire un'esperienza senza interruzioni per il dipendente. Aiutiamo a progettare pacchetti di prestazioni competitivi e forniamo supporto dedicato alle Risorse umane nel paese, in modo che il tuo team si senta stabile e sicuro durante il cambiamento.
Ottieni una guida sulle risorse umane basata sull'intelligenza artificiale
G-P Gia™ ti offre risposte istantanee e verificate da esperti sulla legislazione locale sul lavoro in materia di scioglimento del contratto di lavoro e trasferimenti. Gia genera i documenti Risorse umane conformi per supportare la tua strategia di transizione.
Semplificare la transizione
I nostri esperti guidano i tuoi piani di comunicazione e gestiscono il processo di trasferimento dei dipendenti, dai contratti conformi alle buste paga.
Prevedibilità dei costi di guadagno
Il nostro modello tariffario trasparente e a tariffa fissa ti offre una chiara ripartizione di tutti i costi del lavoro in modo da poter fare budget con precisione.
Employer of Record vs. entità: la scelta strategica
Quando è la mossa giusta per un Employer of Record? Quando ha più senso una persona giuridica? Questo blog analizza le differenze in termini di costi, velocità e rischi per aiutarti a fare una scelta più intelligente.
Domande sulla chiusura della tua entità, risposte
Sto chiudendo la mia entità locale. Come posso fidelizzare i miei dipendenti e lavoratori a contratto in quel Paese?
La Global Employment Platform™ (piattaforma di occupazione globale) di G-P offre soluzioni conformi per mantenere dipendenti e lavoratori a contratto dopo la liquidazione di un'entità:
Per i dipendenti, G-P Employer of Record è la soluzione ideale. Trasferiamo i membri del tuo team nella nostra entità locale conforme e G-P diventa il loro Employer of Record. Gestiamo tutte le risorse umane, le buste paga, i benefit e la conformità legale locali. Tu fidelizzi i tuoi dipendenti più preziosi senza dover mantenere una tua entità.
Per i lavoratori a contratto, puoi usare G-P Contractor™. Garantisci la continuità del progetto e gestisci facilmente i contratti, traccia le fatture e paga i lavoratori a contratto in più di 190mercati.
Qual è la responsabilità legale della mia azienda durante questa transizione?
G-P riduce la tua responsabilità. Facendo passare il tuo team a G-P, ci occupiamo di tutte le questioni occupazionali in corso. Ciò include salari, tasse e conformità alla legislazione locale sul lavoro.
Come ti assicuri che il processo di trasferimento dei dipendenti sia conforme?
I nostri esperti LEGALI e delle Risorse Umane in sede gestiscono ogni fase. Consigliamo il metodo di trasferimento corretto per ogni paese (ad esempio, accordi tripartiti). Redigiamo contratti di lavoro conformi a livello locale e ci assicuriamo che ogni azione sia conforme alla legge locale.
Cosa succede all'anzianità, al mandato e ai benefit dei dipendenti?
Collaboriamo con te per creare pacchetti di benefit competitivi e conformi agli standard locali. I nostri contratti possono essere strutturati per riconoscere il servizio precedente e l'anzianità laddove legalmente consentito.
Come mi aiuti a fidelizzare i dipendenti preoccupati per il cambiamento?
Forniamo linee guida e modelli di comunicazione esperti per assicurarci che sia in atto un processo trasparente per il tuo team. I nostri specialisti delle Risorse Umane nel paese agiscono come una risorsa locale diretta per i dipendenti. Il nostro team fornisce rassicurazione e supporto durante la transizione.