Question 1

G-P è una soluzione conveniente per un singolo assunto?

Accepted Answer

Sì, questo è uno dei casi d'uso più comuni per le piccole imprese. Che si tratti di un'assunzione o di 20, le barriere legali e di costo della creazione di un'entità sono significative. Con G-P EOR, puoi assumere in modo conforme quel singolo dipendente in pochi giorni, senza bisogno di un’entità, rendendolo il modo più rapido e conveniente per garantire i migliori talenti.

Question 2

Quando dovrei utilizzare un Employer of Record rispetto all’assunzione di un appaltatore o alla creazione di una mia entità?

Accepted Answer

Il modello giusto dipende dai tuoi obiettivi. G-P EOR è perfetto per entrare rapidamente in nuovi mercati o assumere piccoli team. G-P Contractor™ È la soluzione migliore per le esigenze basate sui progetti. Creare la propria entità è un impegno meglio riservato quando si ha una presenza strategica a lungo termine in un mercato. E G-P Gia può darti una guida immediata sulla conformità in cui hai entità.

Question 3

Quanto velocemente posso inserire i candidati?

Accepted Answer

G-P ti aiuta a inserire nuovi membri del team in pochi giorni, non mesi. Questa velocità ti offre un vantaggio competitivo per garantire i talenti richiesti prima dei tuoi concorrenti. Con G-P EOR, puoi iniziare le operazioni prima, servire i clienti in nuovi fusi orari e sfruttare le opportunità di mercato nel momento in cui si presentano.

Question 4

Qual è il costo totale dell’assunzione di qualcuno a livello internazionale con G-P?

Accepted Answer

Forniamo una completa prevedibilità dei costi. Il costo consiste in una commissione di servizio forfettaria e nel pacchetto di retribuzione totale del dipendente. Durante la nostra consultazione, utilizziamo i dati sul carico del datore di lavoro per fornirti una ripartizione dettagliata di tutti i contributi del datore di lavoro. Hai piena visibilità sul tuo investimento totale prima di impegnarti.

Question 5

Come mi aiuti ad attrarre e trattenere talenti globali?

Accepted Answer

Ti aiutiamo a progettare pacchetti di benefit competitivi e conformi a livello locale che soddisfino o superino gli standard locali. Forniamo il 99% di accuratezza delle buste paga e disponiamo di specialisti delle risorse umane nazionali dedicati per il supporto locale.

Question 6

Come G-P si gestisce la classificazione dei lavoratori?

Accepted Answer

La classificazione errata può comportare multe severe, responsabilità fiscali arretrate e danneggiare la reputazione della tua azienda. Il Global Employment Platform nostro riduce al minimo il rischio di errata classificazione per te. Con G-P EOR, assumiamo il dipendente per tuo conto e gestiamo la conformità per garantire che tutti i rapporti di lavoro rispettino le leggi locali sul lavoro. Con , il G-P Contractornostro motore di classificazione errata analizza il contratto di servizi per garantire una classificazione corretta. Con , G-P Giaottieni una guida immediata sulla conformità globale per le tue entità.

Question 7

Quali protezioni sono in atto per proteggere la proprietà intellettuale (IP) della mia azienda?

Accepted Answer

I nostri contratti di lavoro sono redatti da esperti legali con le protezioni IP più forti disponibili ai sensi della legge locale. Tutti i prodotti di proprietà intellettuale e di lavoro creati dal professionista sono contrattualmente assegnati alla tua azienda.

Question 8

Cos’è G-P Gia™ e come può aiutare il mio team HR?

Accepted Answer

Gia è il tuo fidato agente HR globale basato sull’intelligenza artificiale. Fornisce indicazioni sulla conformità verificate da esperti in 50 paesi e 50 stati degli Stati Uniti e può generare documenti HR conformi in pochi minuti. Gia ti aiuta a gestire con sicurezza domande complesse sul lavoro.

Question 9

Come faccio a sapere se la mia azienda è pronta per l’assunzione globale?

Accepted Answer

La prontezza richiede una strategia chiara, un budget e una comprensione delle tue capacità interne. Un ottimo primo passo è valutare i processi interni e gli obiettivi strategici. La nostra scheda di valutazione della prontezza globale è uno strumento pratico che ti aiuta a identificare i punti di forza e le lacune nella tua strategia attuale.

Question 10

Sono una piccola impresa con un budget limitato. Come faccio a decidere se assumere un appaltatore o utilizzare G-P l’EOR?

Accepted Answer

Si tratta di due cose: la natura del ruolo stesso e i tuoi obiettivi a lungo termine.  Se hai bisogno di talenti a breve termine basati su progetti, G-P Contractor ti consente di assumere e pagare appaltatori in oltre 190 paesi. Se stai assumendo per un ruolo centrale permanente, l’ G-P EOR è la scelta giusta.

Assumere la misura giusta per il ruolo, indipendentemente da dove vivono

La tua ambizione è illimitata. Anche la tua strategia di assunzione dovrebbe esserlo.

Il paradosso del pool di talenti

Rischio di classificazione errata

Il labirinto di entità

Attrito operativo

Costi imprevedibili

Elevato attrito di talenti

Qual è il modello di assunzione giusto per la tua azienda?

Scopri come i tuoi colleghi assumono i migliori talenti globali, più velocemente

Oltre 80 dipendenti in 7 mercati

Gestione semplificata della forza lavoro globale

Scalato da 30 a 500 dipendenti a livello globale

Assunzione globale, semplificata

Pool di talenti ampliati

Minore rischio di conformità

Inserimento rapido dei talenti

Operazioni globali semplificate

Costi prevedibili

Esperienza e supporto senza rivali

Il tuo playbook per l’assunzione globale

Le 10 domande più frequenti sull’accesso ai talenti

G-P è una soluzione conveniente per un singolo assunto?

Quando dovrei utilizzare un Employer of Record rispetto all’assunzione di un appaltatore o alla creazione di una mia entità?

Quanto velocemente posso inserire i candidati?

Qual è il costo totale dell’assunzione di qualcuno a livello internazionale con G-P?

Come mi aiuti ad attrarre e trattenere talenti globali?

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