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G-Pは、業界をリードするGlobal Employment Platform™（グローバル雇用プラットフォーム）を使用して、数か月ではなく数日で高度なスキルを持つグローバルチームを創り上げることで、企業がその潜在能力を最大限に発揮できるよう支援します。しかし、至る所に存在する労働力をうまく連携させるにはどうすればよいのでしょうか？ここでは、私たちが皆で分かち合えるグローバルな成長と成功に向けたチャンスと課題について説明します。
G-P。Global Made Possible
グローバル雇用税について考えるとき、最初に思い浮かぶことは何ですか。おそらく、複雑で圧倒的なもの。現地レベルでの税金は複雑ですよね？しかし 他国の税法 多くの場合、企業はコンプライアンスを遵守し、グローバルチームメンバーに支払う方法に疑問を抱いています。
世界の税法は常に変化しています。この絶え間ない変化により、あらゆるステップが爆発を待っている潜在的な地雷のように感じられます。幸いなことに、あなたが情報を求めていることは、世界の租税鉱区をナビゲートする上で最大の協力者です。
世界の雇用税では、正しい方法が唯一の方法です
一部の企業はグローバルな雇用を逃れる 給与税の複雑性 従業員にお金を配線するだけで済みます。これは最初は魅力的に思えるかもしれませんが、実際には、あなたは国際的な評判に賭けています。
世界のトップ候補者や地方自治体から真剣に受け止めたい場合は、給与税には以下が含まれることを考慮してください。
- 所得税の報告および源泉徴収
- 失業拠出金
- 退職拠出金
- 社会サービス
- 保持要件
グローバル雇用税をナビゲートするための5つのヒント
1. 思い込みをしない
多くの企業が最初に犯す間違いは、他国の税金が自国と同様に働くと仮定することです。予想外の事態を予想するのがベストです。この展望は、すべての新しい国のニュアンスを学び、集中するのに役立ちます。
企業は、国ごとに異なる税要件に取り組むだけでなく、急速な世界の変化にも取り組む必要があります。たとえば、社会保障税率は国によって大きく異なります。ドイツの 2021 は 19.98 フランスでは 45 パーセントです。
さらに、各国は、 日本住民税給与税の標準的な法的控除の一部です。カナダでは、雇用主として、 カナダ年金制度.
要約すると、仮定は必然的に世界の税金の間違いにつながります。人材を雇用したい地域のすべての税法について調べることを心がけましょう。
2. 労働者の分類を理解する
あなたは必ずしも正社員を探すわけではありません。おそらく 請負業者に適した特定のプロジェクト. 自国と同様に、契約社員、フルタイム、パートタイムの労働者には特定の契約が必要であり、給与は異なります。これらの従業員タイプの税金も異なります。
従業員を請負業者として誤って分類すると、重大な法的結果と多額の罰金が科される可能性があります。
会社が誤った情報を得て、フルタイム従業員のタスクを実行する請負業者を雇用すると、労働者の分類が誤り、場合によっては数十万ドルの給与税が課される可能性があります。
問題の複雑さは、請負業者対従業員という用語に各国が割り当てるさまざまな法的定義から生じます。
例えば、ブラジルでは、無期限の関係は雇用関係と推定されるため、請負業者はプロジェクトベースでのみ仕事をします。ブラジルを拠点とする企業は通常、請負業者に独自の商業組織を設立するよう求めています。営利事業体がない場合、企業は独立労働者として請負業者登録を取得する必要があります。
中国では、労働法に、個人が会社の規則や規制の対象である場合、労働者サービスが会社にとって不可欠である場合、および会社が職業上の仕事を管理できる権利を有する場合、雇用関係が存在すると記載されています。中国でこれらの条件に基づいて請負業者を雇用する場合、あなたと請負業者の間の雇用契約に関係なく、請負業者は従業員と見なされます。
すべての国で労働者の分類を理解することの重要性は、誇張されているわけではありません。通知を受けることで、罰則が科される可能性を回避できます。
3. 適応する準備をする
今日のグローバルなビジネス環境では、労働者の分類だけが税制上の検討事項ではありません。の台頭 リモートワーク および リモートワークビザ は、グローバル採用プールの駐在員とデジタルノマッドの数を大幅に増加させました。
別の国に引っ越したいチームメンバーがいる場合、または会社が 社員の転勤 または駐在員を雇うと、税務上の大きな影響が考慮されます。例えば、リモートワークビザ保持者が 183 エストニアの税居住者とみなされます。
チームメンバーが別の国に合法的な居住地を設立した場合、追加の給与税が課せられる可能性があります。また、あなたは、自国のチームメンバーに対しても、必要な現地の税控除を行う義務があります。
短期間で新しいグローバルな税務要件に適応する準備をしてください。たとえば、 2020、シンガポール内国歳入庁（IRAS）付与済み 一時的な税制優遇措置 雇用所得からまで 2021年6月30日. これらの譲歩は、海外の雇用主に帰国できず、シンガポールからリモートで勤務する必要があった市民と居住者を対象としたものです。
この救済措置が終了した今、市民、居住者、および非居住者は雇用税の対象となる場合があります。この場合、雇用主は、従業員がシンガポールで必要な税控除の算定に費やした時間を把握する必要があります。
現地の法律専門家に相談することは、国際的なチームメンバーを雇用する際に、グローバルコンプライアンスを維持するために不可欠です。法務部は、グローバルな変更について最新の情報を把握し、常に転勤先や転勤先を変更するチームメンバーに適応できる必要があります。これは、今日のビジネス界で成功するための鍵です。
4. 税法違反の結果を過小評価しない
すでに 税違反の原因例えば、作業者の誤分類など。しかし、金銭的な影響以外にも、貴社ブランドには大きな影響があります。
グローバルな税務上の不遵守に直面した場合、多くの政府が自国で事業を行うことを禁止します。さらに、会社の評判への打撃は世界中に広がります。国際税法を回避しようとしてお金を節約することは魅力的かもしれませんが、節約できる可能性のあるリソースは、あなたが直面する財務的および長期的な結果と比較してさえありません。
コンプライアンスは、グローバルで採用する際の最優先事項であり、最優先事項ではありません。遵守すれば、他のすべてが適用されます。
5. 常に専門家と協力する
グローバルな税法に関する経験や情報の欠如は、法的な誤りや不可逆的な結果を招く可能性があります。法律や命令を見ても弁護士になれないように、Googleで素早く検索しても税務の専門家になることはありません。
グローバルの専門家は、グローバルな税法をナビゲートするだけでなく、国際的な雇用活動に集中し、世界中に会社を成長させる自由を提供します。多くの企業は、世界のミスのコストが処理できる以上のものであると知るためだけに、純利益だけに価値があると考えています。
専門家が、貴社の収益と評判を監督しながら、貴社のペースで国際市場への参入と撤退を支援します。
グローバルパートナーとグローバルな税法をナビゲートする
労働者の分類を理解しず、法的ニュアンスを無視する企業は、通常、グローバルな失敗の代償を払うことになります。しかし、グローバルな雇用プラットフォームと連携することで、国際的な雇用税に関連するプロセスを合理化できます。
グローバル化パートナーの完全準拠 グローバル雇用プラットフォーム℠ は、グローバルな給与、福利厚生、および税金に関するあらゆる質問をサポートできる社内の法務および財務の専門家によって運営されています。さらに、当社のエンドツーエンドのソリューションと業界をリードするテクノロジーは、人事プロセス全体をサポートし、グローバルな労働力を管理するために必要なすべてのツールを提供します。
詳細はこちら グローバリゼーションパートナーグローバル雇用プラットフォーム は、グローバルな雇用税をナビゲートし、グローバルな労働力を成長させるのに役立ちます。当社の グローバル成長プレイブック または お問い合わせ を参照してください。
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この情報は情報提供のみを目的としており、法的または税務上の助言を構成するものではありません。あなたは常に自分の法律顧問および/または税務顧問（複数可）に相談し、依拠する必要があります。Globalization Partnersは、法的または税務上の助言を提供しておらず、また情報は、貴社または貴社の従業員の特定の状況に合わせてカスタマイズされていません。Globalization Partnersは、この情報の正確性、完全性、または適時性について、いかなる表明または保証も行いません。Globalization Partnersは、情報の使用または情報への依拠に起因する損失を含め、情報に起因または関連するいかなる責任も負わないものとします。
