この記事は8分で読めます
G-Pは、業界をリードするGlobal Employment Platform™（グローバル雇用プラットフォーム）を使用して、数か月ではなく数日で高度なスキルを持つグローバルチームを創り上げることで、企業がその潜在能力を最大限に発揮できるよう支援します。しかし、至る所に存在する労働力をうまく連携させるにはどうすればよいのでしょうか？ここでは、私たちが皆で分かち合えるグローバルな成長と成功に向けたチャンスと課題について説明します。
G-P。Global Made Possible
なぜあなたの会社をシンガポールに拡大するのですか？有利な税法と印象的な経済からビジネスの途方もない成長の可能性まで、シンガポールは住み、働くための魅力的な場所です。
の 2020 、世界銀行はシンガポールを 世界で2番目に良い国 ビジネスを行うために、そして国は以前にリストのトップの座を主張していました 数年連続 。の 2019 、世界経済フォーラムはシンガポールを 最も世界的に競争力のある国 世界中。エコノミストインテリジェンスユニットはまた、シンガポールをこのカテゴリーで世界第1位にランク付けしました から 2015 に 2019 。
シンガポールへの進出を検討している場合は、シンガポールでビジネスを行うことで得られると期待できる具体的なメリットと、いくつかのデメリットについて詳しく知る必要があります。このガイドでは両方について説明しているので、会社のために情報に基づいた決定を下すことができます。
あなたの会社をシンガポールに拡大することの利点
シンガポールでビジネスを行うことの主なメリットのいくつかを次に示します。:
1. 繁栄する経済
シンガポールに進出する主な理由の1つは、その大きな経済です。シンガポールの経済は堅調であり、 着実に増加 、成長のために主に貿易、金融、製造業に依存しています。特にサービス部門は、国の労働力のかなりの大部分を雇用しており、国内総生産（GDP）の大部分を占めています。現在 2017 、国民総所得は 54,530 一人当たりの米ドル 、そしてシンガポールの経済成長率は約 3.4 パーセント の 2018 と 0.73 パーセント 2019 。
シンガポールは失業率とインフレ率が比較的低く、赤字ではなく黒字を維持しています。政府は活発な外国投資プログラムを実施し、住民に十分な資金を提供し、教育、住宅、輸送、および医療に対する補助金を提供しています。これらの指標はすべて、安定した信頼できる経済見通しを示しています。
2. 有利な税制
国際的には、シンガポールは企業のタックスヘイブンとして有名です。その限られた税金と低い税率は、国を企業が繁栄するための理想的な場所にします。
米国から拡大している場合は、シンガポールと米国の税金について疑問に思われるかもしれません。重要な違いの1つは、シンガポールの企業は外国からの収入に対して税金を支払わないことです。米国のような一部の国では、企業は、どこで稼いだかに関係なく、稼いだすべての収入に対して税金を支払わなければなりません。ただし、シンガポールでは、企業はシンガポールで得た収益に対してのみ課税されます。この利点により、シンガポールは国際的な拡大のための魅力的な選択肢となっています。
米国を含む他の多くの国とは異なり、シンガポールにはキャピタルゲイン税がありません。企業は、受け取った資金に税金を支払うことなく、投資や資本資産を売却することができます。
シンガポールの法人税率も他の国に比べて比較的低いです。一律の法人税率は 17 パーセント 、およびシンガポールの内国歳入庁からのいくつかのインセンティブにより、特定の企業の法人税率を引き下げることができます。
スタートアップ企業は追加の税制上の優遇措置を受けます。スタートアップは、最初の3年間の事業で、免税の対象となる可能性があります。 125,000 最初のSG $ 200,000の収益にシンガポールドル。この免税の対象となるには、企業は以下を持っている必要があります 20 株主、および株主の少なくとも1人は最低 10 パーセントシェア。
特定の業界は、シンガポールの寛大な税法からさらに多くの恩恵を受けています。適格なグローバル貿易会社、国際銀行、およびオフショアファンドはすべて、有利な免税または特別な譲許的税率を受け取ることができます。
さらに、シンガポールは通貨に対する税金が最小限であるため、国際企業にとって非常に魅力的です。この国は通貨の本国送還に制限を設けていないため、企業はペナルティなしで資金をシンガポールドルに変換したり、シンガポールドルから変換したりできます。この違いにより、シンガポールは、通貨を移動する企業が課せられる税金に直面する可能性のある他の多くの国とは一線を画しています。
シンガポールの税金は、個人の従業員にとっても比較的低いです。国内の居住者は累進課税率を支払います。税率は次のように設定されています。 22 パーセント 約$を超える所得を含む最高税率 320,000 1年当たり。
3. 企業の完全な外国人所有
多くの国では、会社や会社の支店には一定数の地元株主が必要です。この慣行により、現地の国は会社の運営をある程度管理し、会社の成功をある程度分かち合うことができます。
しかし、シンガポールでは 100 法人化された会社のパーセントは外国の手に残るかもしれません。この手当により、シンガポールは多くの国際企業にとって魅力的な拡大先になります。これは、シンガポールが新しい支店の完全な所有権と管理権を保持する可能性があるためです。
4. 熟練した教育を受けた労働力
シンガポールの労働力は高度に訓練されており、その教育的成果は世界で最も印象的なもののいくつかです。高等教育は広く利用可能であり、ほとんどのシンガポールの学生は地元の教育機関にかなりの授業料の助成金を受け取ります。大学、工科大学、美術大学はすべて卒業率を維持しています その上 90 パーセント 。
シンガポールの学生は、国際学生評価プログラム（PISA）で世界一にランク付けされ、1つを除くすべての満点を占めるなど、国際的な学術試験で一貫して世界ランキングを上回っています。 2016 国際バカロレア（IB）試験。
シンガポールの有利な移民制度は、労働力の深さと質を高めるだけです。シンガポールで就労ビザを取得するのは比較的簡単なので、シンガポールは世界中から優秀な専門家を容易に引き付けます。
5. 最小限の破損
シンガポールの汚職防止法は厳格です—賄賂を受け入れると厳しい罰則が科せられます。さらに、公務員は高い報酬を受け取る傾向があるため、賄賂を要求したり、その他の方法で腐敗した活動に従事したりするインセンティブが低くなります。
その結果、企業は官僚的な官僚的形式主義に巻き込まれたり、腐敗した役人に収入を失ったりするリスクを最小限に抑えて事業を進めることができます。彼らの業務はより効率的で収益性が高くなり、存在する規制や財務方針を信頼することができます。
6. 一元化された場所と簡単な市場アクセス
シンガポールでビジネスを行うことで、あなたの会社は他の多くのアジア市場に簡単にアクセスできます。シンガポールは東南アジアの中心に位置しているため、中国、インド、オーストラリア、マレーシアなど、この地域で最大の経済圏のいくつかは飛行機ですぐに行くことができます。
シンガポールの港は世界で最も忙しい港の1つであり、 36 百万 輸送コンテナは毎年通過し、空港でも飛行機の交通量が多くなっています。シンガポールの立地と輸送および旅行能力は、材料を簡単に調達し、製品を最終目的地に迅速に届け、ビジネスが依存する強固な関係を促進できることを意味します。
拡張時に考慮すべき課題
あなたの会社はまた、シンガポールへの進出の最大の課題を知る必要があります。これらはあなたがクリアする必要があるかもしれない主要なハードルのいくつかです:
1. あなたのビジネスを取り入れて登録する
シンガポールに子会社を拠点とする事業体を設立することを選択した場合、そのプロセスは複雑で、費用がかかり、時間がかかる可能性があります。必要な手順の重要なリストを完了する必要があります。これには、会計企業規制庁（ACRA）への登録、銀行口座の開設、税番号の申請、独自の会社印鑑の作成、労働災害補償保険への登録など、さまざまな必需品が含まれます。
あなたの会社は、代わりにEmployer of Record（EOR）と協力することを選択することにより、この課題の処理を合理化することができます。評判の良いグローバルEORと提携する場合、確立されたエンティティと連携するため、これらの確立要件の多くをバイパスできます。
2. 建設許可と電気口座の取得
あなたの会社が真新しい建物や複合施設に着工するつもりなら、建設許可を取得するにはかなりの時間とエネルギーが必要になるかもしれないことに注意してください。通常、書面による許可を取得し、構造計画の承認を取得し、技術的な許可を得る必要があります。また、環境水資源省、陸運局、労働安全衛生委員会など、いくつかの規制機関に相談する必要があります。このプロセスには約 35 日々 世界銀行によると、平均して。
それが済んだら、電気サービスも受ける必要があります。このプロセスには通常、約1か月かかります。新しい施設を電力網に接続する前に、会社はアカウントを作成し、関連する料金を支払う必要があります。
3. 規制順守の維持
シンガポールの法律は、あなたが母国で慣れている法律とは異なる場合があります。子会社ベースの企業を設立する場合は、調査を行い、拡大に慎重に取り組み、適用されるすべての規制に準拠していることを確認してください。ACRAへの登録を維持し、ビジネスの年次総会を開催する少なくとも1人のローカルディレクターがいて、共通報告基準（CRS）に準拠している必要があります。これらの要件を満たしていない場合、ビジネスは厳しい罰則に直面する可能性があります。
また、シンガポールでビジネスを行うことに関連する官僚的形式主義をナビゲートすることを学ぶ必要があります。子会社ベースのエンティティを設立する会社は、合法的に運営する前に要件のリストを満たす必要があります。法的な問題についてアドバイスし、プロセスを最も効率的に管理できる専門家と協力することをお勧めします。確立されたエンティティを配置したEORと提携する場合、新しい子会社を設立する場合に適用される多くの法的要件について心配する必要はありません。
4. 競争についていく
シンガポールは、その好ましいビジネス環境で世界的に有名です。世界中の国々の多くの企業が、シンガポールに新しい支店を設立することにより、シンガポールの経済的利益を利用しています。
シンガポールへの進出を決定した場合、これらすべての企業や繁栄している地元企業と競争することになります。才能のある従業員を採用し、消費者に製品に興味を持ってもらい、この新しい市場で成功するために必要な利益を上げることができるように、専門家のアドバイスに頼る必要があるでしょう。
5. 労働力不足への取り組み
一方では、シンガポールは歴史的にその労働力を強化するために国際的な従業員に依存してきました。その流入は、職場での多様性と異文化間の会話の充実につながり、海外からシンガポールに進出する企業にとってしばしば有益です。
一方、ビジネスに影響を与えるシンガポールの政治的問題の1つは、国際的な労働割当の引き締めです。これらの厳しい制限は時々労働力不足を引き起こし、多くの資格のある従業員を雇う必要がある企業に課題を提起します。
あなたはおそらくあなたの業界の数字とそれらがどのように変化するかについていくつかの調査をする必要があるでしょう。の 2020 たとえば、シンガポールは、建設、加工、および海洋造船所産業の割り当てを以下から削減しました。 20 パーセントから 15 パーセント 国際労働への依存を減らし、先住民のシンガポール人の機会を促進するため。
どのように Globalization Partners 助けられる
会社をシンガポールに拡大する準備ができたら、 Globalization Partners あなたを助けるためにここにいます。私たちは、あなたが拡大の課題を乗り越え、あなたの努力の恩恵を享受するのを助けることができます。
と Globalization Partners 、あなたはこれらのようなビジネス上の利点を得るでしょう:
- 合理化された最先端の従業員管理： で Globalization Partners 、強力な、 完全に自動化 、およびAI主導の技術プラットフォームにより、採用、採用、オンボーディング、および給与のプロセスを可能な限り効率的に管理します。これらの機能は、シンガポールに進出する際に多くの日常的な従業員管理タスクを引き継ぐことにより、会社の時間と労力を節約します。
- 簡単で保護されたアクセス： 当社の自動化されたプラットフォームはクラウドベースであるため、会社はラップトップ、デスクトップ、またはモバイルデバイスで世界中のどこからでも簡単にアクセスできます。機密データをクラウドで安全かつプライベートに保ちながら、必要なときに必要な情報を取得できます。
- 強化された規制コンプライアンス： Globalization Partners シンガポールに長年の事業体と関係を持っています。私たちは、ごくわずかな法的ニュアンスにも精通しています。あなたが私たちと一緒に働くとき、あなたはあなたの雇用と雇用慣行がすべての関連する労働法に準拠していることを知っているという安心を得るでしょう。
- 重要な問題への焦点の強化： 全体、 Globalization Partners 新入社員の誘致と管理に関する管理、法律、および人的資源の責任を担います。あなたが私たちに日常の詳細を処理させるとき、あなたはあなたの新しいシンガポール市場におけるあなたの最も重要な挑戦と最も有望な革新にあなたの注意を集中することができます。
で効率的に国際チームを構築する Globalization Partners
ビジネスを拡大し、シンガポールで国際チームを構築する準備ができたら、 Globalization Partners あなたのソース 包括的で信頼できるソリューション 。当社のエンドツーエンドのテクノロジープラットフォームを使用すると、子会社の設立に関連する登録や規制のフープを飛び越えることなく、チームメンバーを雇用、オンボーディング、および管理できます。時間を節約し、運用を合理化し、コアビジネス製品への集中力を高めます。
ダウンロード グローバル採用ハンドブック 今日、または私たちの閲覧 Globalpediaページ あなたのビジネスをシンガポールに拡大することについてもっと学ぶために。
