主なポイント
- 適切なモデルを選ぶ: 人員手配エージェンシーは、あなたの空きポジションに最適な人材を見つけることに注力し、雇用主は給与計算、税務義務、福利厚生、継続的な雇用要件をサポートします。
- 人員手配エージェンシーのコストを理解する: 人材派遣会社は通常、プロフェッショナルの初年度の給与に基づいて一度きりの料金を請求しますが、臨時人員手配エージェンシーはプロフェッショナルの時給を基に料金を請求します。
- 現地の企業を設立せずにグローバルに採用: G-P 雇用代行業者(EOR)は、180+国で雇用、オンボーディング、管理を行うことができます。
- モデルを組み合わせる: 人員手配エージェンシーを使って人材を見つけ、その後 G-P 雇用代行業者(EOR)を使ってプロフェッショナルを迎え入れることができます。
成功するグローバル拡大は、入社プロセスと適切な人材から始まります。 よくある選択肢は、雇用主(雇用代行業者(EOR))と提携するか、人員手配エージェンシーと協力することです。
雇用代行業者(EOR)は、現地の法人格を設立せずに雇用国際的 人材を可能にします。 雇用代行業者(EOR)はコンプライアンス、給与計算、福利厚生、契約を担当し、リスクを低減し、入社プロセスの迅速化を進めます。 人員手配エージェンシーは候補者とつなげ、短期のプロジェクトベースの契約もサポートします。
雇用代行業者(EOR)と人員手配エージェンシーの違いと、それぞれの利点を探ってみましょう。
EORとは？
雇用代行業者(EOR)とは、法人を設立せずにグローバルに雇用できるように、あなたの代わりに法的に労働者を雇用する第三者組織のことです。
雇用代行業者（EOR）：
- 入社プロセスと退職プロセスを管理します
- 給与計算と福利厚生管理を効率化することで、間接費を削減します。
- コンプライアンスリスクを最小限に抑える
- 税金の源泉徴収・申告業務を行います。
- 雇用契約および雇用条件を各管轄区域の労働法規に適合させる
雇用代行業者（EOR）を利用するメリットは何ですか？
人員手配エージェンシーとは異なり、雇用代行業者(EOR) G-P 雇用代行業者(EOR)は雇用に関連する法的および管理的責任を担当します。 この時間短縮の要素は、新市場への迅速かつコンプライアンス適合の拡大を目指す企業に利益をもたらします。
雇用代行業者(EOR)は、人事、人事部の機能を効率化するだけでなく、国ごとに異なる現地の雇用法の遵守も管理します。 雇用代行業者(EOR)のその他の利点には以下が含まれます:
- 現地法人設立の要件なし：他国に法人や子会社を設立するには、時間と費用がかかる場合があります。G-P 、あらゆる規模の企業が法人設立の手間なしにグローバルに雇用できる手段を提供するために、 雇用代行業者(EOR) 業界を創設しました。 ベスト・イン・クラスの雇用代行業者(EOR)は、臨時職やプロジェクトベースの職種も提供できる 請負人 プログラムがあります。
- 法的責任: 雇用代行業者(EOR)は現地および国際的雇用法を常に把握しているため、あなたがそれを守る必要はありません。
- 人事、人事部 管理: 雇用代行業者(EOR)ソリューションは、給与計算、福利厚生、その他の人事部の責任をあなたの代わりに管理します。
- 継続的なサポート: 雇用代行業者(EOR)は、地域の人事、人事部、法律専門家から 24・7 的な指導を提供します。
- 常時対応のコンプライアンス： EOR（雇用代行業者）は複雑なコンプライアンス上の課題に取り組み、お客様が安心してどこでも人材を雇用できるよう支援します。
G-P雇用代行業者(EOR)は、グローバルな雇用のコスト、複雑さ、リスクを最小限に抑えます。180+国でトップ人材を雇用、オンボーディング、管理することは、法人を設立しなくても可能です。G-P 雇用代行業者(EOR)は以下を提供しています:
- 外部委託を雇用契約に変換
- グローバルモビリティ
- 福利厚生管理
- 契約書の作成
- レポート作成と分析
- ビザサポート（一部の国のみ）
- 人事ライフサイクル管理
- リアルタイム人工知能(AI)ガイダンスと人間のサポート
人員手配エージェンシーの運営アーキテクチャ
人員手配エージェンシーは、あなたのビジネスを採用ニーズに合った候補者とつなげてくれます。 エージェンシーはあなたのためにプロフェッショナルを雇うか、一時的な任務のために雇用することができます。
直接雇用 vs. 人材派遣
直接配置とは、人員手配機関が候補者を発掘し、スクリーニングし、推薦する場合を指します。 候補者を選んだら、直接雇用します。 代理店は一回限りの成功報酬を請求しており、これは約 15%、つまりプロフェッショナルの初年度給与の30%です。実際の料金は異なる場合があります。
臨時またはリースされた人員手配とは、人員手配エージェンシーが専門家を雇い、短期間の業務のためにあなたの会社に配属する場合を指します。 専門家を直接自社の給与体系に加えるのではなく、人材派遣会社に時間給を支払う方式で、その料金は職種や業界によって異なります。
どのモデルを選ぶかはポストの持続期間や作業者の責任によって異なります。 正社員のポジションであれば、直接採用が理にかなっています。臨時人員手配は、短期プロジェクトや季節限定のポジションを埋めることができます。
人員手配エージェンシーが人材獲得に優れている場所
人員手配エージェンシーは人材パイプラインが深いので、ポストを補充する必要があるときにリーチを広げてくれます。 確立されたエージェンシーも、応募書類を迅速に審査できる自動履歴書スクリーニングツールを提供しています。その後、採用担当者が候補者を選考し、面接の手配を行い、最初の紹介を設定する。人材派遣会社を利用すれば、一般的な求人サイトをチェックしていない潜在的な求職者にもすぐにアクセスできる。
人員手配会社はどのような仕組みになっているのですか？
人員手配エージェンシーは、雇用斡駆所や臨時エージェンシーとも呼ばれ、雇用主と候補者をマッチングします。 彼らは、一時的、臨時から雇用、または正社員のポジションを埋めるための採用やスクリーニングを支援します。 人材派遣会社は、求職者と企業との仲介役を務める。
彼らは求人情報、面接、履歴書のやり取り、フィードバックを扱います。一部の人材派遣会社は、専門家を直接雇用することもあります。これは通常、プロジェクトベースの業務や一時的な仕事の場合に行われます。
人員手配代行のメリット
人材派遣会社は、人材を見つけるための迅速な手段を提供します。彼らは、職種や業界を問わず、企業と優秀な人材を結びつけることを専門としています。人員手配エージェンシーを利用する利点には以下が含まれます:
- 短期ニーズへの迅速な採用: エージェンシーは即応型候補者プールを維持しており、一時的なポジションやプロジェクトベースのポジションを数週間ではなく数日で埋めることができます。
- 幅広い人材プールへのアクセス: 彼らのネットワークは積極的な求職者や受動的な候補者にリーチし、直接応募以外の選択肢を広げています。
- 採用の専門知識: エージェンシーは市場動向、給与ベンチマーク、候補者の期待を理解しており、マッチングの質を向上させます。
- 社内業務の負担軽減：広告掲載、選考、一次面接を代理店が担当することで、社内チームは戦略的な優先事項に専念できるようになる。
- 柔軟な労働力ソリューション:人員手配代理店は、一時的かつ直接的な雇用手配を提供し、ニーズに応じて拡張できます。
雇用代行業者（EOR）と人員手配業者の違いは何ですか？
雇用代行業者(EOR)と人員手配エージェンシーは、役割や責任の面で異なります。 雇用代行業者(EOR)は会社の法的雇用主として機能し、採用や入社プロセスからグローバル給与管理、退職プロセスまですべてを管理します。 人員手配エージェンシーの主な役割は人材調達です。 通常、候補者を雇用した時点でエージェンシーの責任は終了します。 しかし、人員手配機関が直接労働者を雇用する場合、雇用に関する義務は依然として負います。
雇用代行業者(EOR)ソリューションと人員手配エージェンシーはどちらも企業が人材とつながるのに役立ちますが、目的や枠組みも異なります。 主な相違点は以下のとおりです。
| 雇用代行業者（EOR） | 人材派遣会社 |
|---|---|---|
役割 | 従業員のライフサイクル全体を管理し、継続的な人事、人事部のサポートを提供します | 潜在的な候補者とあなたをつなぎますが、サービスは通常、その後終了します。 |
法的責任と法令遵守 | 法的な雇用主として行動し、地域の労働法および税法の遵守を管理します | あなたは、従業員の人事、人事部のニーズ、コンプライアンスに対する法的責任を負い続けます（人員配置機関がその労働者を雇用している場合を除く） |
法人格要件 | 現地法人不要 | 法人格が必要 |
雇用 | 市場分析と雇用主負担計算に基づき、データに基づいた意思決定を可能にする。 | 特定の市場における人材の確保状況と採用チャネルについて助言する。 |
コントロール | コンプライアンス要件は処理しますが、従業員の日常業務はあなたが管理します。 | あなたはコンプライアンス、日常業務、従業員の日々のタスクを管理します。 |
給与支払い管理と福利厚生 | 給与計算、福利厚生管理、その他の人事、人事部の責任を合理化します | 一般的に、採用した人材の給与計算や福利厚生は担当しない。 |
雇用範囲 | 請負業者または従業員を雇用する柔軟性を提供する | 通常は契約社員のポジションを埋めるが、両方のタイプの労働者をサポートできる。 |
地理的範囲 | 法人設立の必要なく、 180以上の国で雇用が可能になります。 | 確立された法人がある地域または地域の人材市場のみに焦点を当てています |
雇用代行業者（EOR）と人員手配業者のコスト分析
人材派遣会社は通常、候補者の年間収入の30%である15の一度限りの配置料を請求します。G-P雇用代行業者(EOR)は、給与総額の一部を取るのではなく、月額599ドルから始まる予測可能な固定レートプラットフォーム手数料を採用しています。この透明な価格設定は、 G-Pのグローバル雇用プラットフォーム(グローバル雇用プラットフォーム)への完全アクセスを提供し、 180+国での法令を遵守した採用活動、自動化された入社プロセス、現地の給与支払対象者処理、税務申告、福利厚生管理、継続的な法務・人事・人事部支援などをカバーし、管理費を大幅に削減します™。
雇用代行業者（EOR）はコスト削減にどのように役立ちますか?
雇用代行業者（EOR）は、次の方法で全体的な人件費を削減できます。
- 現地法人の必要性を排除：セットアップ費用は約75米ドルに加えて継続的なメンテナンス費用がかかります。雇用代行業者(EOR)なら、このステップを飛ばして数分で採用を始められます。
- 給与計算と人事、人事部の合理化: EORは国境を越えた支払いを簡素化するため、給与計算、ボーナス、コミッション、例外手続きを数回のクリックで管理できます。 また、local 人事、人事部の専門知識は、企業に文化的な期待、市場トレンド、競争力のある報酬構造についての洞察をもたらします。
- コンプライアンスリスクと違約金の軽減: 雇用代行業者(EOR)は、給与計算、税金、福利厚生、雇用契約、地域労働法遵守などの主要な雇用主責任を管理し、ストレスフリーのグローバル採用ソリューションを提供します。
- 市場参入と採用の加速: エンティティの設置を回避することで、新たな機会に集中し、成果物をより早く完了させ、新市場にほんのわずかな時間で参入できます。
人員手配代行は雇用代行業者（EOR）ソリューションよりも高価ですか？
人材派遣会社は、その料金体系の関係で雇用代行業者(EOR)のソリューションよりも高価になることがあります。 短期的なニーズ、地域的なニーズ、またはプロジェクトベースのニーズにおいては、コスト競争力を持つ可能性がある。また、雇用代行業者(EOR)ソリューションプロバイダーを利用して短期の労働者を探すこともできます。 雇用代行業者(EOR)は、長期的にチームを雇用し管理する手助けをします。
雇用代行業者（EOR）と人員手配業者のどちらを選ぶべきか
適切なモデルは、労働力の目標、立地戦略、コンプライアンスのニーズによって異なります。 EOR と人員手配代理店は人材を紹介しますが、それぞれが異なるシナリオで成功します。
以下の場合は雇用代行業者（EOR）が適しています。
- 理想的な候補者を見つけたのですが、その人は法的な法的実体を持っていない別の国に拠点を置いています。
- グローバルに展開しているので、市場を試すために雇用人材が必要です。
- 馴染みのない法域でのコンプライアンスリスクを低減し、法的影響を軽減したい。
- 複数の国にわたる給与、福利厚生、人事、人事部を合理化したいと考えています。
- 貴社は、グローバルな人材との長期的で安定した雇用関係を望んでいます。
- あなたの会社は、予測可能な労働力コストとより速い市場参入を求めています。
- 複雑な世界規模の雇用ニーズに対応するための社内人事、人事部、または法務リソースは限られています。
次のような場合には、人員手配代理店が適しています。
- 積極的に求職活動を行っている人々にリーチするには、ネットワークが必要です。
- 貴社は採用プロセスのみを外部委託したいと考えています。
ハイブリッド労働力オーケストレーションモデル
ハイブリッドモデルでは、雇用代行業者(EOR)と人員手配エージェンシーを組み合わせ、必要に応じて活用できます。
例えば、国際的 人員手配エージェンシーと協力して、専門的なスキルを持つ候補者を探すことができます。 適切な専門家を見つければ、 G-P 雇用代行業者(EOR)がすべての雇用要件をオンボーディングし管理してくれます。
このハイブリッドなアプローチにより、適切な候補者を見つけ、国内の法人形態に関わらず雇用も可能です。
G-P雇用代行業者（EOR）を利用して180か国以上でチームを構築しましょう
人員手配エージェンシーとは異なり、EORは従業員のライフサイクル全体をサポートします。 彼らは給与計算、福利厚生管理、現地労働法の遵守といった重要な側面を管理しています。 この包括的なアプローチにより、管理的な細かい作業に煩わされることなく成長に集中できる、手間のない採用ソリューションが得られます。
グローバル雇用のリーダーとして認められたG-Pは、あらゆる規模の企業が企業の地位に関わらず、 180+国でグローバルチームの採用、オンボーディング、管理を支援しています。私たちの主体的なグローバル雇用プラットフォーム™(グローバル雇用プラットフォーム) は、現地の人事、人事部、法務、コンプライアンスの専門家からなる最大のチームの支援を受けており、グローバルな雇用ライフサイクル全体を効率化・簡素化しています。
グローバル拡大の準備ができているなら、 ぜひ今日デモを予約してください。
よくある質問
雇用代行業者（EOR）は企業の責任をどのように軽減しますか?
EOR（雇用責任者）は、雇用に関するすべての主要な義務を負う。彼らは雇用契約、福利厚生管理、法令遵守、給与計算、税務コンプライアンスなどを代行してくれるので、あなたは何もする必要はありません。
雇用代行業者(EOR)のコストは、人員手配の代理手数料と比べてどうですか?
人材派遣会社は通常、候補者の年間収入の30%である15の一度限りの配置料を請求します。G-P 雇用代行業者(EOR)は、給与の一部を徴収するのではなく、月額 599 米ドルから始まる予測可能な固定レートプラットフォーム手数料を使用しています。 この予測可能な価格設定モデルは、業務上の摩擦と間接費を削減します。
国際的な規制は雇用代行業者（EOR）や人員手配業者にどのような影響を与えますか?
国際規制はEORおよび人員手配機関の両方に影響を与えます。 課税、就労許可証、データ保護とプライバシー、労働・雇用法、労働者誤分類リスクなど、地域および国境を越えた法律を乗り越えなければなりません。
雇用代行業者(EOR)と派遣会社で採用された従業員の経験はどのように異なりますか?
雇用代行業者(EOR)に採用された従業員は、会社の文化に完全に溶け込み、同じリーダーに報告し、他のチームメンバーと同じように帰属意識を共有しています。 違いは、雇用代行業者(EOR)が法的な雇用主として、給与計算、福利厚生、コンプライアンス、その他の人事部の事務管理を担当することです。
人材紹介会社は人材の調達を手伝いますが、そのサービスは通常、雇用終了後に終了します。 人員手配エージェンシーが従業員を雇用していない限り、給与計算、福利厚生、コンプライアンスの管理を担当しなければなりません。 ですから、雇用条件をチームと整合させ、一貫した体験を作るのはあなたの責任です。
人員手配業者から雇用代行業者（EOR）に切り替えることはできますか？
はい。人員手配業者から雇用代行業者（EOR）への切り替えは、一時的な人員手配モデルから、より包括的な雇用ソリューションへの移行を伴います。
このプロセスは通常、人員手配派遣会社との契約を解除し、雇用代行業者(EOR)と新たな契約を締結することを意味します。 法的雇用主として、雇用代行業者(EOR)は G-P の専門職の給与計算、福利厚生、雇用関連の法令順守を担当します。 既存のチームメンバーへの影響を評価し、業務の継続性を維持するためにスムーズな移行を確保することが重要です。
