事業拡大を成功させるには、適切な採用モデルを選択することから始める。一般的な 2 つのオプションは、記録上の雇用主 (雇用代行業者(EOR)) と提携するか、人員手配代理店と提携することです。
雇用代行業者（EOR）を利用すると、法人を設立せずに国際的な人材を雇用することができます。 雇用代行業者（EOR）がコンプライアンス、給与、福利厚生、契約を処理し、リスクを軽減し、入社プロセスをスピードアップします。 人材紹介会社は、候補者と企業を結びつけ、一般的に短期的なプロジェクトベースの業務を支援します。
雇用代行業者（EOR）と人員手配業者の違いと、それぞれのメリットについて見ていきましょう。
EORとは？
雇用代行業者(EOR)とは、法的にあなたのために労働者を雇用し、法人を設立せずにグローバルに雇用できる第三者組織のことです。
雇用代行業者（EOR）：
- 入社プロセスと退職プロセスを管理します
- 給与計算と福利厚生管理を効率化することで、間接費を削減します。
- コンプライアンスリスクを最小限に抑える
- 税金の源泉徴収・申告業務を行います。
- 雇用契約および雇用条件を各管轄区域の労働法規に適合させる
雇用代行業者（EOR）を利用するメリットは何ですか？
人員手配業者とは異なり、GP などの雇用代行業者（EOR）は、雇用に関連するすべての法的および管理的責任を処理します。 この時間短縮効果は、新しい市場に迅速かつ法令遵守を徹底して進出したい企業にとって大きなメリットとなる。
雇用代行業者（EOR）は、人事、人事部の機能を効率化するだけでなく、国ごとに異なる現地の雇用法の遵守も管理します。 雇用代行業者（EOR）と提携することのその他の利点は次のとおりです。
- 現地法人設立の要件なし：他国に法人や子会社を設立するには、時間と費用がかかる場合があります。G-P 、あらゆる規模の企業が法人設立の手間なくグローバルに雇用できる手段を提供するために、 雇用代行業者(EOR)業界を創設しました。 最高の雇用代行業者(EOR)は「請負人 」の提供も用意しているので、臨時職やプロジェクトベースの職種も採用可能です。
- 法的責任: 雇用代行業者(EOR)は、現地および国際的雇用法を常に最新の状態に保っています。
- 人事、人事部の管理:給与、福利厚生、その他の人事、人事部の責任は雇用代行業者（EOR）ソリューションが管理するため、お客様はその必要がありません。
- 継続的なサポート: 雇用代行業者(EOR)は、地域の人事、人事部、法律専門家から 24・7 的な指導を提供します。
- 常時対応のコンプライアンス： EOR（雇用代行業者）は複雑なコンプライアンス上の課題に取り組み、お客様が安心してどこでも人材を雇用できるよう支援します。
G-P雇用代行業者（EOR）は、グローバル雇用のコスト、複雑さ、リスクを最小限に抑えます。 エンティティを設定することなく、 180以上の国でトップの の導入、オンボーディング、管理を行うことができます。 G-P雇用代行業者（EOR）は以下のサービスを提供します。
- 外部委託を雇用契約に変換
- グローバルモビリティ
- 福利厚生管理
- 契約書の作成
- レポート作成と分析
- ビザサポート
- 人事ライフサイクル管理
- G-P Assistによるリアルタイム人工知能(AI)ガイダンス
人員手配会社はどのような仕組みになっているのですか？
人材派遣会社（派遣会社または職業紹介会社とも呼ばれる）は、雇用主と求職者をマッチングする。 彼らは、臨時雇用、派遣社員から正社員への登用、または正社員の採用活動と選考を支援します。人材派遣会社は、求職者と雇用主の間を取り持つ仲介役を担う。彼らは求人情報の作成、面接、履歴書のやり取り、フィードバックなどを担当します。一部のエージェンシーは専門家を直接雇用することもあるが、それは一般的にプロジェクトベースの業務や一時的な仕事のためである。
人員手配代行のメリット
人材派遣会社は、優秀な人材を迅速に見つけるための手段を提供してくれます。彼らは、職種や業界を問わず、企業と優秀な人材を結びつけることを専門としており、以下のようなメリットを提供しています。
- 短期ニーズ向けの迅速な採用: エージェンシーはすぐに就労できる候補者プールを維持しており、一時的なポジションやプロジェクトベースのポジションを数週間ではなく数日で埋めることができます。
- 幅広い人材プールへのアクセス: 彼らのネットワークは積極的な求職者や受動的な候補者にリーチし、直接応募以外の選択肢を広げています。
- 採用の専門知識: エージェンシーは市場の動向、給与のベンチマーク、候補者の期待を理解し、マッチングの質を向上させます。
- 社内業務負担の軽減：広告掲載、選考、初期面接を代理店が担当することで、社内チームは戦略的な優先事項に専念できるようになる。
- 柔軟な労働力ソリューション:人員手配代理店は、一時的かつ直接的な雇用手配を提供し、ニーズに応じて拡張できます。
雇用代行業者（EOR）と人員手配業者の違いは何ですか？
雇用代行業者（EOR）と人員手配業者は、その役割と責任が異なります。 雇用代行業者（EOR）は、あなたの会社の法定雇用主として機能し、採用、入社プロセスからグローバル給与管理、退職プロセスまですべてを管理します。 人材手配代理店の主な焦点は人材調達です。通常、代理店の責任は、あなたが候補者を雇用した時点で終了します。 しかし、人材紹介会社が労働者を直接雇用する場合、雇用関連の義務については引き続き責任を負います。
雇用代行業者（EOR）ソリューションと人員手配エージェントはどちらも企業と人材のつながりを支援しますが、それらは異なる目的を果たし、異なるフレームワークの下で機能します。 主な相違点は以下のとおりです。
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雇用代行業者（EOR） |
人材派遣会社 |
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役割 |
従業員のライフサイクル全体を管理し、継続的な人事、人事部のサポートを提供します |
潜在的な候補者とあなたをつなぎますが、サービスは通常、その後終了します。 |
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法的責任と法令遵守 |
法的な雇用主として行動し、現地の労働法および税法の遵守を確保する。 |
あなたは、従業員の人事、人事部のニーズ、コンプライアンスに対する法的責任を負い続けます（人員配置機関がその労働者を雇用している場合を除く） |
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法人格要件 |
現地法人不要 |
法人格が必要 |
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雇用 |
市場分析と雇用主負担計算に基づき、データに基づいた意思決定を可能にする。 |
特定の市場における人材の確保状況と採用チャネルについて助言する。 |
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コントロール |
コンプライアンス要件は処理しますが、従業員の日常業務はあなたが管理します。 |
あなたはコンプライアンス、日常業務、従業員の日々のタスクを管理します。 |
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給与支払い管理と福利厚生 |
給与計算、福利厚生管理、その他の人事、人事部の責任を合理化します |
一般的に、採用した人材の給与計算や福利厚生は担当しない。 |
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雇用範囲 |
請負業者または従業員を雇用する柔軟性を提供する |
通常は契約社員のポジションを埋めるが、両方のタイプの労働者をサポートできる。 |
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地理的範囲 |
法人設立の必要なく、 180以上の国で雇用が可能になります。 |
自社が既に事業を展開している地域または地方の人材市場にのみ焦点を当てる。 |
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婚約期間 |
あなたの会社と長期的な関係を築きます |
短期、季節、またはプロジェクトベースのニーズに特化しています。 |
雇用代行業者（EOR）と人員手配業者のコスト分析
人材派遣会社は通常、候補者の年間給与 の15 30%である一度限りの配置 料 G-Pを請求 します。雇用 代行業者(EOR)は、給与の一定割合を差し引くのではなく、月額 米ドルから始まる予測可能な固定レートのプラットフォーム料金を しています599 。この透明な価格設定は、G-P グローバル雇用プラットフォーム(グローバル雇用プラットフォーム)への完全アクセスを提供し、法令を遵守した採用180 活動、自動化された入社プロセス、現地の給与支払対象者処理、税務申告、福利厚生管理、継続的な法務・人事、人事部支援などをカバーし、管理上の負担を大幅に削減します™ 。
雇用代行業者（EOR）はコスト削減にどのように役立ちますか?
雇用代行業者（EOR）は、次の方法で全体的な人件費を削減できます。
- 現地法人設立の必要性を排除することで、初年度の子会社設立費用を数十万ドル節約できます。
- 給与計算と人事、人事部の合理化: EORは国境を越えた支払いを簡素化するため、給与計算、ボーナス、コミッション、例外手続きを数回のクリックで管理できます。 また、local 人事、人事部の専門知識は、企業に文化的な期待、市場トレンド、競争力のある報酬構造についての洞察をもたらします。
- コンプライアンスリスクと違約金の軽減: 雇用代行業者(EOR)は給与計算、税金、福利厚生、雇用契約、現地労働法遵守など、雇用主のすべての責任を管理し、ストレスフリーのグローバル採用ソリューションとなっています。
- 市場参入と採用の加速: エンティティの設置を回避することで、新たな機会に集中し、成果物をより早く完了させ、新市場にほんのわずかな時間で参入できます。
人員手配代行は雇用代行業者（EOR）ソリューションよりも高価ですか？
人材派遣会社は、その料金体系により、雇用代行業者（EOR）ソリューションよりも高価になる可能性があります。 短期的なニーズ、地域的なニーズ、またはプロジェクトベースのニーズにおいては、コスト競争力を持つ可能性がある。雇用代行業者（EOR）ソリューションプロバイダーを利用して、短期労働者を見つけることもできます。 雇用代行業者（EOR）は、適切な人材を見つけ、チームを長期的に管理するお手伝いをします。
雇用代行業者（EOR）と人員手配業者のどちらを選ぶべきか
適切なモデルは、労働力の目標、立地戦略、コンプライアンスのニーズによって異なります。 EOR と人員手配代理店は人材を紹介しますが、それぞれが異なるシナリオで成功します。
以下の場合は雇用代行業者（EOR）が適しています。
- グローバルに展開しているので、法的な実体を持たない国で雇用する必要があります。
- 馴染みのない法域でのコンプライアンスリスクを低減し、法的影響を軽減したい。
- 複数の国にわたる給与、福利厚生、人事、人事部を合理化したいと考えています。
- 貴社は、グローバルな人材との長期的で安定した雇用関係を望んでいます。
- あなたの会社は、より迅速な市場参入により、予測可能で透明性のある労働力コストを望んでいます。
- 複雑な世界規模の雇用ニーズに対応するための社内人事、人事部、または法務リソースは限られています。
次のような場合には、人員手配代理店が適しています。
- 貴社は、短期、臨時、またはプロジェクトベースの職務を迅速に補充する必要があります。
- 積極的に求職活動を行っている人々にリーチするには、ネットワークが必要です。
- 貴社は採用プロセスのみを外部委託したいと考えている。
G-P雇用代行業者（EOR）を利用して180か国以上でチームを構築しましょう
人員手配代理店とは異なり、EOR は従業員のライフサイクル全体をサポートします。 彼らは、給与計算、福利厚生管理、現地労働法の遵守などの重要な側面を管理します。 この包括的なアプローチにより、煩雑な事務手続きに時間を取られることなく、成長に集中できる、手間のかからない採用ソリューションが提供されます。
グローバル雇用におけるリーダーとして認められているG-P 、あらゆる規模の企業が、事業体ステータスに関係なく、 180以上の国でグローバルチームの採用、オンボーディング、管理を行うのを支援します。当社の人工知能（AI）を活用したグローバル雇用製品と雇用代行業者（EOR）ソリューションは、国内の人事、人事部、法務、コンプライアンスの専門家からなる最大規模のチームによって支援されており、グローバルな雇用ライフサイクル全体を合理化および簡素化します。
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よくある質問
雇用代行業者（EOR）は企業の責任をどのように軽減しますか?
EOR（雇用責任者）は、雇用に関するすべての主要な義務を負う。彼らは雇用契約、福利厚生管理、法令遵守、給与計算、税務コンプライアンスなどを代行してくれるので、あなたは何もする必要はありません。
雇用代行業者(EOR)のコストは、人員手配の代理手数料と比べてどうですか?
人材派遣会社は通常、候補者の年間収入の 15%から 30%の一度限りの配置料を請求します。 G-P 雇用代行業者(EOR)は、給与総額の一定割合を徴収するのではなく、月額599 米ドルから始まる予測可能な固定レートプラットフォーム手数料を使用しています。 この予測可能な価格設定モデルは、業務上の摩擦と間接費を削減します。
国際的な規制は雇用代行業者（EOR）や人員手配業者にどのような影響を与えますか?
国際規制は、EOR と人員配置機関の両方に影響を与えます。 彼らは、以下のような国内法および国境を越えた法律を遵守しなければならない。
課税
就労許可証
データ保護とプライバシー
労働法および雇用法
労働者誤分類のリスク
雇用代行業者（EOR）の従業員と派遣社員とでは、従業員の経験はどのように異なりますか?
雇用代行業者（EOR）で雇用された従業員は、会社の文化に完全に統合され、同じリーダーの下に報告され、他のチームメンバーと同じ帰属意識を共有します。 違いは、雇用代行業者（EOR）が法的な雇用主として機能し、給与計算、福利厚生、コンプライアンス、その他の人事、人事部の管理業務を管理することです。
人材派遣会社は人材の調達を支援しますが、通常、そのサービスは雇用後に終了します。 人員 派遣会社が労働者を雇用しない限り、給与、福利厚生、コンプライアンスの管理はあなたが行う必要があります。 ですから、雇用条件をチームに合わせて調整し、一貫性のある職場環境を作り出すのは、あなたの責任です。
人員手配業者から雇用代行業者（EOR）に切り替えることはできますか？
はい。人員手配業者から雇用代行業者（EOR）への切り替えは、一時的な人員手配モデルから、より包括的な雇用ソリューションへの移行を伴います。
一般的には、人員手配業者との契約を終了し、雇用代行業者（EOR）と新たに契約を結ぶ手続きとなります。 雇用代行業者（EOR）は法的な雇用主として、チームメンバーの給与計算、福利厚生、コンプライアンスを処理します。 既存のチームメンバーへの影響を評価し、業務の継続性を維持するために円滑な移行を確保することが重要です。
