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G-Pは、業界をリードするGlobal Employment Platform™（グローバル雇用プラットフォーム）を使用して、数か月ではなく数日で高度なスキルを持つグローバルチームを創り上げることで、企業がその潜在能力を最大限に発揮できるよう支援します。しかし、至る所に存在する労働力をうまく連携させるにはどうすればよいのでしょうか？ここでは、私たちが皆で分かち合えるグローバルな成長と成功に向けたチャンスと課題について説明します。
G-P。Global Made Possible
国際的チームを構築することは、自国で採用するのとはわけが違います。この課題に取り組むための方法は複数ありますが、最も一般的なのは人材派遣会社または雇用代行業者（EOR）の活用になります。
雇用代行業者と人材派遣会社の違い、そしてグローバル拡大を目指す会社が両者について知っておくべきことは何でしょうか？
雇用代行業者とは？
国際的採用慣行に取り組む際、一番最初に関わることの多いツールが雇用代行業者です。雇用代行業者は、国際従業員に対する給与支払いのほか、従業員の税務、保険、および福利厚生を扱う法律上の責任を持つソリューションです。
また、国をまたいで移動する従業員のビザおよびスポンサーシップの申請も管理します。
人材派遣会社とは？
グローバリゼーションと採用慣行における、もう1つの一般的なツールが人材派遣会社です。人材派遣会社は、会社に登録してある雇用主と従業員をマッチングさせることが仕事です。
こうした組み合わせでは、一時的あるいは長期的な請負人の採用が考えられます。人材派遣会社は履歴書や応募書類のほか、雇用主と従業員の連絡などを管理します。また、就職あっせんに関するフィードバックを収集することで、サービスの向上にも努めます。
雇用代行業者のメリット
雇用代行業者は、グローバル市場への容易な拡大を求めながら、適切な職場環境を提供している会社にとって理想的な存在です。責任はすべて雇用代行業者にあるため、法令順守の向上にもつながります。
雇用に関する法律が複雑な国では、これが非常に重要なポイントとなるかもしれません。雇用代行業者を活用することで、企業は追加の給与税や共同雇用条件について心配する必要がなくなります。
人材派遣会社のメリット
人材派遣会社は、雇用主と従業員をそれぞれの既存のプールからマッチングさせ、事業の法的責任と採用にかかる時間の双方を減らすことができます。こうして既存の人材パイプラインを活用することで、雇用主のコストを削減し、柔軟性を提供することができます。
雇用代行業者のデメリット
国際採用で雇用代行業者を利用する場合は、いくつかの問題が伴います。1つ目は、国際チームに対する雇用主のコントロールと影響力が少なくなる点です。社内の人事部の負担をある程度解消することはできるものの、企業文化および基準に著しい変化をもたらす場合があります。
人材派遣会社のデメリット
人材派遣会社にもマイナス点はあります。規模の大きな人材プールを抱えていますが、請負人と従業員の研修には時間がかかります。また、従業員との間の物理的な距離や採用プロセスが原因となり、企業文化とチームの結束に問題が生じる可能性もあります。
採用プロセスに対する雇用主のコントロールも少なく、基準未満の採用プロセスを利用する人材派遣会社も存在します。
今後の情勢
グローバリゼーションは困難ではあるものの、不可能ではありません。お客様のニーズにグローバルな雇用代行業者ソリューションが最適であるか、今すぐ連絡してご相談ください。
