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G-Pは、業界をリードするGlobal Employment Platform™（グローバル雇用プラットフォーム）を使用して、数か月ではなく数日で高度なスキルを持つグローバルチームを創り上げることで、企業がその潜在能力を最大限に発揮できるよう支援します。しかし、至る所に存在する労働力をうまく連携させるにはどうすればよいのでしょうか？ここでは、私たちが皆で分かち合えるグローバルな成長と成功に向けたチャンスと課題について説明します。
G-P。Global Made Possible
海外転勤戦略を整備していますか？そうでない場合、あなたは一人ではありません。多くの企業は、ナビゲートするためのポリシーをまだ実装していません。 従業員の転勤 課題。しかし、ほとんどの従業員が 1 つの都市や 1 つの国に縛られなくなったため、これはこれまで以上に重要になっています。リモートワーク時代により、専門家は世界中のどこからでも仕事をすることが可能になり、多くの人が転勤を選択するようになりました.
健全なグローバル ビジネス戦略には、チーム メンバーが世界中の新しい場所からコンプライアンスに準拠して作業できるようにする戦略が含まれます。
効果的なグローバルモビリティ戦略をどのように策定し、実施していますか?
用語およびビジネス戦略としてのグローバル モビリティは、チーム メンバーをある場所から別の場所に移動させる際の企業の機能を説明するために、今世紀になってごく最近確立されたものです。
誤解や長期的な問題を避けるために、 グローバル モビリティ ポリシー フライトの補償から国際労働法の遵守まで、従業員の転勤のあらゆる側面を網羅しています。
グローバル モビリティ戦略では、以下をカバーする必要があります。
- データプライバシー規制
- 管轄別の給与調整に関する情報
- 現地の法律および税法
- 必要なビザ
- 在宅および旅行支援
- 家族に提供されるあらゆるサポート
あなたの会社にとってグローバルモビリティが重要な理由は何ですか?
コーチング会社Better Upによると、グローバルモビリティは 3つの大きなメリット:
- 柔軟性と生産性の向上
- 包括性と帰属意識の強化
- 定着率の向上
現在、あなたの会社が別の国で事業を行う計画を持っていなくても、ますますリモート化され、グローバル化されたビジネスの世界では、「大移動」と「大辞職」により、競合他社に先んじるために、計画よりも早く会社をグローバルに拡大する可能性があります。結局のところ、従業員は、雇用主がどこからでも働くことを許可し、転勤プロセスをサポートしてくれることを期待し始めています。モビリティ戦略を整備することで、次のことが可能になります。 優秀な人材を引き付ける、将来のグローバルな課題に取り組む準備ができていることを、株主、役員、およびチーム メンバーに証明します。
グローバルモビリティの課題は何ですか?
グローバル モビリティは企業にとって大きなメリットとなる可能性がありますが、同時に、チームが乗り切る準備をしなければならない課題も伴います。
- ビザの要件: 従業員の転勤には、適切な資格の取得が含まれます。 書類とビザ. あなたの会社がビザの手続きを通じて提供できるサポートのレベルについて、非常に明確にしてください。など、多くの国 中国、厳しい 就労ビザの要件、従業員がその国で働き始める前にビザを申請して確保するのに十分な時間を確保する必要があります。そうしないと、会社は重大な罰則に直面する可能性があります.
- 経費: 従業員の海外移転には、次のようなものがあります。 交通費・引越し費用 そして所持品の発送。多くの企業は、海外に転勤する従業員に、目的地に到着したときに家具を購入するための一定の手当を与える方が費用対効果が高いと考えています。
- 従業員の賃金と福利厚生: 各国には、賃金と福利厚生に関する特定の規則があります。たとえば、健康保険への加入が義務付けられている国もあれば、そうでない国もあります。賃金についても同じことが言えます。国によっては、雇用主に一定の最低時給を支払うよう義務付けている国もあれば、雇用主の判断に任せている国もあります。あなたとあなたの従業員が、移動先の国でこれらの規制を理解していることを確認してください。
- 家族手当： 家族と一緒にチーム メンバーを移動させると、個人を移動させるよりもはるかに多くの費用がかかる場合があります。たとえば、学校教育に予算を割り当てることを検討したい場合があります。
- 法令順守：労働法、税法、給与法は国によって異なり、常に進化しています。たとえば、解雇に関する法律は、本社がある国で慣れ親しんでいるものとは大幅に異なる場合があります。あなたの会社は、現地の人事および法律の専門家にアクセスできる必要があります。 これらの規制に準拠して. これらの規則を守れない場合、会社の評判が損なわれるだけでなく、法的罰則が科せられる可能性があります。
あなたの会社はどのようにしてグローバルなモビリティの課題を克服できますか?
グローバルな従業員の転勤をサポートすることの際立った利点の 1 つはおそらく、世界クラスの才能を維持するのに役立つことですが、新しい国際市場をテストする戦略的な方法でもあります。あなたの製品やサービスが新しい国で特にうまくいく場合は、そこでチームを成長させることを決めるかもしれません. 従来の国際的な従業員の移転または採用プロセスに従うことを選択した企業は、次のことを行う必要があります。
- グローバル エンティティの設定
- すべての国で法務、税務、財務の専門家を雇う
- 資本要件を満足
- 国内規制の変更に対応する
幸いなことに、エンド ツー エンドのソリューションを活用することを選択できます。 シームレスなグローバル採用とモビリティ 従業員が合法的に働くことができる場所。Globalization Partners'Global Employment Platform™ により、企業は人材を異動させ、雇用することができます。 187 コストとリスクを軽減しながら、国際労働法を遵守しながら国を拡大します。このようにして、時間と予算を重要な雇用と転勤のプロセスに集中させることができます。
移転や国際的な雇用を促進するために、非常に貴重なリソースを、長く複雑で費用のかかる事業体のセットアップに費やす時代は終わりました。グローバルモビリティはこれほど良く見えたことはありません。
