デジタル化の急速な進展に伴い、韓国の優秀なテクノロジー人材に対する需要は、さまざまな業界で高まりつつあります。
雇用主は、絶えず変化するビジネス環境に対応し、今日の人材市場に適応するために、デジタル変革イニシアチブを強化する取り組みを倍増させています。
実際、2022ロバート・ウォルターズの給与調査によると、韓国で最も 人気のある専門家 はソフトウェアエンジニア、機械学習エンジニア、製品所有者であり、テクノロジーの変革と製品開発に不可欠な職務です。
しかし、統計によると、現地の人材プールは、資格のある技術専門家の需要を説明するには不十分です。
Software Policy and Research Instituteのレポートによると、年には 9,453未充填のソフトウェア開発者の仕事があり2021、15,000今年中に成長すると予想されています。 この人材不足は、広範な懸念に転じています。 実際、国内の企業のほぼ 70% が注目しており、それを最優先課題として考えています。
電気自動車（EV）電池市場から半導体業界まで、企業は熟練した人材を求めて競争しています。 ロイターのレポートによると、韓国の3つの主要なEVバッテリーメーカー（SK On、Samsung SDI Co Ltd、LG Energy Solutions）は、特に研究とエンジニアリングの専門家を見つけることに関して、人材の制約に直面しています。
このケースは、年の韓国の総輸出の20%を占めた半導体業界でも変わりません2021。 同分野の大手企業は、半導体に対する世界的な需要の高まりに対応するために、熟練したエンジニアを求めて競争しています。
韓国政府は、経済への潜在的な影響を認識し、人材ギャップを解決するためのいくつかのイニシアチブを開始しました。 同国は、労働者を訓練し、技術に焦点を当てた役割のための国際労働者のビザ規則を緩和することによって人材の入国を促進し、若者のメンターシップとインターンシッププログラムを提供する措置を講じています。
最近、政府は新世代のチップエンジニアを育成する計画を共有しました。 これには、韓国先端科学研究所（KAIST）と技術および蔚山国立科学技術研究所（UNIST）で半導体研究の新部門を開設し、学術・産業プログラムを強化することが含まれます。 これらの取り組みにより、政府は年までに以上の3,000半導体専門家を育成することを目指しています2027。
しかし、根本的な課題は依然として残っています。重要なテクノロジーポジションの役割が満たされておらず、多くの企業のデジタルトランスフォーメーションと成長ロードマップに大きな混乱が生じています。
従来のアプローチを超えて考える
高度に熟練した人材に対する需要の高まりにより、雇用主は採用戦略を再考し、従来の採用アプローチを超えることを緊急に求められています。
競争力のある報酬と福利厚生を提供することは、人材の戦いに勝つ上で重要な役割を果たしていますが、リーダーは今、需要の高い専門家を引き付け、維持するために全体的なアプローチを取っています。
例えば、電子大手サムスンは最近、 年に同社の売上成長に大きく貢献した従業員に対して 3 か月分の給与を支給する \"サービスボーナス\" を発表しました2021。
今日の従業員中心の職場では、従業員はワークライフバランスを促進する柔軟な取り決めをますます求めているため、企業は現在の従業員のニーズを再評価する必要があります。
最近の 調査 では、情報技術部門の従業員の大半がハイブリッドセットアップ（52.2%）とリモートワークの手配（41.7%）を望んでいることが明らかになりました。
そのため、複数の企業やテクノロジー企業が、柔軟な勤務形態に適応するようにポリシーを調整しています。 例えば、大手テクノロジー企業Naverは、従業員が恒久的に在宅勤務できると発表しました。 同時に、ハイテクスタートアップのJikbangはメタバースオフィスを立ち上げることによってさらに一歩踏み出した。
国境を越えて人材検索を拡大
リモートワークへの劇的なシフトは、韓国の職場文化の触媒となり、以前は主にオンサイト勤務の手配を好んでいました。 労働省の報告書によると、韓国を拠点とする企業の75パーセントは、パンデミックが収束した後も、現在のリモートワーク政策を継続するか、部分的に縮小する予定です。
これは、韓国の企業が新しい働き方を受け入れ始めていることを示しており、最終的には雇用主が人材検索を他の法域に拡大する機会が生まれるだろう。
Aju Business Dailyの報告書で、National Information Society Agency（NIA）のMoon Yong-sik会長は、現地のスキルギャップを埋めるために国境を越えた人材を探す必要性を強調した。 彼は、これが“ソフトウェア人材危機”を防ぎ、成長中の企業へのさらなる大きな打撃を避けるための不可欠なステップだと考えた。 自動車、エレクトロニクス、情報技術などの主要セクターにおける前例のないブームは、韓国で熟練した人材に対する高い需要を生み出しています。
さらに、国内の急速な高齢化は、候補者の可用性にも影響を与えています。 そのような問題を軽減するために、半導体大手SK Hynixを含む一部の企業は、人気の高いエンジニアリング人材を維持することを期待して、退職後期政策を展開しています。
人口が減少し、人材プールが縮小する中、韓国を拠点とする企業はグローバルな雇用を受け入れ、人材ギャップを解決するための革新的なテクノロジーソリューションを検討する必要があります。
テクノロジーを活用して人材のギャップを解決する： wondermoveがいかに拡大を加速し、最高の人材を採用したか
さまざまな規模の企業は、才能の戦いに勝つために技術ツールとプラットフォームを活用する必要があります。
例えば、現代自動車グループのスピンオフスタートアップである wondermove は、ヨーロッパ地域に進出する際に大きな課題に直面しました。 世界的な成長の過程で、スタートアップは、ヨーロッパのターゲット市場を評価するための現地の洞察、法律の習熟度、および重要な情報を得ることが困難になりました。
wondermoveのチームは、専門家のアドバイスと現地のノウハウへのアクセスがこれらのハードルを克服するために不可欠であることに気づき、Globalization Partnersにつながりました。
Globalization Partnersズと共に、 wondermoveは急速に拡大戦略を開始し、グローバル成長に関わるコスト、時間、リスク、リソースを最小限に抑えながら、ドイツで適格な現地の人材を採用しました。
G-P の最先端技術を活用することで、 wondermove はドイツに住む韓国人の従業員を雇用し、ソリューション開発を加速させました。 G-PのGlobal Growth Platform™のおかげで、 wondermoveは、複雑な法的手続きや税務上の問題を心配することなく、国際 雇用に関連することがよくあります。
戦略的アライとの最高の国際的人材の採用
国境を越えた人材の採用を目指す企業は、プロセスにはいくつかの課題と複雑さが伴うことを理解する必要があります。 企業は、コンプライアンスを維持するために、税法、給与法、および現地の雇用法を管理する必要があります。
しかし、Global Employment Platformは、これらのすべての困難を迂回します。 Globalization Partnersの完全準拠のテクノロジープラットフォームを使用すると、現地法人を設立することなく、いつでもどこでも人材を雇用できます。 業界をリードする当社のソリューションは、採用、採用、オンボーディング、給与設定、データおよびレポート、現地準拠の契約作成など、人事関連の重要なタスクを簡素化および自動化することで、 収益創出までの時間を短縮 します。
新しい時代の仕事では、人材検索はもはや現地市場に限定されていません。 技術の進歩のおかげで、グローバルな人材プールを活用し、どこでも高度なスキルを持つ専門家を募集することができます。
韓国を拠点とする企業は、機敏かつ競争力を維持するために、国際的な採用を受け入れる時期です。 グローバルの成功への道のりにおいて、Globalization Partnersを戦略的に協力させましょう。
海外の人材を迅速かつ法令を遵守して採用する方法について詳しく知りたい場合は、アジア最大のスタートアップフェアである NextRise 2022, Seoul のブースをご覧ください。
