What are the changes to the H-1B visa program?

A. The U.S. government introduced a $100,000 fee for every new H-1B visa petition. This fee is a one-time charge paid by the employer that applies to the upcoming 2026 lottery cycle and any new petitions submitted after September 21, 2025.

How does the new H-1B fee impact my business financially?

The new $100,000 fee is a huge jump from the previous H-1B costs, which were around $2,000–10,000.

Is the new $100,000 H-1B visa fee refundable if my application is unsuccessful?

No. The $100,000 is a one-time, nonrefundable payment that’s required for any new H-1B visa petition.

What is the employer of record (EOR) model, and how does it solve these challenges?

An EOR is a third-party organization that legally employs international talent on your behalf. It handles all employment responsibilities such as contracts, payroll, benefits, compliance, and tax filings. This model allows you to hire and onboard global employees without the time, expense, and risk of establishing a local legal entity. You can hire talent in a new country in days with an EOR vs. spending 3–12 months setting up a new legal entity.

How does hiring with G-P EOR compare to the traditional H-1B visa process in terms of time, cost, and certainty?

The H-1B visa process can take 6-12 months and requires a nonrefundable $100,000 fee. It’s based on a lottery, so there’s no guarantee. G-P EOR allows you to start hiring in days, it’s guaranteed, and has no upfront visa fees – just a monthly platform fee.

Can G-P EOR help me get an H-1B visa?

No, G-P EOR can’t help you get an H-1B visa. Instead, you can hire, onboard, and manage top talent in 180+ countries, without the visa price tag.

Can an EOR worker live in the U.S.?

An EOR is designed to help you hire talent compliantly in a country where you don’t have a legal entity. Therefore, EOR workers live and work in the country where the EOR is legally employing them. If the individual isn't a U.S. citizen or permanent resident and wants to live and work in the United States, they need the appropriate work visa. The EOR model is an alternative that allows you to hire talent in other countries, without requiring relocation or the time, expense, and uncertainty of the H-1B visa.

H 1 Bビザは捨てましょう。G-P 雇用代行業者（EOR）™で優秀な人材にアクセスしましょう。

$ 100 kビザの問題を、グローバルな人材獲得の機会に変えよう。受賞歴のある当社の雇用代行業者（EOR）ソリューションを利用すれば、 180カ国以上で人材の採用、管理、給与支払いを、法人設立（またはビザ取得）なしで行うことができます。

大小問わず、あらゆる規模の企業から信頼されています。

H 1 Bビザの費用、複雑さ、不確実性なしに、世界トップクラスの人材にアクセスできます。

180

利用可能な国

99 %

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200

グローバルパートナー

96 %

顧客満足度

	H- 1 B	雇用代行業者（EOR）
政府の事前手数料	$ 100 、 000	0 %
弁護士費用	$ 5 k - $ 25 k	$ 0
入社プロセスの時間です	成功した場合、 6 ～ 12月	日
確実	抽選制のため、当選保証はありません。	100 ％の確実性
地理的範囲	米国のみ	180 + 国

H 1 Bビザの代替案。優秀な人材を、彼らが住んでいる場所で雇用する。

ビザ規制の変更といった煩わしさなしに、世界トップクラスの人材にアクセスできます。世界中のプロフェッショナルを、彼らが住んでいる場所で、わずか数分で入社プロセスを完了できます。

G-Pを使用すると、次のことができます。

安心して雇用する

必要な人材を、居住地を問わず雇用しましょう。抽選、書類手続き、遅延を回避できる、最もコンプライアンスに準拠したGlobal Employment Platform™（グローバル雇用プラットフォーム）をご利用ください。

採用予算を最適化する

人事予算を戦略的に配分し、高額なビザ手数料や法的費用を回避することで、投資対効果（ROI）を最大化しましょう。

価値実現までの時間を短縮する

180以上の国々から高度なスキルを持つ専門家を数分で入社プロセスすることで、長い待ち時間なしに結果を得ることができます。法人設立は不要です。

採用活動を開始する

" GPは、最高の国際的な人材を確保するために必要なスピードを提供してくれる。彼らの包括的な雇用ソリューションのおかげで、私たちは強固な国際ビジネスとチームを構築することができ、多くの場合、新しい人材をわずか数日で入社プロセスすることができました。 "

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キミ・ハオ

アモイ・ダイアグノスティクスの人事・管理マネージャー

" G-Pを通じて世界中の人材を採用することは、簡単であると同時に大きな効果をもたらします。私たちは、新しい市場でファンや顧客と自然な形で交流できる最高のチームを構築することができました。 "

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ジョー・ドラント

クラフト・スポーツ＋エンターテイメントの営業業務担当シニアディレクター

" 人事および法務関連事項を数日で解決できることは、急速に成長している当社にとって非常に重要です。 "

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ケイ・オマホニー

ClickDimensions社グローバル人事担当副社長

" G-Pとの提携は、当社が新たな人材を引き付ける上で役立っています。G-Pはまた、既存のチームメンバーが転勤を選択した場合でも、円滑な移行を支援することを可能にし、従業員の満足度、継続的な専門能力開発、そして組織の持続的な成長を保証します。 "

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ジェシカ・テウニッセン

Cogstateの人事・文化担当マネージャー

" 様々な国を検討し始めた際、グローバルな人材の入社プロセスを容易にし、入社プロセス、福利厚生、そして現地のプロフェッショナルとの関わり方を理解する上で、現地の専門家の支援を受けられるパートナーがいれば、はるかにスムーズなプロセスになるだろうと判断しました。 "

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カティア・バプティスタ

Feedzaiの人事ビジネスパートナー

" G-P社の技術とサポートは、従業員のスムーズな移行を実現する上で非常に重要な役割を果たしており、今後も同社の専門知識を活用して優秀な人材を採用していきたいと考えています。今後を見据えると、GP社との継続的なパートナーシップは、当社のグローバルな人員手配にとって不可欠な要素であり続けるでしょう。 "

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Nick Cheesman

人事・組織担当シニアマネージャー

" 転居を予定している方やビザ取得のサポートが必要な方にとって、G-Pチームの指導は非常に貴重であり、新入社員からのフィードバックからも、このスムーズな移行に対する感謝の気持ちがうかがえます。 "

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ケイト・L.

人事オペレーション担当ディレクター（中堅企業向け）

よくある質問

私たちはお手伝いします

H 1 Bビザプログラムの変更点は何ですか？

A. 米国政府は、新規の H- 1 B ビザ申請ごとに $ 100 、 000手数料を導入しました。この手数料は、雇用主が支払う一回限りの料金で、次の2026抽選サイクルと9月21 、 2025以降に提出されるすべての新規申請に適用されます。

新しいH- 1ビザの手数料は、私のビジネスの財務状況にどのような影響を与えますか？

新しい$ 100 、 000料金は、以前のH- 1 Bの費用（$ 2 、 000 ～ 10 、 000程度）から大幅に上昇しています。

新しいH 1 Bビザ手数料（$ 100 , 000は、申請が不承認になった場合返金されますか？

いいえ。$ 100 、 000は、新規H- 1 Bビザ申請に必要な、返金不可の1回限りの支払いです。

雇用代行業者（EOR）モデルとはどのようなもので、これらの課題をどのように解決するのでしょうか？

雇用代行業者（EOR）とは、貴社に代わって合法的に国際的な人材を雇用する第三者機関のことです。契約、給与計算、福利厚生、法令遵守、納税申告など、雇用に関するあらゆる責任を担います。

このモデルを利用すれば、現地法人を設立する時間、費用、リスクを負うことなく、世界中の従業員を雇用し、入社プロセスを進めることができます。EORを利用すれば、新しい国で数日で人材を採用できます。一方、新しい法人を設立するには3 〜 12ヶ月かかります。

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