What are the changes to the H-1B visa program?

A. The U.S. government introduced a $100,000 fee for every new H-1B visa petition. This fee is a one-time charge paid by the employer that applies to the upcoming 2026 lottery cycle and any new petitions submitted after September 21, 2025.

How does the new H-1B fee impact my business financially?

The new $100,000 fee is a huge jump from the previous H-1B costs, which were around $2,000–10,000.

Is the new $100,000 H-1B visa fee refundable if my application is unsuccessful?

No. The $100,000 is a one-time, nonrefundable payment that’s required for any new H-1B visa petition.

What is the employer of record (EOR) model, and how does it solve these challenges?

An EOR is a third-party organization that legally employs international talent on your behalf. It handles all employment responsibilities such as contracts, payroll, benefits, compliance, and tax filings. This model allows you to hire and onboard global employees without the time, expense, and risk of establishing a local legal entity. You can hire talent in a new country in days with an EOR vs. spending 3–12 months setting up a new legal entity.

How does hiring with G-P EOR compare to the traditional H-1B visa process in terms of time, cost, and certainty?

The H-1B visa process can take 6-12 months and requires a nonrefundable $100,000 fee. It’s based on a lottery, so there’s no guarantee. G-P EOR allows you to start hiring in days, it’s guaranteed, and has no upfront visa fees – just a monthly platform fee.

Can G-P EOR help me get an H-1B visa?

No, G-P EOR can’t help you get an H-1B visa. Instead, you can hire, onboard, and manage top talent in 180+ countries, without the visa price tag.

Can an EOR worker live in the U.S.?

An EOR is designed to help you hire talent compliantly in a country where you don’t have a legal entity. Therefore, EOR workers live and work in the country where the EOR is legally employing them. If the individual isn't a U.S. citizen or permanent resident and wants to live and work in the United States, they need the appropriate work visa. The EOR model is an alternative that allows you to hire talent in other countries, without requiring relocation or the time, expense, and uncertainty of the H-1B visa.

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H 1 Bビザの代替案。優秀な人材を、彼らが住んでいる場所で雇用する。

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人事予算を戦略的に配分し、高額なビザ手数料や法的費用を回避することで、投資対効果（ROI）を最大化しましょう。

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キミ・ハオ

アモイ・ダイアグノスティクスの人事・管理マネージャー

" G-Pを通じて世界中の人材を採用することは、簡単であると同時に大きな効果をもたらします。私たちは、新しい市場でファンや顧客と自然な形で交流できる最高のチームを構築することができました。 "

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ジョー・ドラント

クラフト・スポーツ＋エンターテイメントの営業業務担当シニアディレクター

" 人事および法務関連事項を数日で解決できることは、急速に成長している当社にとって非常に重要です。 "

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ケイ・オマホニー

ClickDimensions社グローバル人事担当副社長

" G-Pとの提携は、当社が新たな人材を引き付ける上で役立っています。G-Pはまた、既存のチームメンバーが転勤を選択した場合でも、円滑な移行を支援することを可能にし、従業員の満足度、継続的な専門能力開発、そして組織の持続的な成長を保証します。 "

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ジェシカ・テウニッセン

Cogstateの人事・文化担当マネージャー

" 様々な国を検討し始めた際、グローバルな人材の入社プロセスを容易にし、入社プロセス、福利厚生、そして現地のプロフェッショナルとの関わり方を理解する上で、現地の専門家の支援を受けられるパートナーがいれば、はるかにスムーズなプロセスになるだろうと判断しました。 "

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カティア・バプティスタ

Feedzaiの人事ビジネスパートナー

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Nick Cheesman

人事・組織担当シニアマネージャー