人事、人事部 Executive Top 人事、人事部 製品優勝者 2025​​ ​
人工知能(AI)知識ハブ​​ ​

人事における人工知能(AI):未来の働き方はここから始まる。​​ ​

書類手続きが人々の仕事を遅らせることのない世界を想像してみてください。そして、入社プロセスの流れは実際にスムーズに進む。AIソリューションとAIによる知見を活用することで、グローバルな労働力管理にかかる時間、リソース、そして煩雑な作業を軽減できます。GP Gia ™のようなツールが人事部門の働き方をどのように変革しているかについて、詳しくはこちらをご覧ください。​​ ​

G-P Giaプラットフォームインターフェースに「Legal by Created by Legal.」が表示されます。オフィスヒーローのモニターに「人事、人事部に信頼されている」と表示されています。​​ ​
報告​​ ​

人工知能(AI)の活用事例2025レポート​​ ​

G-Pが発表した第2回年次人工知能(AI)活用レポートは、進化し続ける人工知能(AI)の状況を深く掘り下げ、時代の最先端を走り続けたいと考えるビジネスリーダーに洞察を提供します。​​ ​

人工知能(AI) at Work 2025 レポートカバー:Cover by Three G-P​​ ​
ウェビナー​​ ​

人工知能(AI)の活用に関するウェビナー: 2025で期待できること​​ ​

G-Pの副社長兼人事部長であるローラ・マフッチ氏が、職場における人工知能(AI)の役割の変化に対応していく企業向けに、洞察とガイダンスを提供します。このセッションは、人事担当リーダーにとって必見です。​​ ​

人事、人事部リーダーのための専門家向け洞察、ウェビナーバナーには G-Pの参考資料担当副社長兼責任者ローラ・マフッチが登場します。​​ ​
メディア​​ ​

次世代人工知能(AI): 2025とその先への予測​​ ​

このフォーブスの記事で、G-PのChief Product and Strategy Officerであるナット・ナタラジャン氏は、人工知能(AI)がチャットボットを超えてどのように進化し、ビジネスや人事、人事部のあり方を変革し、IPOの増加を後押ししているのかを探ります。​​ ​

人工知能(AI)は、ナット・ナタラジャンChief Product and Strategy OfficerをフィーチャーしたNext Eraバナーに登場します​​ ​
製品​​ ​

人事に関するあらゆるニーズに対応する人工知能(AI)。​​ ​

当社製品に搭載された独自の人工知能(AI)機能は、世界中で法令遵守を維持するために必要なツールを提供します。​​ ​

G-P Gia™​​ ​

AIを搭載したグローバルHRエージェントであるG-P Gia™を使用することで、グローバルコンプライアンスにかかるコストと時間を最大95 %削減できます。労働法に関するガイダンスを入手し、文書を作成し、契約書をレビューする――すべてわずか数分で完了します。​​ ​

G-P Gia バナー読み:書類仕事は Gia に任せて、あなたは人の仕事を担当してください​​ ​

G-P EOR​​ ​

当社の雇用代行業者(EOR)ソリューションを活用して、グローバルチームの雇用、入社プロセス、管理を行いましょう。G-P Assistのような機能は、リアルタイムの人工知能(AI)支援を提供し、入社プロセスの効率化、法令遵守契約書の作成、質問への回答などを可能にします。​​ ​

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契約分類結果を示すグラフィックで、独立請負人ステータスを強化するための時間単位支払いを推奨しています。​​ ​

G-P Contractor​​ ​

世界中の請負業者を簡単に雇用・支払いできます。当社の請負業者分類ツールは、人工知能(AI)を活用してサービス契約を評価し、分類ミスリスクを検出することで、早期に是正措置を講じることを可能にします。​​ ​

もっと詳しく知る​​ ​
参考資料​​ ​

働く世界​​ ​

近年のマクロ経済の変化は、ビジネス戦略と成長を再定義し、「仕事」という概念を再構築し、グローバル雇用のダイナミックな新時代への道を開きました。同時に、従業員の行動や期待も変化しており、その中心にはグローバルな視点がある。​​ ​

多様なプロフェッショナルが協力し合い、国際的都市が地球を周回する浮遊スクリーン。​​ ​

注目の参考資料​​ ​

スタックを同期して世界規模で展開。​​ ​

チームのパフォーマンス向上と次の戦略的行動に集中するために必要なインフラと専門知識を手に入れましょう。​​ ​