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G-Pは、業界をリードするGlobal Employment Platform™（グローバル雇用プラットフォーム）を使用して、数か月ではなく数日で高度なスキルを持つグローバルチームを創り上げることで、企業がその潜在能力を最大限に発揮できるよう支援します。しかし、至る所に存在する労働力をうまく連携させるにはどうすればよいのでしょうか？ここでは、私たちが皆で分かち合えるグローバルな成長と成功に向けたチャンスと課題について説明します。
G-P。Global Made Possible
世界的なパンデミックに続いて、世界的な景気後退の脅威が迫っているため、企業が国際的な事業体の閉鎖を検討することは珍しくありません。
これは、いくつかの理由で発生する可能性があります。地域経済の変化や市場の変化により、商品やサービスへの関心が失われる可能性があります。または、コンプライアンス規制の変更により、重大な金銭的罰則を伴うコンプライアンス違反を犯す可能性が高まる可能性があります。このようなリスクは、企業がこの厳しい経済時代に回避するのが最善であると判断する可能性があります。
しかし、高度なスキルを持つ主要な従業員をどうするのでしょうか? 有能なスタッフを失うことは、何百時間ものトレーニングと開発されたスキルを失うことにもなります。ただし、物理的なエンティティをシャットダウンしても、従業員を無傷に保つ方法はあります。
幸いなことに、私たちはリモート ワークが企業にとって非常に価値のある選択肢である時代に生きています。したがって、企業は運用コストを削減するために国際的な支店を閉鎖する必要があるかもしれませんが、リモートワークのオプションは有能な従業員を維持できることを意味します.
リモートワークのメリット
リモートワークが従業員の間でさらに人気が高まっている理由は数多くあります。 2022、進行中の生活費の危機を含みます。リモートワークにより、労働者は物価の高い都市や国から、より安価な別の場所に移動することができます。によると 2022 Tracking Happinessによる調査、リモートの従業員は幸福度について報告しています 20 オフィス中心のものよりも高い割合です。
希望する従業員にリモートワークのオプションを提供することで、企業はその従業員の士気を高め、パフォーマンスと結果を向上させる可能性があります。さらに、従業員中心の職場を作ることで、その会社の評判が高まり、優秀な人材を惹きつけて維持することができます。
たとえば、International Workplace Group による調査では、 83 パーセント の従業員が、2 つの類似した仕事のどちらかを決定する際に、柔軟な働き方の選択肢が決定的に役立つと述べています。
人材の定着が重要な理由
才能を失うことは高くつく。採用、オンボーディング、およびトレーニングの間に、従業員の交換にはコストがかかる可能性があります 2回まで 従業員の年収。スタッフを維持することはますます困難になってきており、Gartner は従業員の離職率を次のように予測しています。 50-75 パーセント高い 前の年より。この傷に塩を加えることはそれが取っている事実です 18 パンデミック以降、役職に就くまでの割合が長くなりました。
これは、高価で競争の激しい市場でスタッフを見つけようとするマネージャーの時間がますます圧迫されていることを意味します。このように人材調達プロセスが長引くと、マネージャーはパフォーマンスの向上に集中できなくなり、結果として成長に影響を及ぼします。したがって、明確な保持戦略を策定することは、企業の変革計画、特に事業体の閉鎖を伴う変革計画の中核要素となる必要があります。
この戦略では、維持すべき主要な人材を特定することに焦点を当て、選択した人材の潜在的な不確実性を未然に防ぐための明確で簡潔なコミュニケーション計画を立てる必要があります。
グローバル雇用プラットフォームとは？
テクノロジーは相互接続された労働力を可能にしました。異文化間のコミュニケーションとコラボレーションが仕事の未来を解き放ちます。しかし、グローバルな労働力の拡大は、機会だけでなく課題ももたらします。絶えず変化する規則や規制から給与政策や現地の労働法に至るまで、国際的な雇用のニュアンスを効果的に管理することは、これまで以上に複雑になっています。
この課題に対応するための最も信頼性が高く効率的な手段の 1 つは、従業員とクライアント企業の仲介者として機能するグローバルな雇用プラットフォームを使用することです。
質の高いグローバルな雇用プラットフォーム プロバイダーは、独立して機能し、現地のビジネス文化、従業員の傾向、税法、労働法に関する人事および法律の専門知識で自社のテクノロジーを支えています。グローバルな雇用プラットフォームを通じて、企業は、その国で独自の事業体を持ったり閉鎖したりしたことがなくても、外国人労働者を雇用し続けることができます。これは、グローバル雇用プラットフォームが、問題の国際国に拠点を置く労働者の合法的な雇用主として機能するためです。
グローバルな雇用プラットフォーム プロバイダーと提携することで、プロバイダーは対象国に事業体を持つことになるため、国内で法的存在を確立する必要がなくなります。同時に、会社は従業員の日常業務とタスクを直接管理します。グローバルな成長の中でグローバルな雇用プラットフォームを活用することの最も重要な利点の 1 つは、主要な人材を維持しながら法令順守を維持できることです。
グローバルな雇用プラットフォームを利用することで得られるその他の主なメリットは次のとおりです。
1. スムーズな運用
給与計算や福利厚生などの時間のかかるタスクは、グローバルな雇用プラットフォームの責任になります。これにより、企業の内部リソースが解放され、パフォーマンスと成長の促進に集中できるようになり、主要なビジネス目標を達成できます。
2. 効果的な給与管理
給与計算では、国固有の法律を確実に遵守するために、細部にまで細心の注意を払う必要があります。たとえば、税率は国によって異なり、労働法や規制も異なります。ただし、最高のパフォーマンスを発揮するグローバルな雇用プラットフォームは、自社のテクノロジーと強力な法務チームを組み合わせて、これらの要件を監視し、給与計算を正しく処理します。
3. グローバル人材へのアクセス
エンティティを閉鎖した後、企業は採用活動に集中するために新しい場所をターゲットにする場合があります。しかし、多くの企業は地元で人材が不足していることに気づき、今日のビジネスの世界で重要な役割を果たし、成功することを困難にしています。これにより、才能をめぐる争いは信じられないほど激化しています。グローバルな雇用プラットフォームを活用することは、この課題に対する迅速な解決策であり、企業は採用戦略を国境を越えて採用し、新しい国の優秀な人材にアクセスできるようになります。高品質のプラットフォームにより、組織は数回クリックするだけで、世界中のどこにいても理想的な人材を見つけ、採用し、オンボーディングすることができます。
G-Pがどのように役立つか
G-Pの Global Employment Platform™ は、国際的な事業体を閉鎖する必要がある場合に、優秀な人材を維持するのに役立ちます。私たちのテクノロジーと国内の専門知識により、世界中の企業が優秀な人材にアクセスできるようになります。 180+ 子会社や現地支店を必要としない国。組み込みの法務および人事機能により、独自のエンティティを確立するためのコスト、時間、および苦痛が軽減されます。
そして、すべての雇用の背後には人間がいることを決して忘れません。だからこそ、どこにいても誰もが雇用機会にアクセスできるようにすることで、すべての人につながりのある支援的な経験を提供します.
リソースを節約し、収益性の高い国際企業の構築に時間を集中できます。複雑な管理タスクを心配したり、変化する労働法や税制を管理したりする必要はありません。私たちの電子ブックをダウンロードしてください。20 グローバルな雇用プラットフォームを選択する前に尋ねるべき質問」を参照して、グローバルな雇用プラットフォームと提携し、会社にとって最善の意思決定を行う方法について詳しく学んでください。
