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G-Pは、業界をリードするGlobal Employment Platform™（グローバル雇用プラットフォーム）を使用して、数か月ではなく数日で高度なスキルを持つグローバルチームを創り上げることで、企業がその潜在能力を最大限に発揮できるよう支援します。しかし、至る所に存在する労働力をうまく連携させるにはどうすればよいのでしょうか？ここでは、私たちが皆で分かち合えるグローバルな成長と成功に向けたチャンスと課題について説明します。
G-P。Global Made Possible
世界規模で強力な事業基盤を構築する方法。
リモートワークモデルはあなたの会社の視野を広げました。あなたの会社のリーダーシップが、グローバル市場の成長またはより広範な採用機会のいずれかのために、他の国での採用を検討している、または開始していることは間違いありません。
チームを成長させるにつれ、国際的な規模で成功するために不可欠なことに集中する必要があります。基本的な基本は、次のように要約できます。 4 Cs: 文化、コスト、コンプライアンス、および機能。
国際的な成長に着手するリーダーとして、あなたはしなければなりません:
- あなたの文化を体現する魅力的な職場環境を構築します。
- 収益を十分に考慮して構築します。
- コンプライアンスに基づいて強固な基盤を確立します。
- 社内または外部委託の機能を保証することにより、発生する構造を強化します。
当社の成長の秘訣を市場全体で共有するために、そして私たちが彼らの成長を達成するのを助けた顧客を共有するために、私たちはいくつかの考えをまとめました 4 国際的な成長のCs。
1. 企業文化
今日、私たちは従業員中心の採用市場にいます。IBMおよび他の多くの企業は、 従業員の期待 補償をはるかに超えて拡張し、高目的の文化が最も望ましいことです。
雇用主として際立って、最高で最も明るい人を維持することは、もはや良い給料を提供することだけではありません。あなたの従業員はあなたが上を超えて行くことを期待しています。彼らは本物のワークライフバランスと健全な企業文化を望んでいます。
内部文化を改善し、グローバルHRチームをサポートするために、これらのヒントを検討してください:
- チームリーダーが新しい人々をチームに統合するときに文化の違いを認識し、従業員の満足度に影響を与えるときにギャップを埋めるために必要なツールと教育を持っていることを確認します。
- 事業を展開しているすべての国に固有の明確な報酬、特典、および保持スキームを設定します。
- 場所に関係なく、誰もがアクセスできる学習機会と明確なキャリアパスの作成に投資します。
あなたの会社のために、あなたは時代の先を行き、最新の情報を得る必要があります 従業員の経験の進化 と期待。
2. コンプライアンス
世界中のリモートワークが明らかにしたボーダレスな環境に誘惑されて、過去数か月で国際的に採用したかもしれません。在宅勤務により、分散した従業員を請負業者または現地の同等の従業員として雇用することは論理的であるように思われました。これは必ずしも新しいことではありません—労働者がどのように企業を保持してきたかを考えてください GrubHubアカウント可能 —しかし、現地の規制が進化し続けるにつれて、労働者は自分たちの権利を認識しており、労働者の誤分類の罰金を回避する方法を理解する必要があります。
次のことを行うことで、会社を罰則から簡単に保護し、新しい国で選択された雇用主と見なすことができます。:
- たとえば、フルタイムで働いている間は、請負業者としてではなく、すべての従業員が準拠して雇用されていることを確認してください。これにより、誤分類の罰金からあなたを救い、潜在的にあなたの知的財産を保護します。これは、新しい市場に参入したい高成長企業にとって不可欠です。
- あなたが心配しているが、より多くの情報が必要な場合は、詳細があります あなたを助けるためのガイド 労働者の分類を区別します。
別のコンプライアンスポイントで、チームメンバーがオフィスの外で作業している場合は、リモートワークポリシーが必要です。これは、国際的な作業が準拠して行われるようにするために特に重要です。:
- チームに、リモートワークポリシーにより、リモートワーカーに対する会社の期待を明確に理解し、コンプライアンスを促進することを説明します。
- 協力して、通信チャネル、セキュリティとデータ保護、保険と責任、および地域の労働規制に関する規則の概要を説明します。
- 地元の専門家を活用して、リモートワークポリシーに関する規制の変更に関する情報を常に入手してください。これらは、世界がリモートファースト環境に移行するにつれて進化し続けています。
包括的なリモートワークポリシーは、明確な情報を提供することにより、コンプライアンスの懸念から会社を保護します:
- セキュリティ
従業員は、特にリモートでオンボーディングされている場合、会社がサイバーセキュリティをどれほど真剣に受け止めているかを理解する必要があります。テクノロジープラットフォームとポリシーがすべてオンラインで共有される機密情報とデータを保護していることを確認してから、これをより広いチームに伝えます。 - 保険と法的責任
従業員がリモートで作業中に事故に見舞われた場合、HRチームは、自国での保険金請求の仕組みと責任者を明確に準備する必要があります。
国際的であろうとなかろうと、雇用コンプライアンスリスクには別の注意点があります: 従業員の移転 。従業員が海外に転居した場合は、すべての従業員に準拠した福利厚生パッケージを支払い、提供できるようにする必要があります。
転居する従業員が新しい場所で働く法的権利を持っているかどうかを調べます。
彼らが居住権を取得する権利をどこに持っているかを知ることはあなたに多くのトラブルを救うでしょう。
- 国は異なるかもしれませんが 180 日数は、滞在が居住施設としてカウントされる前に、労働者が1つの場所に住むことができる平均時間です。
- 従業員が選択した国で居住権を持っていない場合、あなたは彼らがあなたのために働いている間そこに住み続けるために就労ビザを調査する必要があります。
転勤するチームメンバーを引き続き雇用する方法を決定します。
従業員の幸せがあなたの成長につながるため、従業員に場所の自由を与えたいと考えていますが、従業員が転居したい国で企業の存在感が不足している場合はどうでしょうか。これは市場参入の機会となる可能性がありますが、準拠した採用の選択肢を知っておく必要があります:
- オプション1： 国際機関を設立する。このプロセスには時間がかかる場合があります 4 - 6 数ヶ月、そしてそれは時間の経過とともに税の申告と特定の財政投資を必要とします。
- オプション 2 ： あなたは一緒に働くことができます Globalization Partners 、私たちはすでにエンティティを配置しているので 準拠して雇う すぐに国際的な従業員とそれをシンプルかつ簡単にするためのプラットフォーム。
これらの手順は 会社のコンプライアンスを維持する グローバルモビリティと従業員の転勤を通じて。
3. 費用
新しい管轄区域でチームを構築することは費用効果が高い可能性がありますが、企業は他のあまり明白でない費用を認識している必要があります。たとえば、従業員の転勤プロセスには、会社が準備する必要のあるコストの懸念があります。
あなたの会社が従業員の国際的な移転を促している場合、これらは主なコストです:
- 従業員は、家を見つけるための支援、生活費、頻繁に家に帰るための旅費など、移転の特典が必要になる場合があります。
- あなたは一緒に働くことができます 移転会社 それはスムーズな動きを確実にすることができ、彼らは料金を請求しますが、これはあなたが驚きのコストに直面することを避けることを確実にします。
従業員が自発的に国際移転を要求している場合は、さまざまな費用がかかります:
- 国ごとに雇用主の要件と社会的費用が異なるため、HRチームは、新しい場所での総雇用コストに応じて従業員の給与を調整する必要がある場合があります。
- あなたに注意してください できる 給与を変更する 地域のベンチマークに基づいて従業員を自発的に移転するため。ただし、従業員が低コストの管轄区域に移動したときに給与を同じに保ち、高コストの場所に移動したときに給与を再調整することには、忠誠心のメリットがあります。
4. 容量
あなたはあなたのビジネスを成長させたいです。これを行うには、需要が大きくなる可能性のある新しい市場を探索するか、より安価な人材ハブにアクセスします。現地での雇用の複雑さを学ぶためのプレゼンスや帯域幅が不足している国で採用する場合は、社内で準備するか、現地のパートナーを探すかを決める必要があります。
世界的に成長している企業は、次のことを考慮する必要があります:
- 地域の規制や文化的期待を学ぶことは、現在のリソースを浪費するでしょう。すでに国ごとに異なる規制や規範は、定期的に変更される可能性があります。
- 当局は、チームがリモートで作業しているときに別の国に移動した場合、または国際的に雇用した場合、企業が現地の法律を常に把握していることを期待しています。理由が何であれ、現地の法律を順守することは雇用主にあります。
組織にこの機能があるかどうかを理解するために評価を行います。そうでない場合、社内のHRチームは、おそらく複数の管轄区域で、ホームオフィスの従業員を規制する方法の学習を前倒しで行う必要があります。一方、世界中で成長したい場合、または開始する新しい都市がいくつかある場合でも（ただし、HRチームにはすでにやることがたくさんあります） Globalization Partners: SaaS Employer of Recordは、迅速かつ準拠して拡張できるように設計されています。
