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G-Pは、業界をリードするGlobal Employment Platform™（グローバル雇用プラットフォーム）を使用して、数か月ではなく数日で高度なスキルを持つグローバルチームを創り上げることで、企業がその潜在能力を最大限に発揮できるよう支援します。しかし、至る所に存在する労働力をうまく連携させるにはどうすればよいのでしょうか？ここでは、私たちが皆で分かち合えるグローバルな成長と成功に向けたチャンスと課題について説明します。
G-P。Global Made Possible
「ギグエコノミー」の」台頭により、多くの労働者は一企業の従業員となるよりも、フリーランサーとして自ら請負契約を結ぶようになっています。このモデルにはいくつかの脆弱性と不便があります。そのため、一部の請負業者は傘下の会社と提携することを選択します。これらの労働者は、多くの場合、採用担当者を通じて一時的な仕事を完了しますが、技術的には傘下企業の従業員として分類されます。
このモデルは、一部の請負業者や彼らが協力している企業よりも望ましいものですが、欠点がないわけではありません。この雇用の取り決めをより深く探求し、労働者と彼らが奉仕する会社の両方の賛否両論を考えてみましょう。
傘下企業とは？
NS アンブレラ会社は仲介者です そうでなければ独立請負業者または臨時代理店の労働者である労働者を雇用する会社。傘下の会社は、これらのフリーランスの労働者が彼らの採用担当者またはエンドクライアントによってどのように支払われるかを管理します。傘下の会社は、代理店または個々のクライアントに従業員の仕事の料金を請求し、Pay As You Earn（PAYE）を通じて従業員に支払い、税金と社会的貢献を差し引きます。
傘下企業が果たす役割を理解するには、代替案を検討することが役立つ場合があります。傘下の会社がなければ、請負業者は自営業または有限会社として独立して運営することができます。請負業者は、さまざまなクライアントに一時的にサービスを提供します。彼らは彼らが働いている会社の従業員ではないので、彼らは会社の給与に置かれず、給付も受けません。代わりに、彼らは彼らの仕事のために分割払いまたは一括払いで支払われます、そしてそれは通常所得税と他の義務的な貢献を取っておくことは彼ら次第です。
傘下企業の従業員になることで、労働者は自分の賃金や政府の拠出金を処理する責任を放棄し、有給休暇などの給付を受けることができます。しかし、彼らは独立して機能している場合に持つであろう自由の一部を放棄し、国の雇用法と税法を確実に遵守するために傘下の会社に完全に依存しています。
一部の請負業者は自分の仕事を見つけて自分の契約を管理しますが、多くの請負業者は採用担当者を使用してこれを支援します。このような場合、代理店が傘下企業と提携することができます。傘下の会社を利用することで、採用担当者の管理業務とその責任を軽減することができます。
傘下企業は英国で特に人気がありますが、他の国でも見られます。一部の傘下企業は、請負業者がさまざまな国のクライアントから契約を引き受け、法に準拠した方法で支払いを受けるのを支援するように設計された国際傘下企業として自社を売り込んでいます。
傘下企業と協力することの利点
傘下企業は、労働者とこれらの労働者を雇用したい企業の両方にいくつかの顕著な利点を提供します。
1. 労働者にとってのメリット
請負業者として独立して働くことに比べて、傘下の会社の従業員になることにはいくつかの利点があります。労働者がこのオプションを選択する主な理由は、:
- 税金を簡素化する： このオプションを選択する主な理由の1つは、PAYEを通じて従業員として支払われる方が、自分で税金を計算して自分で支払うよりもはるかに簡単だからです。また、自営業の減税を利用すれば、偽装された雇用の可能性から労働者を救うことができます。英国では、請負業者は、偽装雇用による租税回避を対象とするIR35と闘わなければなりません。言い換えれば、政府が労働者が実際に他の会社の従業員として機能していると判断した場合、彼らは突然税金と利子を返済する可能性があります。
- メリットを提供する： 傘下企業の従業員になることで、労働者は請負業者としては得られない福利厚生も受けることができます。英国のフリーランサーおよび請負業者サービス協会（FSCA）による調査では、 76 何百人ものフリーランサーや請負業者の割合 回答した人は、いかなる種類の有給休暇も利用できないと報告しました。一部の国では、福利厚生パッケージに健康保険や年金制度も含まれる場合があります。
2. 企業にとってのメリット
傘下の会社を通じて労働者を雇うビジネスにはいくつかの利点もあります。一部の企業は、自営業の請負業者を雇ったり、従業員を直接雇用したりするよりも、傘下企業の従業員と協力することを好む場合があります。:
- 労働者の誤分類を避ける： 国には、請負業者と顧客の関係と従業員と雇用者の関係を法的に構成するものについて独自の法律があります。あなたが請負業者として誰かを雇うが、政府がこれを決定する場合 請負業者は実際には従業員でなければなりません —おそらく個人があなたのためだけに働いてしまうため—罰金や法的措置が取られる可能性があります。と IR35の最近の更新 、雇用主は、請負業者が誤分類されないようにするためのより多くの責任を負います。傘下の会社で労働者を雇う場合、これらの労働者はすでに従業員として分類されているので、潜在的に誤分類されることを心配する必要はありません。
- 国際的な雇用関係を促進する： 海外での採用を開始したい企業は、関心のある国の傘下企業と提携することもできます。傘下の会社はあなたが他の国で合法的に請負業者を雇うのを手伝うことができます。ただし、この配置は一時的なものにすぎません。これは、特定のプロジェクトやコンサルティングサービスに誰かを雇うことだけを考えていて、長期的に一緒に仕事をする予定がない場合に役立ちます。このような場合、労働者を請負業者として直接雇用できる場合があります。
傘下企業のデメリット
傘下企業と提携する前に、労働者と企業の両方が考慮しなければならないいくつかの注目すべき欠点もあります。
1. 労働者にとっての不利な点
労働者は、傘下の会社を利用するか、独立請負業者としてフリーランスを利用するか、エンドクライアントまたはEmployer of Record（EOR）の従業員になるかを決定する前に、いくつかの重要な欠点を考慮する必要があります。傘下企業と協力することのいくつかの欠点は次のとおりです。:
- 労働者を一時的な仕事に制限します： 独立した請負業者として自営業であることに比べて、傘下の会社の下で働くことは労働者にとってステップアップのように感じるかもしれません。ただし、このオプションは契約作業に限定されています。言い換えれば、労働者は技術的には傘下企業の従業員ですが、さまざまなクライアントのために一時的に仕事をします。この種の仕事が1つの会社で長期的に働くよりも魅力的でない場合、彼らはより伝統的な雇用関係を模索する必要があります。
- より少ない税制上の優遇措置を提供します： このモデルでは、労働者は従業員と見なされるため、自営業の場合ほど多くの経費を納税申告で請求することはできません。彼らが仕事のためにアイテムを帳消しにすることに慣れているならば、彼らは従業員になることによってその能力を失うかもしれません。一部の傘下企業は、「税効果の高い」戦略で労働者が持ち帰り賃金を最大化するのを助けることができると主張していますが、これらの企業は 租税回避スキームの罪を犯す 。労働者は、税金、利子、および罰金の可能性を支払うことになりかねません。
- 料金が含まれます： 多くの請負業者は、彼らが提供するサービスと引き換えに労働者の給料からマージンをとるため、傘下企業の使用をやめることを選択しました。一部の傘下企業は定額料金を使用しますが、他の企業は料金を決定するためにパーセンテージを使用します。英国のほとんどの労働者は彼らの傘下の会社に支払うことを期待することができます だいたい GBP£ 20 - 30 週あたり 。請負業者は、特定の会社と提携する前に、包括的な会社の料金比較を調べて、競争力のある料金を得ていることを確認する必要があります。
2. 企業にとってのデメリット
また、フリーランスの従業員を自社の従業員として直接雇用するのではなく、傘下の会社を通じて雇用する場合、企業が知っておくべきいくつかの欠点もあります。このコンテキストでの包括的企業モデルの欠点のいくつかを次に示します。:
- 従来の雇用関係との互換性がない： あなたが無期限にあなたの会社のためだけに働くために最高の才能を雇いたいなら、あなたは傘下の会社を通してそうしようとすべきではありません。これらの労働者は、指定された期間働く契約を結ぶことができるフリーランサーですが、あなたの会社で無期限に働く義務はありません。それらの同じ方針に沿って、これらの労働者は彼らが仕事を完了する方法で自由に自律性を行使することができます。従業員と同じように管理することはできません。
- 多くの場合、採用会社と結びついています。 ほとんどの場合、傘下の会社で働くことは、採用会社で働くことも意味します。基本的に、これはあなたが労働者を提供し、それらの労働者に支払うために傘下の会社を使用するのを助ける採用担当者と提携することを意味します。この取り決めは、労働者を直接雇用することに比べて複雑に感じる可能性があり、また、従業員の選択に対するあなたのコントロールを制限します。自分の採用をもっとコントロールしたいのなら、傘下の会社は良い選択ではありません。
- 最も基本的なHR機能に限定： 特に海外での採用を計画している場合は、傘下の会社が提供するサービスが制限される傾向があることに注意してください。彼らはあなたの労働者に支払い、いくつかの基本的な記録を保持し、法的に必要な利益を提供することができます。ただし、Employer of Recordで経験するように、これらは国際的な成長を支援するためのリソースではありません。
レコードの雇用者対傘下の会社
他の国に子会社を設立せずに国際的に雇用しようとしている企業、特にその国が英国の場合は、Employer ofRecordまたは傘下企業のどちらかを選択する可能性があります。 EORは、特定の状況では専門雇用者組織（PEO）と呼ばれることもあることに注意してください。傘下企業とEOR / PEOオプションはいくつかの類似点を共有していますが、同じではありません。これらの2つのオプションは:
- 目的： 傘下企業とEmployerof Recordの主な違いは、彼らが促進する雇用関係のタイプにあります。アンブレラ会社は一時的な仕事を容易にするように設計されていますが、EORでは長期労働者を雇用することができます。たとえば、特定のプロジェクトについて相談するために専門家を雇いたい場合は、傘下の会社を通じて専門家を雇うことができるかもしれません。ただし、従業員と同じように、その専門家を会社のためだけに無期限に働かせたい場合は、Employer ofRecordを通じて個人を雇用する必要があります。
- 範囲： EORは、傘下の会社よりも包括的な役割を会社に果たすこともできます。Employer of Recordは、従業員に雇用契約と競争力のある給与および福利厚生パッケージを提供するために必要なすべてのHRタスクを処理します。対照的に、HRに関しては、傘下企業は最も基本的な機能のみを処理し、福利厚生に関しては法的に必要な最小限の機能しか提供しない可能性があります。
- 柔軟性： また、Employer of Recordと協力して、多くの場合、自分の従業員を選択し、会社の真のメンバーとして管理することで、より多くの自由を得ることができます。記録の雇用主は、あなたとあなたの従業員をつなぐ架け橋としてバックグラウンドで働きます。一方、採用担当者や傘下の会社と協力すると、才能のある労働者へのアクセスが制限され、労働者と会社の間にさらに距離のある関係が生まれる可能性があります。
なぜグローバルな成長のためにEORと協力するのですか？
上記のすべての違いは、グローバルに成長することを計画しているときに考慮することが重要です。このような場合、傘下の会社よりも記録の雇用主を選ぶ理由はさらにたくさんあります。EORは、企業を国際的に拡大するのに役立ち、長期的なソリューションを提供できます。
給与代理店または傘下の会社は、国際的な雇用主の記録と比較して、特に規模と比較して、かなり小さい可能性があります。 Globalization Partners 、に存在感がある 187 国。アンブレラ企業は、世界中の新しい市場に参入し、さまざまな国で従業員をうまく雇用するために必要な法律、税務、および人材育成のガイダンスを取得できるようには設計されていません。国際的なチームを構築するときは、包括的な会社ではなく、EORが必要です。
Employer of Recordは、独自の国際支店や子会社を設立せずに国際労働者を雇用するための唯一の長期的な解決策でもあります。傘下の会社を使用して短期プロジェクトに臨時雇用者を雇うことはできますが、より有意義で長期的な雇用関係を楽しみたい場合は、記録的な雇用主が必要です。多くの労働者は、多くのプロジェクトで無数の企業のために独立して働くのではなく、チームの一員になることができるため、このモデルも好みます。
で国際的に雇う Globalization Partners
Employer of Recordと協力することで、傘下の会社で得られるのと同じメリットに加えて、さらに多くのメリットを享受できます。子会社を設立せずに国際的に雇用したい場合は、 Globalization Partners 。
グローバルな雇用プラットフォームとして、私たちはフルスタックのAI主導のテクノロジーを社内の専門知識とリソースと組み合わせて提供し、国際的な成長を成功させるのに役立ちます。私たちは、国際的な従業員に競争力のある法に準拠した契約を提供し、給与、税金、福利厚生を処理できるため、従業員との良好な関係の育成に集中できます。
トップの労働者を雇うことについてもっと学ぶために 20 世界的な成長のための国、 グローバル採用ハンドブックをダウンロードする 。
