この記事は9分で読めます
G-Pは、業界をリードするGlobal Employment Platform™（グローバル雇用プラットフォーム）を使用して、数か月ではなく数日で高度なスキルを持つグローバルチームを創り上げることで、企業がその潜在能力を最大限に発揮できるよう支援します。しかし、至る所に存在する労働力をうまく連携させるにはどうすればよいのでしょうか？ここでは、私たちが皆で分かち合えるグローバルな成長と成功に向けたチャンスと課題について説明します。
G-P。Global Made Possible
多くのチーム、特に国際的なチームは完全に遠隔地にあります。リモートワークには多くの利点と見返りがありますが、従業員が孤立していると感じることがあります。一貫した対面のやりとりがないと、彼らはあなたの会社とつながるのに苦労したり、職場の課題や勝利を分かち合う人がいないように感じたりする可能性があります。
結束を構築し、従業員の孤立感を減らすために、会社は仮想アクティビティを使用して対面の対話をシミュレートすることを検討することをお勧めします。リモートのチームビルディング活動は、対面のオフィス環境で自然に発達するチームスピリットの一部を作成するための楽しく、低圧の方法を提供します。
あなたを助けるために、私たちは仕事でチームビルディングのためのアイデアでいっぱいのこのガイドをまとめました。チームの文化や好みに合ったオプションを自由に選んでください。
リモートチームビルディングとは何ですか？
リモートチームビルディングには、分散した国際チーム間の団結と共通の目的を促進することが含まれます。多くの場合、特別に設計されたアクティビティを通じて行われます。
チームビルディングは、オンボーディングから開始できます。新しい従業員を選び、契約を正式にした後は、彼らを歓迎し、サポートされていると感じさせたいと思うでしょう。まず、必要な情報とガイダンスを設定して、新しい役割への移行をスムーズにすることから始めます。
ただし、新入社員が落ち着いたら、より正式なリモートチームビルディング戦略を実装することをお勧めします。これらには、短い仮想砕氷船、イベント、その他の知ってもらうための演習などの構造化されたアクティビティが含まれることがよくあります。少しの創造性と努力で、対面で奨励するのと同じ友情を育むことができます。
仮想チームビルディング活動の重要な利点
あなたの成長する会社にとってチームビルディング活動の重要性は何ですか？仮想チームビルディング演習は、チームがより自信を持って快適に共同作業できるようにするのに役立ちます。彼らはあなたの従業員に彼らの最高の仕事を奨励し促進する方法で彼ら自身を表現するための安全な環境を与えます。
仕事のためのチームビルディング活動のいくつかの利点をより詳細に調べてみましょう。
1. 生産性
チームビルディング活動は、分散したチーム全体の団結と関与を高めることによって生産性を向上させます。あなたの従業員が共通の目的を持っているとき、彼らはより調和して一緒に働きます。
たとえば、米国の経営コンサルタント会社Gallupによると、トップにランクされているチーム 25 従業員の関与の割合 通常は 14 生産性が1パーセント向上 最下位にランク付けされているチームよりも 25 パーセント。
従業員がうまくやっていくと、助けを求めるのがより快適になり、重要なプロジェクトを支援するために積極的に参加できるようになります。彼ら全員が明確な共通の方向性とあなたの会社の目標に対する強い感覚を持っているとき、彼らはより効率的に一緒に働くことができます。これらの結果は両方とも、会社の生産性を向上させます。
2. 陽性
リモートチーム活動は、チームの精神と友情を促進することにより、前向きな雰囲気を促進します。あなたの会社がリモートのチームビルディング活動やイベントを主導するとき、従業員は互いに異なる方法で関与する機会を得ます。彼らは、通常の就業日に必然的に経験するよりも、より個人的で楽しみに焦点を合わせた相互作用を持つことができます。
これらの理由から、適切なチームビルディングの演習は、チームの積極性と関与を高めます。彼らはあなたの従業員をリモートで働くことにもっと興奮させ、彼らがより幸せでより生産的に感じるのを助けることができます。
3. 士気
チームの積極性のレベルは、従業員の士気に直接関係しています。従業員が仕事で前向きな関係を築いていることを知っていると、必要なときにサポートに頼ることができ、士気が上がる傾向があります。チームビルディング活動は、これらの士気を高める関係を築き、発展させるのに役立ちます。
あなたの会社はまた、楽しい賞品のための友好的なコンテストを実行することによって、チームビルディングを通じて士気を高めることができます。たとえば、今月の従業員やチームの賞を設けたり、チームの生産性に賞を与えたりすることを検討できます。この前向きな評価を受けることで、従業員は自分の仕事に満足し、さらに改善に努めることができます。
4. 多様な関係
従業員がチームビルディング活動に従事するとき、彼らはしばしば、そうでなければ仕事に挑戦したかもしれないよりも多様な関係を形成します。
私たちの最近の調査では 1,250 全体の従業員 15 国、 58 調査対象労働者の割合 グローバルチームで働くことの最大のメリットとして、チームの多様性を挙げました。それでも、従業員は密接な関係者とのみ仕事上の関係を築くことが多く、リモートワークはこの問題を増幅するだけです。
仮想チームビルディング活動をより多くの聴衆に開放することにより、従業員が彼らの関係を多様化することを奨励することができます。チームメンバーが笑い、さまざまな人々と経験を共有するとき、彼らは永続的な関係を形成します。これらの関係は、彼らが直接のサークルを超えて従業員と対話する必要があるときに、将来的に彼らに役立つでしょう。
5. 革新
チームビルディングは、従業員に刺激的な新しい方法で考えさせるための演習を提供することにより、イノベーションを促進するのに役立ちます。
職場のチームビルディング活動がさまざまな部門のさまざまな考え方を持つ人々を集めるとき、彼らはお互いの考えを追加して、収益性の高い成長と新しい視点を促進することができます。チームビルディングのために人々を集めることはまた、革新的なアイデアをもたらすブレインストーミングセッションにつながることがよくあります。
事実上チームビルディングを開始するために必要なもの
チームビルディングの演習を仮想職場に組み込む前に、事前に戦略を立てる必要があります。活動を成功させるために必要なすべての計画とツールがあることを確認してください。必要になる可能性のあるリソースの一部を次に示します:
- リーダー： 最初のステップは、チームビルディングを組織して指揮できるリーダーを選ぶことです。熱心なリーダーは、参加を促し、望ましい結果に向けてグループを導くことができます。この人は、活動に対する熱意をモデル化して生成することもできます。
- スケジュール： リーダーができたら、チームがいつ何が起こるかを確実に知るためのイベントのスケジュールが必要になります。スケジュールは次のように単純かもしれません 15 新しいチームメンバーの間でいくつかの砕氷船の質問のために数分がブロックされました。また、チームのために定期的なビデオ会議を設定したり、オープンドアポリシーを、おそらく毎月または四半期ごとにチャットしたりアイデアを共有したりするためのスケジュールされた立ち寄り時間で補完することもできます。
- ビデオチャットプラットフォーム： チームビルディング中の会話とエンゲージメントを促進するには、高品質のビデオチャットプラットフォームが必要です。ズームとGoogleMeetは、複数の参加者との交流会で人気のある2つのオプションです。予算に合った、従業員が直感的に学習できるプラットフォームを選択してください。リモートチームビルディングの演習を成功させるために必要な機能（小会議室やチャット機能など）も付属していることを確認してください。
- メッセージングプラットフォーム： あなたの会社は、代替の通信チャネルのためのメッセージングプラットフォームを検討したいと思うでしょう。 多くのコラボレーションプラットフォームが利用可能です 、それぞれに固有の機能と利点があります。Slackのようなオプションは、特定のチームの会話専用のチャネルを提供しますが、Microsoft Teamsのようなソリューションは、ビデオコール、オーディオコール、チャット機能、およびコラボレーションツールを単一のプラットフォームに組み合わせます。
16 仮想チームビルディングのアイデア
これが、職場でのチームビルディングのための私たちのお気に入りの仮想アイデアです。これらの提案をカテゴリに分類しているため、チームの目標を最もよくサポートするアクティビティの種類を簡単に選択できます。
仮想砕氷船の質問と活動
仮想砕氷船は、初期の搭載段階に最適なオプションです。彼らは、新入社員が他のチームメンバーをより早く知るのを助けるための楽しくてローステークスの方法を提供します。
砕氷船の活動については、次のようないくつかの単純な仮想職場チームゲームを検討することができます:
- 5分でのライフストーリー： このアクティビティでは、チームメンバーをペアで小会議室に送ります。ペアは交代で5分で完全なライフストーリーを語らなければなりません。次に、ペアを完全なグループに戻します。次に、すべての参加者が交代でパートナーをグループに紹介する必要があります。
- 二諦と嘘： この人気のアイスブレーカーゲームでは、各従業員が2つの本当の個人的な事実と1つの嘘を述べています。たとえば、「私には3人の姉妹がいて、農場で育ちました。私の好きなスポーツチームはマンチェスターユナイテッドです。」次に、他の従業員は、どのステートメントが真で、どれが偽であるかを推測しようとします。
- スカベンジャーハント： このオプションでは、チームリーダーが事前に少し作業を行う必要があります。活動のリーダーは、参加している従業員に関するいくつかの一般的な事実を要求し、リストする必要があります。たとえば、リストには、「1人は修士号を持っている」、「1人は4匹の犬を飼っている」、「1人は 100 さまざまな国」など。次に、アクティビティ中に、従業員は、それぞれの説明に一致する人が見つかるまで、順番に質問し合う必要があります。
- 出生マップ： このオプションでは、世界地図を見つけてすべての参加者と共有する必要があります。チームメンバーに、出身地を示すために仮想ピンを地図上に配置してもらいます。次に、参加者に周りを回って、好きなことを共有したり、生まれた場所について面白いと思ったりしてもらいます。
- パーソナリティピクショナリー： チームメンバー全員に、自分自身と自分の生活や職場の目標を表す4〜5枚の簡単な絵を描いてもらいます。次に、周りを回って、写真が彼らにとって何を意味するのかを従業員に説明してもらいます。
仮想チームビルディングイベント
仮想チームビルディングイベントは、多くの場合、単純な砕氷船の演習よりも構造化され、複雑です。いくつかの例を見てみましょう:
- 雑学クイズ： 雑学クイズの夜は、従業員が楽しみ、お互いを知り、あいまいな事実についての知識でお互いを魅了するための優れた方法です。雑学クイズを選択してコンテストをモデレートするイベントリーダーを指名します。次に、従業員をチームに分けてもらいます。雑学クイズを1つずつ質問し、チームを小会議室に送って回答について話し合います。最も多くのポイントを獲得したチームは賞品を受け取る必要があります—小さなギフトカードや週の追加の30分オフなどの報酬を検討してください。
- ゲームナイト： 雑学クイズから抜け出したい場合は、ほぼすべてのゲームを仮想職場チームのゲームナイトに組み込むことができます。仮想Pictionary、仮想殺人ミステリー、仮想脱出ゲーム、または仮想ボードゲームの夜を設定してみてください。Jackbox Gamesのような仮想ゲームサイトを使用して、チームメンバーを笑わせ、お互いをよりよく知ることもできます。
- 映画の夜： 映画の夜は、楽しくてそれほど激しくないチームビルディングイベントをスケジュールしたいときに理想的です。従業員がビデオチャットプラットフォームに集まり、選択した映画を見る時間をスケジュールするだけです。エンゲージメントを高めるために、事前にお気に入りの映画に投票してもらうことができます。
- バースデーパーティー： 仮想チームイベントで従業員の誕生日を承認することを検討してください。各チームメンバーを仮想ゲームで祝ったり、従業員がチャットしたりするために、勤務時間の30分を取ります。従業員が出席するときに飲食するように促します。これらのイベントのために、地元の配達レストランにオンラインギフト券を送ることを検討してください。
- ホリデーパーティー： 誕生日パーティーを、グローバルチームの国で祝われる他の休日に拡張することもできます。ハロウィーンやディアデムエルトスのような休日には、コスチュームやフェイスペイントで仮想の集まりを検討してください。または、従業員を集めて、クリスマスや旧正月の休暇に向けて出発する前に、事実上、食べたり、飲んだり、チャットしたりします。
ウォータークーラーのリモートチームビルディング活動
ウォータークーラーのチームビルディング活動は、個人的なニュースや現在の出来事に関するチャットに焦点を当てる傾向があります。これらのアクティビティでは、従業員が好きなように参加できる、カジュアルで行き来する低圧の仮想会議を作成する必要があります。これらの機会に、仮想会議室を使用したり、グループチャットを設定したりできます。
ここにいくつかのアイデアがあります:
- 毎月のキャッチアップ： 従業員との仕事のトピックをカバーするために、すでに1対1の会議がある場合があります。それでも、より非公式でチームに焦点を当てたものを設定することも検討してください。従業員に自分たちの生活の中で何が起こっているのかを尋ねることで、会話を導くことができます。従業員が共有するようにプレッシャーをかけるのではなく、励まされていると感じるように、会話を軽く保つように注意してください。
- 毎週のスポーツナイトまたはテレビ番組の上映： 従業員の関与とチームスピリットを高めるために、会社は人気番組やスポーツイベントの仮想上映を設定することを検討する場合があります。チームメンバーに、視聴する番組やフォローするチームに投票してもらうことができます。グループの関心が分かれている場合は、複数のオプションのイベントを設定することを検討してください。視聴中にチャットが自然に流れるように促します。
- コーヒーまたはティーブレイク： あなたの会社は、仮想労働者を集めてチャットする方法として、隔週または毎月の飲み物の休憩を実装することを検討することもできます。従業員は自分の場所で飲み物を淹れ、仮想的に集まって新しいことについて話し合うことができます。
仮想グループ構築演習
仮想チームビルディングの演習では、多くの場合、より複雑で調整された複雑なコラボレーションが必要になります。ここでは、リモートチームメンバー間の合議制、結束、および団結を構築するのに役立ついくつかのアイデアを紹介します。:
- 仮想チームの外出： 離れた場所からでも、チームに一緒に遠足をしてもらうことを検討してください。美術館や史跡など、お住まいの地域に興味深い文化的または歴史的ランドマークがある場合は、離れた場所にいる同僚のためにバーチャルツアーを主導することを検討してください。その見返りとして、従業員に、その場所のユニークな観光スポットの仮想ツアーガイドとして登録してもらうことができます。または、パリやハワイなどの有名な場所への仮想旅行のために、チームメンバーにドレスアップして特別な食べ物を食べてもらいます。
- 仮想クラブ： 本、ディベート、クラフト、チェスクラブなどの分科会を始めることを検討してください。これらのチームビルディングクラブは、従業員が共通の趣味や興味を通じて関係を強化することを可能にします。
- ピアツーピア学習グループ： チームメンバーを仮想的に集めて互いに学び合うことは、非常に価値があります。従業員を小さな仮想グループに集めて、新しいスキルを共有し、より緊密な協力関係を築くことを検討してください。
リモートチームの採用と管理の詳細については、 Globalization Partners
会社を国際的に拡大する準備ができたら、 Globalization Partners 専門家のアドバイスとサポートの情報源になります。グローバルな雇用プラットフォームを活用して、数回クリックするだけで雇用、オンボーディング、給与の設定を行うことができます。私たちのAI主導のテクノロジーは、企業のグローバルな成長を妨げることが多い法律、人事、コンプライアンスのタスクを促進するため、国際的なリモートチームの構築に集中できます。
さらに役立つヒントについては、チェックアウトしてください 私たちのリモートグローバルチームeBook または私たちの リモートチームのオンボーディングと管理に関するブログ投稿 。
提案をリクエストする 今日、または お問い合わせ グローバルな雇用プラットフォームを使用した仮想チームの採用と管理の詳細については、こちらをご覧ください。
