G-P の Employer of Record (EOR) モデルを使用すると、貴社は当社のグローバル エンティティ インフラストラクチャを通じて数分で人材の採用を開始できます。 プロフェッショナル雇用主組織（PEO）とは異なり、G-Pは、エンティティのセットアップと管理の手間をかけずに、グローバルフットプリントを拡大することができます。
G-P Meridian Prime™やG-P Meridian Core™を含む当社のグローバル雇用製品は、業界最大の人事および法務専門家チームによって支援されています。 当社は、コンプライアンスに準拠したグローバル展開の複雑さの高まりに対処します。そのため、お客様は今後の機会に集中できます。
グローバルEORの専門家として、給与、雇用契約のベストプラクティス、法定および市場規範の福利厚生、従業員の経費、退職および解雇を管理します。 すべての雇用を支援する雇用の専門家チームがついていると考えると、安心していただけるでしょう。 G-Pは、世界180か国以上の最も優秀な人材を迅速かつ簡単に活用することができます。
アンゴラでの雇用
アンゴラの社員と雇用契約および内定通知書の条件を交渉する際には、以下の点に留意することが役立つ場合があります。
アンゴラにおける雇用契約
アンゴラの労働法は厳格に施行される傾向がある。 5 以上の従業員を抱える企業では、従業員の少なくとも70%が国民でなければなりません。 企業は、採用、雇用、移民に関する特定の規制に従う必要があります。
中小企業は、最長10年までの有期雇用契約を結ぶことができます。 大企業は、最長5年までしかかかる契約を締結できません。
一般的に、書面によらなければいけないのは、有期契約と研修契約のみです。 ただし、すべての雇用契約を現地の言語で書面にし、従業員の報酬、 福利厚生、および解雇要件の条件を 明記することがベストプラクティスです。
アンゴラでの内定通知および雇用契約には、別の通貨ではなく、アンゴラ・クワンザで給与および報酬額を必ず記載 する必要があります。
アンゴラの労働時間
アンゴラの通常の労働週は44時間で、毎日8は時間に制限されています。 残業は以下に限定されます。
- 2 通常の勤務日当たりの時間数
- 40 労働時間/月
- 200 年間時間数
1か月あたり最大30時間までの残業は、追加の50%の料金で支払われます。 それを超える残業は75%の料金で支払われます。
就業日には、1-hour食事休憩、または職場で2-hours食事が利用できない場合を含める必要があります。 就業日と就業日の間に、労働者は少なくとも10時間の休憩を取る必要があります。
アンゴラの休日
アンゴラは12祝日を祝います：
- 元日
- 解放日
- カーニバル
- 女性デー
- グッド・フライデー
- イースターデー
- 平和の日
- 労働者の日
- ナショナルヒーローズデー
- すべての魂の日
- 独立運動記念日
- クリスマスと家族の日
アンゴラでの休暇
通常、従業員は年間22日数の休暇を取る権利があります。 子供を持つ従業員は、子供が歳に達するまで、1年につき追加の休暇を取る権利があります14。
アンゴラ病欠
従業員は、診断書を提示する限り、病気30休暇を取ることができます。 病気休暇は無給です。
中規模および大規模企業は、最初の2数か月間、従業員の給与の100%で医療休暇を支払わなければなりません。 3 月は基本給の50%で支払わ12なければなりません。
アンゴラにおける出産休暇
予定される従業員は、出産休暇の3月数を受け取る権利があり、出産予定日にかかわらず、4出産予定日の週数を保証週9数として、出産予定日の週数までに取得する必要があります。 出産が複数ある場合、母親はさらに4数週間の資格があります。 従業員は、出産後少なくとも5週が経過するまで職場に復帰することはできません。
産前産後休業中の従業員は、雇用主による補完を受け、一般的に社会保障補償を受ける権利があります。
父親は、各子供の出産のために1日の欠勤しか与えられません。
アンゴラの健康保険
アンゴラには普遍的で無料の医療制度がありますが、質の高い医療へのアクセスは限られています。
ボーナス
少なくとも1年間勤務した従業員は、通常、以下のボーナスを受け取る権利があります。
- 祝祭日期間中の獲得額に基づいて計算された基本給の50%の祝祭日ボーナス
- 12月の基本給の50%のクリスマスボーナス
アンゴラでの解雇/解雇
無期限雇用契約には、通常、試用期間は60日間です。
アンゴラの雇用法は、高いレベルの従業員保護を提供するように構築されています。 無期限の雇用契約を結んでいる従業員については、解雇は厳格な規則に従わなければならず、一般的に、従業員は、重大な侵害または雇用主の過失ではない客観的かつ経済的な理由によってのみ解雇することができます。
解雇に関する訴訟は一般的です。 会社が管理および報告義務を適切に履行しなかった場合、罰金が科せられる可能性があります。
有期雇用契約の場合、雇用主は、契約が満了する2数週間前に事前の書面による通知を従業員に送達しなければなりません。
アンゴラで税金を支払う
所得税は、月収の0%～25%の累進的なスケールで支払われます。
社会保障拠出 金は以下の通り。
- 従業員：3%
- 雇用主：8%
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