Globalization Partners バングラデシュに支店や子会社を設立せずに、従業員を雇用して給与を支払いたい顧客に記録サービスの雇用主を提供します。あなたの候補者はグローバリゼーションを通じて雇われています...
詳細を表示Globalization Partners 従業員を雇用し、最初になしで給与を実行したい顧客に記録サービスの雇用者を提供します 支店または子会社の設立 バングラデシュで。あなたの候補者は経由で雇われます Globalization Partners 'バングラデシュ 専門雇用者組織 （PEO）地域の労働法に準拠しており、通常の月数ではなく数日でオンボーディングできます。配属されたチームメンバーは、直接雇用された従業員と同じように会社のために働き、同国で求められる条件を満たします。
この記事は4分で読めます
Globalization Partners 従業員を雇用し、最初になしで給与を実行したい顧客に記録サービスの雇用者を提供します 支店または子会社の設立 バングラデシュで。あなたの候補者は経由で雇われます Globalization Partners 'バングラデシュ 専門雇用者組織 （PEO）地域の労働法に準拠しており、通常の月数ではなく数日でオンボーディングできます。配属されたチームメンバーは、直接雇用された従業員と同じように会社のために働き、同国で求められる条件を満たします。
当社のソリューションにより、お客様は次のことが可能になります。 バングラデシュで給与を実行する 一方、HRサービス、税務、コンプライアンス管理の問題は、彼らの肩から私たちの肩に移されます。グローバルな専門家雇用組織（PEO）のエキスパートである当社は、雇用契約のベストプラクティス、法定および市場基準の福利厚生、従業員の経費はもちろん、必要に応じて退職金や解雇も管理します。また、バングラデシュの現地雇用法の変更についてもお知らせします。
新しい従業員はすぐに生産的になり、雇用に関する問題が起こりにくくなり、チームに100%貢献してくれます。すべての雇用を支援する雇用の専門家チームがついていると考えると、安心していただけるでしょう。Globalization Partnersは、世界185か国を上回る国々の優秀な人材を、迅速かつ手間をかけずに活用できるようにします。
バングラデシュの従業員と雇用契約の条件やオファーレターを交渉するときは、バングラデシュの次の標準的な福利厚生を念頭に置いておくと便利です。:
バングラデシュでは、現地の言語で、従業員の条件を詳しく説明した書面による雇用契約を締結することが法的に義務付けられています。 補償、利益 、および終了要件。バングラデシュでのオファーレターと雇用契約には、常に外貨ではなくバングラデシュタカでの給与と報酬額を記載する必要があります。
バングラデシュには 40 金曜日と土曜日が休みの週1時間。
従業員は一般的に権利があります 11 お祭りの休日の日は有料です。休日は雇用主によって決定されます。従業員はお祭りの休日に働くことを要求されるかもしれませんが、受け取るものとします 2 代償有給休暇と代替休暇。
バングラデシュの主な休日は次のとおりです。:
1年以上勤務した従業員は、通常、次のように年次休暇を取得することができます。:
未使用の年次休暇は、上限まで繰り越される場合があります 40 工場または道路輸送労働者の日数または 60 茶畑、商店、商業、または産業労働者のための日。
従業員が4日以上の連続休暇を取ることを計画している場合、彼は通常、休暇に入る前に支払いを受ける権利があります。
茶畑の労働者を除いて、労働者は一般的に権利があります 10 暦年ごとに有給のカジュアル休暇の日数。この休暇を繰り越すことはできません。
新聞社の労働者以外の従業員は、通常、年次有給の病気休暇を取得する権利があります。 14 日々。
新聞社の労働者は、雇用期間の1/18以上の半額で病気休暇を取得する権利があります。
従業員は病気休暇を取得するために診断書を提示する必要があります。
病気休暇は毎年繰り越されない場合があります。
従業員は10（10）の日を日割計算した各暦年のカジュアル休暇日数。年次休暇は、毎年繰り越すことはできません。
少なくとも 6 か月は、 8 出産前の週の有給産前産後休暇および 8 出生後の週の有給休暇。働いたことが少ない女性 6 数ヶ月またはすでに2人の生き残った子供がいる人は、一般的に無給休暇の資格があります。
女性はのために働くことを禁じられています 8 子供の誕生から数週間後。
法定の育児休暇はありません。
バングラデシュには公的/私的医療制度があります。NGOや国際機関は、農村部のケアの多くを提供しています。
一部の企業は、住宅支援、交通費、教育助成金、および/または民間保険を提供しています。
少なくとも1年間の勤務を終えた従業員は、毎年2つのフェスティバルボーナスを受け取る権利があります。各ボーナスは、基本給を超えてはなりません。
事務労働者は6ヶ月の試用期間を受ける権利があります。他の労働者は3ヶ月の試用期間を受ける権利があります。
勤続年数が1年以上の解雇された従業員は、通常、1か月前に通知するか、通知の代わりに支払う権利があります。 30 毎年の給料の日数が提供されます。
従業員は、医師によって認定されたように、身体的または精神的な無能力または継続的な健康障害を理由に退職する場合があります。従業員が少なくとも1年間勤めている場合、その従業員は次の権利を有します。 30 勤続年数ごとの賃金日数。
刑事犯罪で有罪判決を受けた、または違法行為で有罪となった従業員は、通知または解雇の義務を負いません。
他の理由によるバングラデシュでの雇用の終了は、一般的に雇用主が書面による通知を提供することを要求します 120 月次格付け労働者の日数または 60 他の労働者のための日数、または代わりに同等の賃金。労働者はまた権利があります 30 毎年の給料の日が働いた。
個人所得税は累進課税 10 ％- 30 ％。社会保障税はありません。
本情報は、一般的に受け入れられている情報として提供するものであり、助言を目的としたものではありません。
支店または子会社の設立 バングラデシュで小さなチームに参加することは、時間と費用がかかり、複雑です。バングラデシュの労働法には強力な労働者保護があり、細部に細心の注意を払い、地域のベストプラクティスを理解する必要があります。Globalization Partners 痛みがなく、バングラデシュへの進出が容易になります。私たちはあなたがあなたの選んだ候補者を雇うのを手伝うことができます、 HRの問題を処理する と 給与 、および海外の支店や子会社を設立する負担なしに、現地の法律を遵守していることを確認してください。私たちのバングラデシュPEOと 記録の雇用者 ソリューションはあなたにあなたの会社を経営することに集中することができるようにあなたに安心を提供します。
方法について話し合いたい場合 Globalization Partners バングラデシュで従業員を雇用するためのシームレスな従業員リースまたはPEOソリューションを提供できます。 お問い合わせ 。
お客様のビジネスを成長させる準備が整っている場合、あるいは、特定の国に関する質問がある場合、以下のフォームに記入してお問い合わせください。当社のエキスパートがすぐに折り返しご連絡差し上げます。
