従業員はあらゆる会社の心臓部である。事業拡大期には、成長を促進し、組織のニーズを満たす適切なスキルを持つ候補者を見つけることが重要です。バングラデシュでの採用活動を成功させるには、戦略的な実践と文化的な適合戦略を慎重に組み合わせ、新しいチームメンバーが円滑にチームに溶け込めるようにする必要がある。​​ ​

バングラデシュでの採用活動​​ ​

他の多くの国と同様に、バングラデシュにおける最も一般的な採用チャネルは、専門家ネットワークとオンライン求人サイトである。​​ ​

バングラデシュにおける差別禁止法​​ ​

バングラデシュの憲法の下では、すべての国民は法の前で平等である。彼らは以下の理由に基づく差別から保護されています。​​ ​

  • 宗教​​ ​
  • 人種​​ ​
  • 性別​​ ​
  • 系統​​ ​
  • 出生地​​ ​

公平性を確保するため、バングラデシュで採用活動を行う際には、使用する言葉遣いに十分注意する必要があります。このガイドラインは、内定者との面談、面接、会話に適用されます。これは求人広告で使用される言語にも当てはまります。会社は、憲法に明記されている保護対象となる特性について言及することを避けるべきである。​​ ​

バングラデシュで従業員を雇用する方法​​ ​

バングラデシュでは従業員を雇用する統一された方法は存在しないが、法律では企業に対し、報酬や福利厚生から解雇条件まで、あらゆる事項を明記した雇用契約書を作成することを義務付けている。給与および報酬額はすべて、他の通貨ではなくタカ（BDT）で記載するようにしてください。​​ ​

バングラデシュの雇用に関する法律​​ ​

バングラデシュの雇用法を法令遵守するためには、企業は従業員が規定の時間働いていることを確認する必要がある。従来、従業員は標準的な週間労働時間に48時間働き、それが6日間にわたって分散され、各日は8時間の労働で構成されています。しかし、週5日勤務はますます一般的になってきている。残業は許可されていますが、1週間あたりの総労働時間は60時間、年間平均は56時間までとします。従業員が残業した場合、時間当たりの残業手当は次のように計算されます。月給 + 生活手当 + 臨時手当または暫定手当 (ある場合) × 2 × 残業時間 / 208時間*。例えば、バングラデシュの労働者が月額合計でBDT 15 、 000を受け取る場合、 3時間分の残業代はおよそ BDT 432 ( 15 、 000 × 2 × 3 / 208 ) になります。​​ ​

* この計算式では、1か月の労働時間を208時間に標準化するため、残業手当は月給、手当、中間賃金の合計を2倍にして計算し、残業時間の割合に応じて調整します。​​ ​

バングラデシュでの入社プロセス​​ ​

バングラデシュの雇用法には、標準的な入社プロセスに関する規定はない。しかし、入社初週の従業員がより快適に過ごせるようにするために、いくつかできることがあります。まずは、雇用契約書、採用通知書、社内行動規範、その他の重要な書類を確認することから始めましょう。また、チームの結束を促すために、最初の1週間を数名の従業員で一緒にスタートさせるように手配することもできます。​​ ​

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