会社を設立した時、あなたは自分の価値観を表現し、成功を促すチームを見つけなければなりませんでした。 国際展開には、より大きな規模で同じプロセスが必要です。 グローバルな雇用主として、あなたはあなたのビジョンを反映する才能のある個人を見つけるために、距離と文化の障壁を克服する必要があります。
G-P は、国際的な専門家チームとともにこれらの課題に対処するのに役立ちます。 バルバドスでの採用アウトソーシングサービスでは、全体像を把握しながら詳細に焦点を当てます。
バルバドスでの募集
安定した採用プロセスは、包括的な職務記述書から始まります。 この概要を使用して、ポジションが日常的にどのように見えるか、また、そのポジションを埋めるために必要なスキルは何かを検討します。 該当する場合、必要な教育、およびポジションにマッチする候補者を引き付けるのに役立つ情報を含めることもできます。
採用プロセスを開始する前に、ポジションの掲載先、候補者の絞り込み方法、面接先、質問内容を特定することが最善です。 これらの詳細を計画したら、自信を持って採用を開始し、プロセスを効率的に処理することができます。
自分のポジションを投稿し、回答を待つ、面接を行い、部下を見つける。 応募者は、あなたの説明に記載されているスキルの一部または全部を紙に提示しますが、面接は候補者が誰であるかを把握する最良の方法です。 これらの特徴を明らかにする質問をすることで、彼らのユニークなスキルと個性を理解し始めます。
バルバドスのほとんどの人々は英語を話しますので、あなたの説明を書いて、住民にアピールするために英語であなたのインタビューを実施してください。
幅広い聴衆にリーチするために、いくつかの場所に求人を掲載することをお勧めします。 国には、雇用区分のあるいくつかの新聞があります - デイリーネーションとバルバドスアドボケートは、この地域で2つの人気のある論文です。 欠員を計上するには手数料を支払う必要がありますが、このような交通量が多い場合は、検索に価値があるかもしれません。
また、CarribeanJobs.com。 労働省はまた、雇用主がポジションを掲示し、候補者をそのスキルに理想的な仕事に導くためのオンラインジョブセンターにも取り組んでいます。
バルバドスで従業員を雇用する方法
従業員の雇用は、雇用契約から始まります。 雇用権利法は契約を書面または口頭で認識していますが、法律では、従業員に対し、職務記述書、報酬、勤務時間などの契約の詳細を書面で提供することが義務付けられているため、書面を作成するのが最善です。
すべての雇用条件を書き留めておくと、両当事者は期待を理解し、条件を明確にすることができます。 また、契約終了条件と資格条件、および契約違反として分類するものについても言及する必要があります。 部下と面談してこの合意書について話し合い、署名する際には、必ず重要なポイントを確認してください。
採用プロセスでは、税金の身分証明書と国民保険制度（NIS）も取得する必要があります。 Barbadosには、Tax Administration Management Information System（TAMIS）と呼ばれるオンライン税務申告システムがあります。 すべての個人がこのプラットフォームから納税者番号（TIN）を受け取り、従業員の所得税を申告するためにそれが必要になります。
個人には、ID番号を含む国民保険カードもあります。 新入社員を雇用すると、この番号の申請書をNISに提出します。 承認されると、すべての給与から拠出金を提出できるため、新規採用者は公的保険の給付を受けることができます。
バルバドス雇用法
雇用主として、国のすべての雇用法を遵守することはあなたの責任です。 契約は、最低賃金から必要な福利厚生まで、これらの規制を考慮する必要があります。
年初頭2020、同国は職場での差別を防止するための雇用法を可決しました。 これらの差別禁止法は、さまざまな識別特性に基づいて、誰かを不利にしたり、好んだり、制限したりすることを違法としています。 以下のような特性に基づいて差別することはできません。
- セックス
- 人種
- 政治的な意見。
- 病状。
- 性的指向
- 障害
- マタニティ
- 年齢
- あらゆる物理的特徴
- 信条。
この行為は、職務記述書から職務上の行動まで、雇用のすべての分野を指します。 候補者を差別しないように、面接プロセスでこれらの資質に関する質問は避けてください。
バルバドスでのオンボーディング
新人研修プロセスは、従業員を新しい仕事に慣れさせ、彼らが自分の責任に慣れるようにする方法です。 国際的な雇用主として、従業員は最初の数週間にバルバドスに飛んで、調整を助けることができます。
この間、雇用契約を見直して条件を明確にし、職場行動規範を確立することができます。 この文書は、行動に対する明確な期待を提供するもので、誰もが他者に適切かつ敬意を持って接するようにしてください。
トレーニングプログラムは、オンボーディングの重要な側面です。 仕事の困難を網羅したトレーニングプログラムを設計するのが最善です。 時には、これらは、従業員がポジションに関連する基本的なプロセスを見直す1日限りのプログラムです。 また、1週間以上もの間、従業員がソフトウェアプログラムを学び、日常業務を練習する機会が与えられます。
自分の職務の重要な部分を特定し、期待と従業員のスキルセットに従ってトレーニングプログラムを設計します。
バルバドスでのアウトソーシング採用のメリット
バルバドスでの労働者の雇用と採用に関連するタスクをG-Pにアウトソーシングすると、貴社の国際的な成功をサポートする広範なメリットを体験できます。 当社の記録的雇用主モデルでは、採用の責任の大部分を当社に任せることができます。 当社と連携すると、以下の特典をご利用いただけます。
- 幅広い国の知識 当社のチームは、180か国以上の専門家で構成されています。 私たちは、人材をどこで探せばよいかを知り、従業員が各国の雇用主に何を期待しているかを理解しています。 会社の成長を促進するためのチームを育成するお手伝いをします。
- リスクの軽減 当社は、当社の子会社を通じてあなたの従業員を雇用し、その従業員があなたのために働く間、すべての雇用コンプライアンスに責任を負います。 法的懸念があなたのものではなく私たちの肩にあることを知って安心することができます。
- 簡単なオンボーディング。 当社の法的専門知識と国の知識により、リソースを過度に拡張することなく、お客様のチームに適した人材を見つけることができます。 シームレスな従業員紹介を作成することができます。人事チームがあらゆる問題に対応します。
- 費用対効果の高いソリューション。 経験豊富な弁護士と人事専門家のチームは、従業員を正確かつ効率的に雇用することができます。 リスクを軽減することで、複数の方法でお金を節約できます。
G-Pと協力して世界的に拡大する
海外展開はどの企業にとっても刺激的なステップであり、 G-P はプロセスの合理化を支援します。 当社のグローバルPEOサービスの詳細については、今すぐチームにお問い合わせください。