ボスニア・ヘルツェゴビナの雇用代行業者
Globalization Partners ボスニアに支店や子会社を設立せずに、従業員を雇用して給与を支払いたい顧客に記録サービスの雇用主を提供します。あなたの候補者は経由で雇われます Globalization Partners 'ボスニアPEOは現地の労働法に準拠しており、通常の数か月ではなく数日でオンボーディングできます。配属されたチームメンバーは、直接雇用された従業員と同じように会社のために働き、同国で求められる条件を満たします。
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Globalization Partners ボスニアに支店や子会社を設立せずに、従業員を雇用して給与を支払いたい顧客に記録サービスの雇用主を提供します。あなたの候補者は経由で雇われます Globalization Partners 'ボスニアPEOは現地の労働法に準拠しており、通常の数か月ではなく数日でオンボーディングできます。配属されたチームメンバーは、直接雇用された従業員と同じように会社のために働き、同国で求められる条件を満たします。
私たちのソリューションにより、顧客はボスニアで給与を支払うことができ、HRサービス、税務、コンプライアンス管理の問題は肩から私たちの肩にかかっています。グローバルな専門家雇用組織（PEO）のエキスパートである当社は、雇用契約のベストプラクティス、法定および市場基準の福利厚生、従業員の経費はもちろん、必要に応じて退職金や解雇も管理します。また、ボスニアの現地雇用法の変更についてもお知らせします。
新しい従業員はすぐに生産的になり、雇用に関する問題が起こりにくくなり、チームに100%貢献してくれます。すべての雇用を支援する雇用の専門家チームがついていると考えると、安心していただけるでしょう。Globalization Partnersは、世界185か国を上回る国々の優秀な人材を、迅速かつ手間をかけずに活用できるようにします。
ボスニア・ヘルツェゴビナは、バルカン半島にある南東ヨーロッパの国で、クロアチア、セルビア、モンテネグロ、アドリア海に隣接しています。それは以上の人口を持っています 3 百万とますます人気のある観光地です。ボスニア・ヘルツェゴビナ（BiH）は2つのエンティティで構成されていることに注意することが重要です: ボスニア・ヘルツェゴビナ連邦（FBiH）とスルプスカ共和国（RS）。各エンティティには、労働と雇用の問題を監督する独自の政府、大統領、議会、警察、および当局があります。
ボスニアの従業員と雇用契約の条件やオファーレターを交渉するときは、次の点に注意してください。:
ボスニア・ヘルツェゴビナの雇用契約
ボスニアでは、現地の言語で、従業員の報酬、福利厚生、および退職要件の条件を詳しく説明した書面による雇用契約を締結することが法的に義務付けられています。内定通知書および ボスニアでの雇用契約必ず、給与と報酬額を外貨ではなく、転換可能なマークで記載する必要があります。
ボスニア・ヘルツェゴビナの労働時間
平日は一般的に 40 時間。
ボスニア・ヘルツェゴビナの休日
ボスニアは祝う 4 国民の祝日ですが、地域はこれらに加えて独自の祝日を祝います。
- 正教会のクリスマスの日
- 独立運動記念日
- 労働者の日
- ラマダンバジュラム
ボスニア・ヘルツェゴビナでの休暇
従業員は一般的に権利があります 20 年次有給休暇の日数、およびFBiHでは、 30 休暇の日。
ボスニア・ヘルツェゴビナ病欠
従業員は少なくとも補償を受ける資格があります 5 年間の病欠。
ボスニア・ヘルツェゴビナの産休/育児休暇
女性従業員は通常、1年間の産休を取得できます。
FBiHでは、従業員は少なくとも 42 休暇の日、そしてRSでは彼女は少なくとも取る必要があります 60 休暇の日。FBiHでは、彼女の休暇の後、彼女は子供たちが 2 年歳。母親がフルタイムの仕事に戻った場合、父親は代わりにハーフタイムで働くことができます。
RSでは、従業員は追加の権利もあります 6 彼女が双子を持っている場合、または3人目の子供以降のすべての子供のために、数か月の休暇。
FBiHでは、従業員は法律に基づいて補償を受ける権利があり、雇用主はしばしば彼女の全給与の差額を補います。
RSでは、従業員は以前の平均給与に相当する報酬を受け取る権利があります。 12 数か月または出産休暇の前に働いた時間（それが未満の場合） 12 月。
ボスニア・ヘルツェゴビナの健康保険
FBiHでは、雇用主が貢献します 4 健康保険に対する従業員の給与の％。従業員が貢献します 12 。5 ％。
RSでは、従業員のみが健康保険に貢献します。 12 ％。
ボスニア・ヘルツェゴビナでの退職/退職
FBiHの管轄下にある従業員は、通常、少なくとも 14 通知日数と3か月以内の通知。
RSの管轄下にある人は、通常、少なくとも 30 通知の日。最大期間はありません。
雇用契約の違反または重大な労働義務の違反については、どちらの法域でも通知は必要ありません。
FBiHでは、少なくとも 2 年は通常、退職金を受け取る権利があり、その金額は通常、労働協約で固定されています。ただし、各年の雇用における従業員の平均月収の3分の1以上、またはそれ以上の場合があります。 6 平均給与。
ボスニア・ヘルツェゴビナでの税金の支払い
FBiHでは、雇用主が貢献します 6 社会保障に対する従業員の給与の％。従業員が貢献します 17 ％。雇用主と従業員も貢献しなければなりません 0.5 ％ と 1.5 それぞれ失業保険への％。
RSでは、従業員が貢献します 18.5 ％。社会保障のために、 0.6 失業保険の場合は％、 1.7 児童保護のための％。RSには雇用主の社会保障負担金はありません。
本情報は、一般的に受け入れられている情報として提供するものであり、助言を目的としたものではありません。
Globalization Partnersを選ぶ理由
の確立 ボスニアの支店または子会社 小さなチームを関与させるには、時間がかかり、費用がかかり、複雑です。ボスニアの労働法には強力な労働者保護があり、細部に細心の注意を払い、地域のベストプラクティスを理解する必要があります。Globalization Partners 痛みがなく、ボスニアへの進出が容易になります。外国支局や子会社設立の手間をかけずに、希望する候補者の雇用、人事業務への対応、また給与支払い管理を扱うことで、現地法の順守を確実に支援します。私たちのボスニアPEOと 記録の雇用者 ソリューションはあなたにあなたの会社を経営することに集中することができるようにあなたに安心を提供します。
方法について話し合いたい場合 Globalization Partners ボスニアで従業員を雇用するためのシームレスな従業員リースまたはPEOソリューションを提供できます。 お問い合わせ 。