ボスニア・ヘルツェゴビナで従業員を雇用することは、事業拡大を成功させる上で不可欠である。従業員は新しい拠点の構築を担う存在です。そのため、適切な候補者を採用することは、日々の業務運営に大きな違いをもたらします。しかし、優秀な従業員を募集して採用するだけでは済まない。ボスニア・ヘルツェゴビナの雇用関連の法令順守を遵守し、日々の業務を継続的に管理していく必要があります。
ボスニア・ヘルツェゴビナでの採用活動
ボスニア・ヘルツェゴビナでは、国内で最高の採用チャネルや会社の法的義務など、採用と採用のロジスティクスを検討する必要があります。
ボスニア・ヘルツェゴビナで人材を確保するという点では、他の国と選択肢はほぼ同じです。採用活動は、地元の新聞に求人広告を掲載したり、求人掲示板に求人情報を掲載したりすることから始めることができます。このプロセスには時間がかかる場合があり、特に貴社が市場に参入したばかりの場合はなおさらです。
多くの国際企業は、採用プロセスを迅速化するために、ボスニア・ヘルツェゴビナの伝統的な人材紹介会社と提携し、採用業務を外部委託している。しかし、代理店によっては高額な手数料がかかる場合もあるため、この方法を選ぶ前にしっかりと調査することが重要です。3つ目の選択肢としては、総合的なプラットフォームの一部として採用ツールを提供しているグローバルな雇用代行業者（EOR）企業と提携することです。
ボスニア・ヘルツェゴビナにおける差別禁止法
ボスニア・ヘルツェゴビナでは、差別禁止法によって、国民および国内のすべての人々に対する様々な保護措置が定められている。この法律は、以下のような幅広い特性に基づく差別行為を禁止しています。
- 肌の色
- 人種
- 言語
- 性別
- 国内の少数民族とのつながり
- 経済的または社会的地位
- 宗教
- 労働組合への加入
- 国籍または社会的出自
- 学歴
- 政治的説得
- 性的指向
この法律は、雇用主を含む国内の公共部門および民間部門内のすべての個人に適用されるため、採用プロセスの初日から会社が確実に遵守することが重要です。
ボスニア・ヘルツェゴビナの従業員の採用方法
ボスニア・ヘルツェゴビナで従業員を雇用するプロセスは、ボスニア・ヘルツェゴビナ連邦（FBiH）かスルプスカ共和国（RS）かによって異なります。ボスニア・ヘルツェゴビナ連邦（FBiH）は、常勤、臨時、パートタイム、季節雇用、試用期間付き雇用など、いくつかの異なる雇用形態を認めている。ボスニア・ヘルツェゴビナの両地域におけるすべての雇用関連の法令順守は、有期雇用契約または無期雇用契約に明記されなければならない。
従業員が契約書に署名したら、年金・障害基金と健康保険基金の両方に彼らを登録する必要があります。試用期間は、ボスニア・ヘルツェゴビナ連邦では6ヶ月、スルプスカ共和国では3ヶ月を超えることはできません。
ボスニア・ヘルツェゴビナ雇用法
ボスニア・ヘルツェゴビナ連邦とスルプスカ共和国の両国では、雇用契約書を作成することが法律で義務付けられているため、適切な条件を明確に定めることが重要です。すべての契約書は現地語で作成し、給与および報酬額はボスニア・ヘルツェゴビナの兌換マルクで表記しなければならない。すべての契約には、次のような条項を含める必要があります。
- 従業員の氏名
- 従業員の住居
- 勤務時間
- オフィス所在地
- 労働条件
- 解雇通知
- 仕事内容
- さらに
ボスニア・ヘルツェゴビナでの入社プロセス
企業ごとに業務の進め方が異なるため、採用するボスニア・ヘルツェゴビナ人従業員の入社手続き方法は自由に選択できます。入社初日または入社後最初の週に、従業員とのすべての契約内容を確認することをお勧めします。その後、それぞれのポストに備えるための職業訓練を開始することができます。
雇用代行業者(EOR)と一緒にグローバルチーム G-P 作りましょう
雇用代行業者(EOR)で設立する時間やコストG-P省略してください。当社のプラットフォームは組み込みのコンプライアンスと深い地域専門知識を組み合わせ、オファーから入社プロセスへの移行を 87%速くサポートします。
G-P 雇用代行業者(EOR)は、シンプルなワークフロー、システム 統合、自動契約生成、人工知能(AI)搭載機能により、従業員のライフサイクル全体を効率化します。
雇用のデモを予約して、平等な機会を世界中のすべての人へ拡大しましょう。数分で。