カナダの報酬および福利厚生
カナダにおける採用、交渉、および事業活動では、同国の報酬および福利厚生に関する法律の最新情報を把握して、これを順守することが不可欠です。カナダには厳しい雇用法があり、従業員に追加的福利厚生を提供するのがベストプラクティスとなります。
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カナダにおける採用、交渉、および事業活動では、同国の報酬および福利厚生に関する法律の最新情報を把握して、これを順守することが不可欠です。カナダには厳しい雇用法があり、従業員に追加的福利厚生を提供するのがベストプラクティスとなります。
カナダの従業員への補償
補償規定はカナダの州によって異なります。ほとんどの州では固定残業代が定められています。 1.5 従業員の定期給与の倍。州ごとに最大労働時間が異なるため、残業は次の時間から開始できます。 40 そして上に行きます 44 作業時間帯。雇用主は残業代を拒否することはできませんし、常に従業員に予定時間を超えて働かせることもできません。
マネージャーおよびスーパーバイザーは、残業代の支払い要件を免除される場合があります。マネージャーおよびスーパーバイザーは、通常、管理または監督の性格を持つ職務を遂行し、裁量権を行使して会社の業務を独立して管理し、他人の雇用に影響を与える能力（従業員の雇用または解雇、従業員の懲戒など）を有する従業員です。 、従業員のスケジュール設定など）。
によると カナダの給与規制, 雇用主は従業員に毎週、隔週、または半月ごとに給与を支払わなければなりません。各州は独自の最低賃金を規定していますが、頻繁に変わる場合があります。たとえば、ケベック州の最低賃金は CAD です。 15.25 現在 2023年5月1日。航空輸送や電気通信など、連邦規制の対象となる業界の従業員には、州の最低賃金ではなく連邦の最低賃金が適用されます。効果的 2023年3月21日、連邦最低賃金はカナダドルに調整されました 16.65 1時間当たり。
カナダの給付金管理
カナダの給付管理業務を国際的に遂行することは困難な場合があります。州および連邦の雇用法は複雑なので、連邦および州の法律と規制を理解している弁護士を雇わなければならない場合があります。
原則として、雇用主は労働者災害補償の責任を負い、従業員の健康と安全に対して責任を負います。カナダに本社があるか、カナダに署名者がいる場合にのみ可能であるため、カナダで追加の医療給付金を調達することも困難になる可能性があります。
給付金および補償金の制限
カナダの雇用規制と法律は、福利厚生と報酬の両方に制限を課しています。それらの制限事項の多くは特定の州に関するもので、全国共通の基準ではありません。あなたの前に カナダに子会社を設立する、福利厚生と補償に関する各州の雇用法を綿密に調査します。
カナダの雇用コンプライアンスを理解する際のストレスを軽減するために、 G-Pと協力することを選択することもできます。当社は、法定福利厚生プランや追加福利厚生プランの提供から、給与計算や適切な源泉徴収の遵守、現地準拠の雇用契約の実施まで、あらゆる業務を行っています。 お問い合わせください 今すぐ当社のサービスについて詳しくご覧ください。
カナダの競争力のある福利厚生計画
会社が新しい国に進出する場合、福利厚生プランの策定は拡大プロセスに影響を与えます。カナダの従業員福利厚生プランを作成する際には、コンプライアンスと、労働市場での競争力を高めることができる規定を考慮する必要があります。
カナダの従業員福利厚生制度
競争力のある福利厚生パッケージを作成することは、国際的なチームを構築するための最初のステップの 1 つとなります。カナダの雇用法によって定められた法的要件と、市場全体で予想される規定を考慮する必要があります。雇用規制で最低限の福利厚生を提供することで企業のコンプライアンスを維持できますが、市場の期待を考慮することは、労働者を惹きつけて維持するのに役立ちます。
すべての雇用主は、義務付けられたいくつかの福利厚生を提供しなければなりませんが、ほとんどの会社は多岐にわたる補足的福利厚生も提供しています。これらの追加的福利厚生は、会社の規模、利用可能なリソース、当該分野で従業員が期待するものによって異なるでしょう。提供可能な追加的福利厚生としては、以下のようなものがあります。
- 健康保険および歯科保険の給付には、視力やその他のいくつかの給付が含まれる場合があります
- サインオンボーナスまたは生産性ボーナス
- 退職金パッケージ
- 授業料の払い戻し
- リモートワークの機会
- 交通費、在宅勤務手当、電話手当、一般手当などのさまざまな手当
従業員福利厚生の要件
カナダの雇用法では、従業員に次の福利厚生を義務付けています。
- 法定年金プラン拠出金
- 雇用保険
- 労災保険
- 年次有給休暇
- 法定有給休暇
法定休暇および年次有給休暇の規定は、従業員が勤務する州によって異なります。準拠し続けるために、該当する州の規則を必ず理解してください。多くの雇用主が最低要件を超える休暇を提供していることに注意してください。
カナダでの従業員福利厚生プランの設計
従業員福利厚生プランを考案する際は、慎重に計画しなければなりません。雇用主は、労働者を会社に定着させ、かつ事業を継続していくために、従業員のニーズと会社のリソースのバランスをとる必要があります。これらと 3 手順に従って、あなたの国際企業に適した福利厚生プランを見つけることができます。
1. リソースを評価します。
従業員は会社の収益によって支払われる福利厚生を受け取ることになるため、会社のリソースを評価する必要があります。この最初の段階で、時間をかけて会社の目標が何であるかを考えるべきです。
2. 従業員のニーズを評価します。
会社の能力の範囲内に留まりたいと考えていても、福利厚生計画が従業員のニーズに対応していなければ意味がありません。この段階では、従業員のニーズが何かを理解するために、当該地域の労働者を対象とするアンケート調査や、他社の福利厚生の調査を行うことがあります。
補足的福利厚生の基準は、地域や業界によって異なるでしょう。たとえば、バスや電車が発達している都市部では、交通費の支給が一般的である可能性があります。従業員のライフスタイルと、彼らに最も合う福利厚生について考えてください。
3. 福利厚生プランを作成します。
会社が出せる資金の額とチームのニーズが何であるかを見極めたら、従業員福利厚生プランを策定できます。この策定段階に取り組む際は、まず義務付けられた福利厚生を確定してから、補足的福利厚生を決めるようにします。
給付の平均費用
福利厚生費は、企業の規模、優先順位、提供する追加福利厚生の数によって異なります。すべての会社は、充分な時間をかけて、自社の財務能力に基づき福利厚生プランを評価する必要があります。
福利厚生の計算方法
カナダのほとんどの州では、国の法定年金制度では雇用主の拠出金が必要です。 5.7% 現在 2023. 雇用保険では、雇用主は、従業員が払う保険料の1.4倍を拠出しなければなりません。
年次有給休暇および休日については、従業員は標準的な労働日に対して受け取る金額の給与を受け取る必要があります。ただし、州または準州によっては、いくつかの特定の規則が適用される場合があります。この支払額は、時給で計算されるか、もしくは給与の一部として計算されます。
カナダでは従業員給付金はどのように課税されますか?
従業員が主たる受益者で、それにより経済的利益を得ている場合、福利厚生は課税対象となります。交通費や休日ボーナスなど、多くの福利厚生がこのカテゴリに当てはまります。携帯電話代や授業料の払い戻しなど、非課税の給付金は、領収書と一緒に提出すれば通常経費に該当します。
追加の従業員の健康保険および年金給付
カナダには国民皆保険制度があり、適格な居住者は公的医療保険の恩恵を受け、ほとんどの医療を無料で受けられます。しかし公的健康保険は、すべての経費に適用されるわけではありません。たとえば、すべての州の医療制度が薬代、眼鏡の処方、歯科治療をカバーしているわけではありません。したがって、多くの雇用主は追加の団体保険プランを提供することを選択しています。
同様に、多くの雇用主は、義務付けられている法定年金拠出金とは別に、従業員の退職後の貯蓄を増やすために追加拠出金を備えた補足年金プランを提供することを選択しています。これらの計画は必須ではありませんが、市場での空きポジションの競争力を高めることができます。
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