カナダで人材を採用するには、複雑な就労ビザの要件をクリアする必要がある。このガイドは雇用主向けに作成されており、会社が管理しなければならないビザの種類と求人応募プロセスの明確な概要を提供します。 これらの手順を理解することは、費用のかかる遅延なく世界トップクラスの人材を確保し、コンプライアンスを完全に遵守するために不可欠です。
カナダで就労ビザのスポンサーを希望する企業にとって、 G-P特定の就労ビザや許可証の申請手続きを支援できる可能性があります。 転勤チェックリストや包括的なビザおよび入国管理ガイダンスなど、さらなる海外転勤支援については、 G-P Gia従業員の異動のあらゆる詳細をカバーします。
カナダの就労ビザの種類
カナダで生活し、働くことを希望するほとんどの人は、カナダの就労許可証と正式な就労ビザが必要です。カナダは、それぞれ特定の資格基準、申請 手続き、および遵守要件を持つ、いくつかの種類の就労ビザ（就労許可）を提供しています。 主なカテゴリーは以下のとおりです。
1 。雇用主固有の就労許可証（クローズド就労許可証）：
・これらの許可証は、外国人労働者を特定の雇用主、職種、および勤務地に一定期間限定するものです。
• ほとんどの企業は、国際的な労働者の雇用がカナダの労働市場に悪影響を及ぼさないことを証明する、肯定的な労働市場影響評価 (LMIA) を要求しています。
• 雇用主は、詳細な採用オファーを提供し、気温、採用、およびコンプライアンスの基準を満たさなければなりません。 例：一時外国人労働者プログラム（TFWP）、グローバルタレントストリーム（需要の高い技術職向け）、その他雇用主主導のプログラム。
2 。オープンワークパーミット：
これらの許可証があれば、一部例外を除き、カナダ国内の資格を有するカナダの雇用主のもとで働くことができます。オープンワークパーミットはLMIA（労働市場影響評価）を必要としません。州の資格要件は、特定の熟練労働者の配偶者または事実婚のパートナー、あるいはカナダの卒業後就労許可プログラム（PGWP）に基づく留学生および卒業生など、特定のグループに限定されています。 カナダ国際体験プログラム（IEC）の参加者も対象となります。
3 。専門職向け就労許可証およびLMIA免除対象就労許可証：
•国際流動性プログラム (IMP) : 雇用がカナダに重大な経済的、社会的、または文化的利益をもたらす場合、または会社内転勤者や相互青少年交流プログラムなどの国際協定の対象となる場合、カナダの雇用主は LMIA なしで国際人材を雇用することができます。
・一部の州では
熟練労働者向けの独自の制度があり、就労許可や永住権につながる可能性があります。・パイロットプログラム：例えば、ユーコン・コミュニティ・パイロットプログラムでは、ユーコン準州のコミュニティ内の複数の雇用主に対し、地域限定のオープンワークパーミットを提供しています。
4 。カナダの卒業後就労許可プログラム（PGWP）：
• 指定されたカナダの教育機関の国際的な卒業生が対象。
・留学プログラムの期間に応じて、最長3年間有効な就労許可証が発行されます。
5 。カナダ国際体験協会（IEC）：
• オープンな就労許可オプションにより、さまざまな企業がカナダ全土で働くことができる柔軟性が得られます。
• パートナー国の青少年（通常18 ～ 35歳）向け。
• ワーキングホリデー（オープンパーミット）、若手専門職（雇用主別）、国際生協（雇用主別）のカテゴリーが含まれます。
6 。その他の一時的および恒久的な経路：
・外国人が就労機会を求める場合
一時就労許可証は不可欠です。・一時滞在ビザ（TRV）：一時的な目的（就労、留学、観光）での入国を許可するものですが、それ自体では就労許可は付与されません。別途就労許可が必要です。永住権取得への道筋：エクスプレスエントリー、州推薦プログラム、大西洋移民プログラムなどがあり、手続きの一環として初期就労許可が必要となる場合があります。
・これらの手続きには、有効な滞在資格を確保するために、カナダの雇用主との連携が必要となる場合が多い。
カナダ就労ビザ取得のための要件
あなたのチームの外国人労働者のほとんどは、まずカナダの一時就労許可の手続きを経ることになります。1年以上経過すると、オンラインのエクスプレスエントリーシステムを通じて永住就労許可を取得できる可能性があります。永住就労許可カテゴリーの3労働者移民プログラムには、連邦熟練労働者、連邦熟練技能者、カナダ経験クラスが含まれます。要件はそれぞれ異なりますが、エクスプレスエントリーの申請には通常、最初のステップとして以下のものを含める必要があります。
• パスポートまたは観光文書
• 教育資格評価報告書
• 言語テストの結果
• カナダの雇用主からの採用オファーの書面（該当する場合
• 職歴の証明
• 州の指名（専門家が持っている場合）
• 警察の証明書
• 資金の証明
応募者が応募を招待された場合、資金証明、出生証明書などを含む追加書類一式が必要となります。
連邦熟練労働者プログラムは、包括的ランキングシステム（CRS）と呼ばれるポイント制システムを採用している。専門家は、英語またはフランス語の語学力、学歴、経験、年齢、適応力、および雇用状況に基づいてポイントを獲得します。25 、 2025 3 月現在、総合ランキングシステム (CRS) は、雇用契約 (求人オファー) に対してポイントを付与しなくなりました。求人情報は、一部の州推薦プログラムやその他の申請経路においては依然として有効ですが、エクスプレスエントリーのCRSスコアを上げる効果はありません。資格を得るには、 100満点中67以上が必要です。
求人応募プロセス
カナダの就労許可を申請する基本的な手順は以下のとおりです。
・労働市場意見の申請：一時就労ビザを申請する前に、雇用主はLMIAの資格を満たす必要があります。このステップに進むには、カナダの移民に関するすべての要件を満たす必要があります。専門家向けにこの手順を完了する必要があります。
•一時的な採用オファーの取得:雇用主は、肯定的な LMIA のコピーを、詳細な採用オファーレターとともに候補者に送信する必要があります。 この手紙は
職名、職務内容、給与など重要な情報が記載された正式な雇用契約書です。•就労許可の申請:候補者は、採用オファーレターと肯定的な LMIA を取得した後、一時的な就労許可を申請できます。 これには、雇用がカナダ国民の雇用に悪影響を与えるかどうかを判断するビザ担当官との面談が含まれる場合があります。その人がポストに応募する資格がある場合、カナダ就労許可が得られます。
・就労許可の取得：一時就労許可に基づいてカナダで働いた後、職種と語学力に基づいて永住権を取得できる場合があります。
その他の重要な考慮事項
外国人労働者が家族をカナダに移住させたい場合、その従業員がカナダへの新規移民であれば、配偶者や扶養している子供も就労許可求人応募の対象となることがよくあります。 外国人の配偶者は多くの場合、カナダで雇用を見つけることができるオープン就労許可を受け取ります。 祖父母などの家族は、永住権保持者であり、カナダ市民によるスポンサーシップを受ける必要があります。
G-Pがグローバルチームの管理にどのように役立つかをご覧ください。
G-Pでは、評判の良いビザおよび移民の専門家と提携し、グローバルチームのメンバーに適したビザの特定と取得を含む、きめ細やかなサービスを提供しています。 移民法に関する煩雑な手続きは私たちにお任せください。海外転勤に関して追加のサポートが必要な場合は、 G-P Giaお手伝いします。 転勤チェックリストからビザや移民に関するガイダンスまで、Giaは従業員の異動に関するあらゆる詳細を確実に網羅します。
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この特定の地域においては、 G-P特定の就労ビザや許可証の申請手続きに関するサポートを提供する場合があります。 お客様の具体的なニーズを把握するため、今すぐお問い合わせください。
2026でIRCCの就労許可の処理時間はどうやって確認しますか?
雇用主は、IRCC（カナダ移民・難民・市民権省）の公式オンライン処理時間ツールを利用します。就労許可を選択し、求人応募がカナダ国内か国外かを指定してください。 指示が表示されたら、該当する国または地域を入力してください。これらのスケジュールは計画の目安として役立ちます。彼らは定期的に更新するが、保証は一切提供しない。正式な就労許可を得る前に、開始日を設定することは避けてください。
LMIA免除オファー番号とは何ですか？また、雇用主はどのようにしてそれを取得するのですか？
LMIA免除のオファー番号は、文字「A」で始まり、その後に7桁の数字が続きます。雇用主はこの番号をIRCC雇用主ポータルを通じて生成します。雇用オファーを提出し、免除対象でない限り、コンプライアンス手数料（CAD 230）を支払ってください。人材が就労許可を申請する前に、この番号を教えてください。 提出された条件が署名済みの雇用契約と一致していることを確認してください。
2026でオープン就労許可の対象となる人は誰ですか?
2026のオープンワークパーミットは、特定のカテゴリーに適用されます。対象となるグループには、資格要件を満たすPGWP申請者およびIECワーキングホリデー参加者が含まれます。現行の規則では、配偶者または事実婚のパートナーも対象となる。ブリッジングオープン就労許可申請者や保護対象者は対象となる場合があります。 資格要件は、特定の移民経路によって異なります。人材が作業を開始する前に、物理的な許可証、有効期限、条件を確認しましょう。
2026におけるカナダの主な就労許可の種類は何ですか？
カナダの就労許可は、2026 で 2 つの主要なカテゴリーに分類されます。これには雇用主固有の就労許可証やオープンワークパーミットが含まれます。雇用主固有の許可証は、事業内容、職業、場所、および期間を制限する。彼らには、有効なLMIA（労働市場影響評価）またはLMIA免除のオファー番号が必要です。オープンパーミットは、ほとんどの適格雇用主で人材が働くことを可能にします。資格要件を満たす候補者のみが、オープン許可証の発行基準を満たします。
カナダ国外からの就労許可 求人応募にはどんな書類が必要ですか?
IRCCが作成した個別のチェックリストには、公式の基準が詳しく記載されています。カナダ国外からの申請には、IMM 1295 のようなオンラインフォームへの記入が含まれます。申請者は有効なパスポート、写真、雇用契約書を提出します。有効なLMIA番号、またはLMIA免除のオファー番号を含めてください。資格証明書、資金証明書、および手数料の支払い証明書を提出してください。IRCCは、生体認証情報、健康診断、警察証明書、および公式翻訳を要求する場合があります。
