コートジボワールは、コートジボワールとも呼ばれ、人口 が多く、大規模な従業員プールを探している場合は、この地域に拡大するのに適しています。 しかし、コートジボワールの従業員を雇用する方法を学び、新しい勤務地の成長を支援するために尽力している適切な候補者を見つける必要があります。 この仕事は、給与計算、報酬や福利厚生の提供、会社運営の仕事です。
G-P は、コートジボワールの雇用アウトソーシングを通じて、有能な従業員の雇用を容易にします。 当社は、従業員を貴殿に代わって採用したり、貴殿の優先候補者を登録雇用主として採用したりすることができます。 その結果、従業員は前向きな雇用体験を得ることができ、コンプライアンスを気にすることなく、最初から生産性を高めることができます。
コートジボワールでの募集
コートジボワールのビジネスエチケットを勉強することに加えて、国の採用プロセスの実践的な側面について学ぶ必要があります。 最高の採用チャネルを知り、国の法律を理解することは、あなたの会社にとって採用プロセスがスムーズに進むのに大いに役立ちます。
コートジボワールで人材を調達するには、いくつかの選択肢があります。 募集中の求人は、オンラインまたは現地の新聞で宣伝できます。 フランス語は コートジボワールで最も一般的な言語であるため、フランス語でリスティングを投稿することをお勧めします。
コートジボワールのビジネス文化は、対人関係や好意に大きく依存しているため、多くの企業は個人的な推薦や口コミを通じて採用することを選択します。 あなたのビジネスが イボイリアン市場で確立されたプレゼンスを持っていない場合、あなたはすでに国内子会社を持つグローバルPEOと提携することで利益を得るかもしれません。
コートジボワールにおける差別禁止法
他のほとんどの国と同様に、コートジボワールには差別を防止するための一連の法律があります。 雇用主として、人材配置と採用の過程でこれらの法律を遵守することはあなたの責任です。 イボワール人は、以下の特性に基づいて差別から保護されています。
- 人種
- 性別
- 民族
- 意見
- 宗教
- 社会的身分
採用プロセス中にいくつかのステップを踏んで、会社がこれらの法律を確実に遵守するようにすることができます。 求人広告に特定の特質を言及することは、そのポジションの真の要件でない限り避けてください。 また、採用候補者との面接やミーティング中に尋ねる質問にも注意し、上記の保護特性に関する直接の問い合わせを避ける必要があります。
コートジボワールで従業員を雇用する方法
コートジボワールは、固定または無期限を問わず、雇用主に雇用契約を使用して従業員を雇用することを法的に義務付けています。 有期契約は書面でなければならず、最長2年間、制限なく更新することができます。 無期限の契約は、現地の言語で書く必要があり、法定給付から解雇要件まですべてを含める必要があります。 契約または内定通知書には、西アフリカCFAフランの報酬額も含める必要があります。
コートジボワール雇用法
コートジボワールの社員を雇用したら、すべての社員が国の雇用コンプライアンス法を満たすか、それを上回ることを確認する必要があります。 従業員は、通常、週5日間、8時間40労働します。 しかし、一部の業界には、従う必要のある別々の労働時間があるかもしれません。
アイボリー・コーストは、現在、すべてのILO労働条約を批准しており2003、従業員に組織化、団体交渉、ストライキの権利を与えています。 彼らは制限や罰則に直面する可能性がありますが、あなたの業界が団体交渉協定（CBA）を結んでいるかどうかを確認する必要があります。 CBAまたは労働組合は、従わなければならないコートジボワールの雇用コンプライアンス法を変更する可能性があります。
コートジボワールでのオンボーディング
企業は、企業文化と目標に最も適したプロセスを使用して、従業員をオンボーディングする必要があります。 コートジボワールには試用期間、解雇、資格に関する厳格な法律があるため、従業員のオンボーディング中に雇用契約のこれらの部分を確認することをお勧めします。 また、従業員が新しいポジションに慣れるような職務トレーニングも必ず提供してください。
コートジボワールにおけるアウトソーシングの採用のメリット
コートジボワールで地元に存在感を持つことは、従業員を雇用し、国内で働く上で重要な部分です。 子会社の設立は、コートジボワールの雇用コンプライアンス法の一部として法的に義務付けられているだけでなく、政府機関と直接やり取りすることでプロセスをスピードアップすることができます。
ただし、子会社の設立には時間がかかり、作業を最大数か月遅らせることができます。 G-Pは、コートジボワールの雇用アウトソーシングを使用して、雇用に関連するすべてのコンプライアンスを処理し、数日で作業を開始するのに役立ちます。 子会社を設立することなく、あなたのために働く従業員を雇用します。
G-Pと協力して世界的に拡大する
コートジボワールに進出する準備ができたら、お手伝いいたします。 コートジボワールの雇用アウトソーシングの詳細については、G-Pにお問い合わせください。