コートジボワールへの進出を選択することは、貴社にとって大きな決断であり、新しいビジネス関係、有能な従業員、成長の機会など、多くの潜在的なメリットをもたらします。 しかし、他国への進出も課題となります。 現地の労働法に従ってコートジボワールの子会社を設立する方法を学び、従業員を雇用したり、 給与を設定したりすることで、新しい会社の場所を作り続ける必要があります。
G-Pは拡大の苦闘を理解している。 当社は、急速な拡大を目指す企業に代替手段を提供しています。 グローバルな記録的雇用主（EOR）として、当社は従業員を雇用し、方程式からコンプライアンスのストレスを排除しながら、あなたのために働くように割り当てることができます。
コートジボワールの子会社の設立方法
コートジボワールに新しい会社拠点を開設することを決めたら、子会社の設定プロセスに影響を与える可能性のある要因を考慮する必要があります。 まず、オフィススペースの異なる場所を調べることをお勧めします。異なる地域や都市には、独自のコートジボワールの子会社法があります。
また、この選択が選択した子会社タイプに影響を与える可能性があるため、この国にどのように取り入れたいかなどの重要なビジネス要因についても話し合う必要があります。 コートジボワールは、有限責任会社（LLC）、公有限会社、支店、または駐在員事務所のいずれかを企業が選択することを可能にし、各事業体には独自の規制があります。 多くの企業がLLCの設立を選択したのは、LLCが国内で多くの自由を与え、親会社を訴訟から守るためです。
LLCとしてコートジボワールの子会社を設立するステップには、以下のものが含まれます。
- 支払済み資本の証明とともに、法令の最初の公証人の草案を作成する。
- 国内の銀行口座を開設する。
- 支払い済みの資本金を預け入れる。
- ワンストップショップおよび法的通知出版物に登録する。
- 会社印の作成。
コートジボワールの子会社法
コートジボワールの子会社法は、事業体の種類によって異なります。 LLCの設立を選択する場合、少なくとも1人の取締役と1人の株主が必要です。 また、コートジボワール2,000の銀行口座に入金される支払済み資本金が少なくとも米ドル必要です。
LLCは、年次監査済み財務諸表を提出する監査人を任命しなければならない。 企業はまた、OHADAシステムに従ってフランス語で金融帳簿を保持する必要があるので、フランス語に堪能な専門家を雇うか、第三者と仕事をする必要があります。
コートジボワールの子会社設立のメリット
コートジボワールの子会社設立プロセスの最大の利点は、合法的に国内で働き、地元の会社のように運営することです。 多くの企業は、子会社と親会社の両方に付加的な利点があるため、LLCとして拡大することを選択しています。 親会社は子会社から責任を問われず、子会社はコートジボワールの全体的なビジネス文化に合致する構造を作ることができます。
コートジボワールの子会社を設立するために数か月を費やすのではなく、G-Pがより良い方法を提供しているという事実を考慮してください。 We can help you start working in a few days. そして、最も良い点は、あなたが私たちと提携するときにあなた自身のエンティティを確立する必要がないということです。 当社は、あなたに代わって働く従業員の雇用から、コートジボワールの子会社法すべてへのコンプライアンスの確保まで、あらゆる対応が可能です。
その他の重要な考慮事項
アイボリー・コーストの子会社を設立する準備をする前に、同国の子会社法を理解するのに役立つ専門家が必要です。 また、現在の従業員を任命して、所属組織に適用される現地子会社法を学んだり、コンサルタントや弁護士と協力してコンプライアンスを維持したりすることもできます。
また、うまく取り入れるために必要な時間とお金を確保する必要があります。 コートジボワール行きの往復旅行のスケジュールをクリアし、必要なリソースを確保できるよう、必ず経理部門と協力してください。
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