給与の管理は、会社を設立し 、海外の社員を関与させる上で最優先事項です。 予算、法令遵守、地域の市場基準など、いくつかの要因のバランスを取る必要があります。 タイムゾーンや国別の銀行休業日の違いも給与に影響します。
G-P は、お客様の要件に対応し、業務を進めるのに役立つ最適化されたサービスを提供します。 雇用者オブレコード（EOR）として、当社は給与管理および関連するすべてのリスクを管理し、成長に集中できるようにします。
コンゴ民主共和国の課税規則
雇用主として、給与が支払われる月10thの前日までに、給与所得に応じた給与 （PAYE） 税を提出する責任があります。 給与所得税に対する雇用主の拠出金は、所得率に応じて0～40パーセントの範囲になります。 ただし、この法律では、拠出金の総額は課税所得総額の30パーセント未満に制限されています。
また、従業員の所得の9パーセントを各労働者の社会保障に拠出する義務もあります。
コンゴ民主共和国の給与オプション
給与管理へのいくつかのアプローチから、どの程度直接関与したいか、どの程度のリスクを取るかに応じて選択できます。 最も一般的なオプションは次のとおりです。
- 子会社：子会社があれば、海外従業員の給与を直接管理できます。 とはいえ、子会社の設立には、多くの企業が初期の成長段階で予備の必要のない相当なリソースが必要です。
- 給与処理会社： 国内従業員の給与を管理する現地会社を雇用するオプションがあります。 ただし、これらの会社は高額の手数料を請求する場合があり、お客様の事業は、間違いがあった場合に責任を負うことに留意してください。
- 社内給与処理： 社内チームを使用して給与処理を行うことで、コストを抑えることができます。 しかし、国際管理の複雑さに対処するためにより多くのスタッフが必要になるかもしれません。 あなたの親会社は、給与に関する問題に対して責任を負います。
- グローバル EOR: 貴社の EOR として、 G-P は貴社に代わってすべてのリスクを引き受けながら給与管理を合理化します。 給与処理は、貴社の国際的な成長をサポートする方法の1つです。
コンゴ民主共和国で給与を設定する方法
給与設定のプロセスは、選択した方法によって異なります。 たとえば、子会社を設立する場合は、相当な時間やその他のリソースを投資する必要があります。
の設定要件を回避する方法をお探しの場合、 G-P は成長企業向けの包括的なソリューションの一部として給与計算のアウトソーシングを提供します。 子会社の利益をより迅速に 、かつ責任なく提供する代替案について、当社と協力してください。
権利と解雇の条件
従業員は、不正行為または自身の管理の及ばない事業状況に基づいてのみ、従業員の雇用を終了することができます。 重大な不正行為があった場合は、直ちに契約を解除することができます。 ただし、その他の状況では、従業員に対して適切な通知を行う必要があります。 また、労働を解雇せざるを得ない市況による解雇など、特定の状況において退職金を支払う権利がある場合もあります。
正当な理由なく従業員を解雇する場合、あなたはその従業員を復職させるか、または追加の報酬を提供するよう求められる場合があります。
コンゴ民主共和国の給与処理会社
国際的な給与管理のニーズに応える信頼できるソリューションが必要な場合は、当社の専門チームがお手伝いします。 当社では、国内の知識、現地の法令遵守に関する理解、およびお客様の業務上のニーズに対処し、地域の労働法に従って正確な報酬を従業員が受け取るようにするための専任チームを提供します。
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