エジプトの雇用代行業者
Globalization Partners エジプトに支店や子会社を設立せずに、従業員を雇用して給与を支払いたい顧客に記録サービスの雇用主を提供します。あなたの候補者は経由で雇われます Globalization Partners 'エジプトのPEOは、現地の労働法に準拠しており、通常の数か月ではなく数日でオンボーディングできます。配属されたチームメンバーは、直接雇用された従業員と同じように会社のために働き、同国で求められる条件を満たします。
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Globalization Partners エジプトに支店や子会社を設立せずに、従業員を雇用して給与を支払いたい顧客に記録サービスの雇用主を提供します。あなたの候補者は経由で雇われます Globalization Partners 'エジプトのPEOは、現地の労働法に準拠しており、通常の数か月ではなく数日でオンボーディングできます。配属されたチームメンバーは、直接雇用された従業員と同じように会社のために働き、同国で求められる条件を満たします。
当社のソリューションにより、お客様は エジプトで給与計算を実行 人事サービス、税務、コンプライアンス管理の問題は、彼らの肩から私たちの肩に浮かび上がります。グローバルな専門家雇用組織（PEO）のエキスパートである当社は、雇用契約のベストプラクティス、法定および市場基準の福利厚生、従業員の経費はもちろん、必要に応じて退職金や解雇も管理します。また、エジプトの現地雇用法の変更についてもお知らせします。
新しい従業員はすぐに生産的になり、雇用に関する問題が起こりにくくなり、チームに100%貢献してくれます。すべての雇用を支援する雇用の専門家チームがついていると考えると、安心していただけるでしょう。Globalization Partnersは、世界185か国を上回る国々の優秀な人材を、迅速かつ手間をかけずに活用できるようにします。
エジプトはアフリカ北東部にあり、国のごく一部がアジア大陸にあります。国は地中海と紅海に接し、スエズ運河を支配しています。有名なナイル川はエジプトを垂直に横切り、地中海に向かって流れています。エジプトの領土の大部分は砂漠であるため、 96 の人口の％ 100 百万人がナイル川沿いまたはナイルデルタに住んでいます。エジプトのGDPは米ドルです 303 億と成長 5.5 ％毎年。失業率は 12.7 ％。エジプトの主な輸出品は、石油、化学薬品、農産物、家畜、繊維です。
エジプトの従業員と雇用契約の条件やオファーレターを交渉するときは、次の点に注意してください。:
エジプトの雇用契約
有期契約は最大で許可されています 5 年。その後も働き続ける社員 5 年は無期限の契約があると見なされます。
法的に 書面による雇用契約 エジプト、3回、アラビア語で実施。契約には、従業員の報酬、福利厚生、および退職要件の条件を明記する必要があります。エジプトでのオファーレターと雇用契約には、常に外貨ではなくエジプトポンドで給与と報酬額を記載する必要があります。
エジプトの労働時間
一般的に、週の労働時間は 40 日曜日から木曜日までの時間。
エジプトの休日
エジプトは祝う 12 国民の祝日:
- コプトのクリスマスの日
- 革命記念日
- シナイ解放の日
- コプトイースター
- 労働者の日
- シャムエルメッシム
- イードアルフィトル
- 建国記念日
- イードアルアドハー
- アルヒジュラ
- 軍隊記念日
- ミラッドウンナビ
エジプトでの休暇日
従業員は一般的に権利があります 21 彼らが働いた後の年次有給休暇の日数 6 月。後 10 勤続年数、または 50 、彼らは1ヶ月の有給休暇を取得する権利があります。
連続して働いている従業員 5 年は通常、宗教的な巡礼のための1回限りの1か月の有給休暇の資格があります。
エジプトの病気休暇
従業員は通常、最大で 6 間に支払われる病気休暇の月 75 ％ と 100 従業員の通常賃金の％。
エジプトの産休/育児休暇
女性従業員は一般的に権利があります 90 有給の産休の日数。ほとんどの契約では、女性は2回以内に出産休暇を取得する資格があります 5 年。
エジプトの健康保険
民間企業は、社会保険省の医療保険プランを通じて、または民間で、エジプトの従業員に無料の医療を提供する必要があります。
ボーナス
エジプトでは年次ボーナスが一般的です。
エジプトでの退職/退職
試用期間は3か月を超えてはならず、更新することはできません。
従業員の解雇を希望する雇用主は、労働省の司法権を持つ委員会の前に行かなければなりません。委員会は 15 リクエストを許可するかどうかを決定する日数。その後、雇用主は従業員を解雇することができ、従業員は法廷で解雇に異議を申し立てる権利を保持します。
未満の従業員 10 勤続年数は 60 終了の日の通知。後 10 年、従業員は権利があります 90 数日前の通知。
エジプトで税金を払う
従業員所得税は、商業、産業、または専門的活動の中心がエジプトにある居住者のエジプト国内外の総純所得に課されます。また、エジプトで稼いだ非居住者の所得に対しても税金が課されます。年俸の免税額は EGP 9,000.00.
社会保険料が計算される給与は、EGP の最高給与に制限されています。 10,900 そして最低 1,700 そして、それらは毎年 15%。
1月1日発効の新社会保険料 2023:
- 基礎社会保険と変動保険を合わせて社会保険料を1つに
- 従業員シェアに適用する新しいパーセンテージは次のとおりです。 11%
- 雇用者シェアを申請する新しいパーセンテージは次のとおりです。 18.75%
- BOD に申請する新しいパーセンテージは次のとおりです。 21%
- ER Fund – 基本給は 1% (最高基本給は 2,210 のためのEGP 2023)
本情報は、一般的に受け入れられている情報として提供するものであり、助言を目的としたものではありません。
Globalization Partnersを選ぶ理由
小さなチームを雇うためにエジプトに支店または子会社を設立することは、時間と費用がかかり、複雑です。エジプトの労働法には強力な労働者保護があり、細部に細心の注意を払い、現地のベストプラクティスを理解する必要があります。Globalization Partners 痛みがなく、エジプトへの進出が容易になります。外国支局や子会社を設立する手間をかけずに、最適な候補者の雇用、人事関連業務や給与支払い管理、現地法への準拠を徹底できるよう支援します。私たちのエジプトPEOと 記録のグローバル雇用主 ソリューションはあなたにあなたの会社を経営することに集中することができるようにあなたに安心を提供します。
方法について話し合いたい場合 Globalization Partners エジプトで従業員を雇用するためのシームレスな従業員リースまたはPEOソリューションを提供できます。 お問い合わせ 。
本コンテンツは情報提供のみを目的としており、法務または税務に関するアドバイスを提供するものではありません。常に法律および／または税務顧問と相談する必要があります。G-Pは法律や税務に関するアドバイスを提供することはありません。この情報は一般的なものであり、特定の企業や労働力に合わせたものではありません。また、特定の法域におけるG-Pの製品納入を反映するものではありません。G-Pは、本情報の正確性、完全性、適時性について、いかなる表明も保証も行わず、 情報の使用または依存によって生じたすべての損失を含む、本情報に起因または関連して生じたいかなる責任も負わないものとします。