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エジプトでの採用
エジプトの従業員と雇用契約や採用通知書の条件を交渉する際には、以下の点を念頭に置いておくと役立つでしょう。
エジプトにおける雇用契約
エジプトでは、雇用主と従業員は有期雇用契約に合意することができる。これらの契約は、書面による合意によって、特定の期間に延長または更新することができる。契約期間が終了し、従業員が契約更新なしに雇用主の下で働き続けた場合、雇用は自動的に無期雇用に移行する。
エジプトでは、雇用契約書をアラビア語で3部作成し、締結することが法律で義務付けられています。契約書には、従業員の報酬、福利厚生、および解雇条件を明記する必要がある。エジプトにおける採用通知書および雇用契約書には、給与および報酬額を他の通貨ではなく、必ずエジプトポンドで記載しなければならない。
エジプトの労働時間
一般的に、週間労働時間は日曜日から木曜日までが40時間です。
エジプトでの休暇
エジプトでは12の祝日を祝います。
- コプト正教会のクリスマス
- 革命記念日
- シナイ解放記念日
- コプト正教会のイースター
- 労働者の日
- シャム・エル・メシム
- イード・アル＝フィトル
- 国民の日
- イード・アル＝アドハー
- アル・ヒジュラ
- 軍隊記念日
- 預言者ムハンマド
エジプトでの休暇
従業員は一般的に、 6ヶ月勤務すると21日間の年次有給休暇を取得する権利があります。勤続10年後、または50歳に達した時点で、従業員は1ヶ月間の特別休暇を取得する権利があります。
連続して5年間勤務した従業員は、一般的に宗教巡礼のための1ヶ月の特別休暇を取得する資格があります。
エジプトでの病気休暇
従業員は最大6ヶ月の病気休暇を取得する権利があり、その休暇手当は従業員の通常の賃金の75 %から100 %の割合で支払われます。
エジプトにおける産休・育児休暇
妊娠中の従業員は、一般的に90日間の有給産休を取得する権利があります。
エジプトの健康保険
民間企業は、ソーシャル保険省の医療保険制度、または民間の制度を通じて、従業員に無料の医療を提供しなければならない。
ボーナス
エジプトでは年次ボーナスは一般的だ。
エジプトにおける解雇／退職金
試用期間は3ヶ月を超えてはならず、更新もできません。
従業員の解雇に関する紛争については、いずれの当事者も、紛争発生後10日以内に管轄の労働局に委員会を設置して解決を図るよう要請することができます。
勤続年数が10年未満の従業員は、 60日間の解雇通知を受ける権利があります。10年経過後、従業員は90日間の予告期間を受ける権利があります。
エジプトでの納税
従業員所得税は、商業活動、工業活動、または専門的活動の中心がエジプトにある居住者個人に対し、エジプト国内外における総手取り収入に対して課される。また、エジプト国内で得た所得については、非居住者の所得にも課税される。
社会保険料の計算対象となる給与は、最高給与がEGP 15 、 000 、最低給与がEGP 3 、 500に制限されています。
従業員と雇用主の両方について、社会保険料の最低額と最高額は毎年1月に15 ％増加します。
社会保険料の金額は以下のとおりです。
| 従業員持ち株 | 雇用主負担分 | ||
| 最低限の社会保障 | 2 、 000 。 00 | 220 . 00 | 375 . 00 |
| 社会保険の最高額 | 12 、 600 。 00 | 1 、 386 。 00 | 2 、 362 。 50 |
| BOD | 12 、 600 。 00 | 2 、 646 。 00 | |
| ER基金 | 2 、 370 。 00 | 23 . 70 |
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