有能な新入社員と契約を結ぶ準備ができたら、競合他社よりも自分の会社を選ぶための何かが必要です。 多くの場合、答えは報酬と福利厚生です。 適切なレベルの報酬と福利厚生を提供することで、優秀な従業員を引き付け、維持し、コンプライアンスを維持するのに役立ちます。
G-P を使用すると、赤道ギニアなどの国への展開がより簡単かつ迅速になります。 世界中に子会社があり、従業員を雇用し、給与計算を行い、貴社に福利厚生と報酬を提供できます。 赤道ギニアの福利厚生と報酬のアウトソーシングを選択した場合は、会社の構築に集中する必要があります。
赤道ギニア補償法
赤道ギニアの報酬に関する法律を満たしている必要があります。この法律には、毎月の129,035CFAフランの最低賃金が含まれます。 あなたの会社で1年間働いた後、あなたの従業員は、国民独立記念日ボーナス、10月12日毎年以前に支払われた給与の15日数、12月24日毎年以前にクリスマスボーナスを含むボーナスを受け取るべきです。
赤道ギニアの保証された給付
赤道ギニアの福利厚生管理プランを作成する場合は、法律で義務付けられている法定福利厚生を追加することから始めます。 国は10国民の祝日を祝い、あなたはそのすべての休日を従業員に給料を与えるべきです。 労働法54の条文では、従業員は会社で勤務した1年ごとに1ヶ月の休暇を取得する必要があります。
有給の産休は、女性従業員に対する保障給付です。 女性は出産前に6週間、出産後6週間まで休暇を取ることができます。 医学的合併症がある場合、所轄保健当局は、従業員が復職する前に復職が適切であると言わなければなりません。
赤道ギニア福利厚生管理
赤道ギニアの福利厚生管理計画の作成を終えたら、それを従業員に分散させる必要があります。 これには、保証された福利厚生や、従業員が期待する追加の福利厚生の提供が含まれます。 補足的なオプションには、業績ベースのボーナス、民間健康保険オプションなどがあります。 従業員に支給する福利厚生プランを自分で調達したくない場合は、自分のプランを見つけるための奨学金を提供できます。
福利厚生および報酬に関する制限事項
あなたの会社は、あなたがその国に登記された法人を持つまで、仕事を始めたり、従業員を雇用したり、報酬や福利厚生を提供したりすることはできません。 残念ながら、設立には数週間から数か月かかることがあり、新しいビジネス関係を構築し、適切な従業員を見つけ、地域で成功するための貴重な時間を失います。 代わりに、 G-Pと協力して、初日から赤道ギニアでの生活を始めることができます。
赤道ギニアの補償と福利厚生のアウトソーシングは、お客様の事業拡大を容易にするために提供しています。 赤道ギニアPEOを通じて従業員を雇用した後、既存の給与および福利厚生プランに追加します。 その結果、コンプライアンスについて心配する必要はなく、従業員はそれに値する給与と福利厚生を得ることができます。
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