G-P は、ジョージア州に支店や子会社を設立せずに従業員を雇用し、給与計算を実行したい顧客に雇用主記録サービスを提供します。 候補者は、現地の労働法に従ってG-P ; Georgia PEO を通じて採用され、通常数か月かかるところを数日で入社できます。 配属されたチームメンバーは、直接雇用された従業員と同じように会社のために働き、同国で求められる条件を満たします。
当社のソリューションにより、顧客はジョージア州で給与計算を行うことができ、人事サービス、税務、コンプライアンス管理の問題は肩から当社のものへと引き上げられます。 グローバルな専門家雇用組織(PEO)のエキスパートである当社は、雇用契約のベストプラクティス、法定および市場基準の福利厚生、従業員の経費はもちろん、必要に応じて退職金や解雇も管理します。 また、ジョージア州における現地の雇用法の変更についてもお知らせします。
新しい従業員はすぐに生産的になり、雇用に関する問題が起こりにくくなり、チームに100%貢献してくれます。 すべての雇用を支援する雇用の専門家チームがついていると考えると、安心していただけるでしょう。 G-P を使用すると、世界中の185諸国以上の最も優秀な人材の才能を、迅速かつ簡単に活用できます。
ジョージアは東ヨーロッパと西アジアをつなぐ小さな国です。 黒海に接しており、人口は約4100万人。 グルジア人はとても友好的な人々ですが、時間厳守は彼らの強みの1つではありません。 会議が45数分から1時間遅れて開始できるよう準備し、定刻に到着するが、頻繁に中断する。 最初の会議で合意に達することはめったになく、これは通常、関係がうまくいくかどうかを決定するためであり、ジョージア人は情熱的な人々であるため、交渉は大きくなり、アニメーションになる可能性があります。
ジョージア州の従業員と雇用契約および内定通知書の条件について交渉する際には、以下の点に留意することが役立つ場合があります。
ジョージア 州における雇用契約
雇用契約を書面で締結することは、法律で義務付けられていないものの、ベストプラクティスであり、確定または無期限の場合があります。 契約はグルジア語 で行い、従業員の報酬、福利厚生、および解雇要件の条件を 明記する必要があります。 ジョージア州の内定通知書と雇用契約には、常に給与と報酬の金額を外貨 ではなくラリで記載 する必要があります。
ジョージアの労働時間
ジョージア州の標準労働時間は40時間です。
ジョージアの休日
13 以下を含む国民の祝日
- 元日
- 正統派クリスマスデー
- 正統派エピファニー
- 母の日
- 国際女性デー
- 国民統一の日
- 正統派イースターサンデー
- 正教会の復活祭月曜日
- 解放の日
- 独立運動記念日
- マリアモバ（仮定）
- Svetitskhovloba（ジョージア正教祭）
- ジョルゴバ（聖ジョージの日）
ジョージアのバケーション・デー
従業員は、年次24有給休暇および年次無給休暇を15歴日取得する権利を有する。
ジョージア州での出産休暇
母親は、有給休暇の126暦日、または複数回の出産や出産に伴う合併症の場合の140日数を受け取る権利があります。 休暇は妊娠中と妊娠後に取得することができます。
休暇は州によって支払われますが、雇用主は追加の補償を提供することができます。
従業員はまた、子供が5歳 になるまで、子供を世話をするために年間2週間の無給休暇を取る権利があります。
ジョージア州の健康保険
日本には強制健康保険はありません。 貧困層や高齢者は政府から医療バウチャーを受け取りますが、国民の大多数は保険を購入するか、保険なしで行くかを選択できます。
ジョージア州における解雇/解雇
最長6ヶ月の試用期間は許可されており、書面で行う必要があります。
雇用主は、以下の理由により雇用を終了することができます。
- 雇用契約により想定される義務の履行
- 雇用契約の有効期間の満了
- いずれかの当事者による雇用契約条件の違反
- 雇用契約の無効化
- 当事者の合意
- 労働の遂行を不可能にする裁判所の判断または決定の執行
- 雇用契約により別途想定されない限り、長期障害 – 当該期間が30暦日を連続して超える場合、または6か月の合計期間が50暦日を超える場合、従業員は本行動規範21の条により想定された休暇を取る権利を有します。
- 雇用主が物理的な人または従業員の死亡
- 法人である雇用主の清算の開始。
従業員は、通常、解雇を希望する場合は、書面により雇用者に30日前の通知をしなければなりません。
従業員が雇用主によって解雇された場合、その従業員は少なくとも1か月の賃金の退職金を支払う義務があります。
ジョージア州で税金を支払う
ジョージア州には15%の法人利益税、20%のPIT、18%の付加価値税があります。 社会保障税はありません。
本情報は、一般的に受け入れられている情報として提供するものであり、助言を目的としたものではありません。
G-Pを選ぶ理由
ジョージア州に支社や子会社を設立し、小規模なチームを関与させることは、時間がかかり、費用がかかり、複雑です。 ジョージア州労働法は労働者保護が強く、細部への細心の注意と現地のベストプラクティスの理解が必要です。 G-P、ジョージア州への拡張が容易になり、簡単になります。 外国支局や子会社設立の手間をかけずに、希望する候補者の雇用、人事業務への対応、また給与支払い管理を扱うことで、現地法の順守を確実に支援します。 当社のジョージアPEOおよびグローバル・エンプロイヤー・オブ・レコードのソリューションは、安心して会社経営に集中できます。
ジョージア州で従業員を雇用するためにG-P がシームレスな従業員リースまたは PEO ソリューションを提供する方法について相談したい場合は、 までご連絡ください 。