ジョージアは東ヨーロッパと西アジアの間にある小さな国です。ロシア、黒海、アルメニア、アゼルバイジャンの国境に囲まれているため、この地域の他の会社と容易に繋がることができる。首都トビリシは、多様な建築様式と、街中に迷路のように張り巡らされた石畳の通りでもよく知られている。
ジョージア州への事業拡大を計画している場合、給与計算を自社で行う方法について疑問に思うかもしれません。地元の会社にアウトソーシングすることもできますが、 G-Pなどのグローバルな雇用代行業者（EOR）を通じてジョージア州の給与を設定することをお勧めします。 弊社と提携していただく場合、弊社の既存の給与計算システムをご利用いただけるほか、法令遵守に関する手続きも弊社が代行いたします。
ジョージア州の課税規則
ジョージア州には、雇用主と従業員の両方に対する州税および地方税の規則がある。雇用主は、法人として設立されている限り、法人利益税率を20 %で支払う必要があります。しかし、この国には社会保障税が存在しない。すべての従業員は、一律20 ％の個人所得税を支払わなければなりません。外国からの個人所得は、この税金の対象外です。医療と輸出を除き、ほとんどの商品には18 ％の付加価値税（VAT）が課されます。
ジョージア州の会社向け給与支払いオプション
ジョージア州では、主に4つの給与支払いオプションから選択できます。
- リモートワークの場合：あなたの親会社は、別の国で給与計算業務を行っていますか？そうであれば、各国の適切な法律を遵守する限り、従業員をその給与計算システムに追加することができます。
- 内部：もう一つの選択肢は、社内給与システムを構築することです。しかし、この方法を選択するには、大規模な人事スタッフと、すべての現地労働法に関する知識が必要となります。そうすることで、法令遵守を維持できるからです。
- ジョージア州の給与処理会社：国内のジョージア州の給与処理会社と提携することも可能です。この会社は全従業員への給与支払いを保証できますが、それでも法令遵守に注力する必要があります。
- ジョージア州給与アウトソーシング:最後に、あなたの会社はG-Pなどのグローバル雇用代行業者（EOR）と契約することができます。 弊社のチームが弊社の給与計算システムを通じて従業員への給与支払いを行い、お客様がすべての法令遵守要件を満たせるようサポートいたします。
ジョージア州で給与計算を設定する方法
ジョージア州で給与支払いを設定するには、まずジョージア州内に子会社を設立する必要があります。この組織は、合法的に業務を行い、給与計算を行い、従業員を雇用し、報酬や福利厚生を支給するのを支援します。子会社を設立するまでは、その国で働くことはできません。
G-Pすれば、自社で子会社を設立する必要がなくなります。 ジョージア雇用代行業者（EOR）をご利用いただくと、ご自身でなくてもすぐに仕事を始めることができます。 そうすることで、最短1～2日で作業を完了させ、常に法令遵守を維持できるようになります。
権利/解雇条件
権利と解雇条件は、あらゆる雇用関係において不可欠であり、特に海外で働く場合にはなおさら重要である。ジョージア州での給与計算を設定する前に、これらの条項を雇用契約書に含めることをお勧めします。労働契約が解雇された場合、雇用主であるあなたは、解雇後7暦日以内に従業員と最終的な精算を行う必要があります。
ジョージア州の給与計算代行会社
G-P 、チームの迅速な拡大に必要なグローバル雇用代行業者（EOR）です。 ジョージア州における給与計算業務のアウトソーシングについて詳しく知りたい方は、今すぐお問い合わせください。