あなたの会社を国際的に拡大することは、新しい市場に参入 し、グローバルな 人材 を採用する絶好の機会です。 しかし、あなたはいくつかの課題に直面するでしょう。 新しい国で会社を設立するには、その国の雇用法とビジネス規制を遵守する必要があります。
G-Pのような世界的な専門雇用主組織 (PEO) と連携する場合、当社の雇用者記録サービスはコンプライアンスを簡素化し、肩の荷を下ろします。 登録雇用主として、当社はあなたの国内事業体として行動します。 このソリューションにより、自社の子会社を立ち上げることなく、グローバルに採用することができます。 さらに、当社の熟練した弁護士と人事専門家がお客様のご要望にお応えします。
また、従業員の報酬を正確かつ期限内に支払う便利な給与計算サービスも提供しています。 世界中の候補者の人材を検索し、競争力のある福利厚生パッケージを作成します。 当社は、当社の子会社の下での雇用および給与支払業務に責任を持ちます。つまり、当社は法的リスクに対して責任を負います。
我々は、新しい国への拡大のニュアンスを理解している。 以下では、ハイチにおけるグローバル展開の最も重要な要素について説明します。
ハイチでの雇用
2010 地震はハイチ経済に影響を与えたが、同国の法律は国際機関に国境にビジネスを届けることを奨励している。 同国の経済にはいくつかのセクターがあり、その多くは積極的に国際的な投資を求めている。 さらに、国際企業は、地元の企業と同じ保護とインセンティブを享受しています。 公正な輸出入政策は、ハイチでビジネスを行うもう一つの利点です。
ハイチにおける雇用契約
労働者を合法的に雇用するには、包括的な雇用契約を起草し、署名する必要があります。 3種類の雇用契約が有効です。
- 有期契約または臨時契約
- オープンエンド契約または永久契約
- 見習い契約
準拠契約には、IDカード番号と作業簿番号を含む請負業者の個人情報を含める必要があります。 すべての契約は、報酬、退職資格、その他の雇用条件など、合意された詳細を概説する必要があります。
貴社は、契約の原本を契約当事者にフランス語またはクレオール語で配布しなければなりません。
ハイチの労働時間
標準労働週は6日間で、合計48時間です。 夜間の仕事や残業は一般的な慣行です。 週に48時間以上勤務する従業員、または夜間に勤務する従業員は、その時間に対してより高い賃金を受け取ります。 ほとんどの従業員は、標準賃金よりも高い残業手当50を支給されます。
ハイチの休日
ハイチは法定休日と国民の休日の両方を守っています。 従業員は、以下の各休息日に対して標準給を受け取ります。
- ハイチ独立記念日/新年
- 英雄の日/祖先の日
- マルディグラ
- グッド・フライデー
- 労働と農業の日
- ハイチ国旗と大学の日
- 聖体祭
- 仮定
- デサリンの死
- すべての魂の日
- ヴェルティエールの戦いの日
- クリスマス
これらの休日は、従業員の休暇にはカウントされません。
ハイチのバケーション・デー
勤続 1 年を経過すると、永久契約を結んでいる社員は、少なくとも15連続する日数の有給休暇を取得することができます。 この15うち、2日は日曜日でなければならず、他の日は営業日でなければならない。 これらの従業員は、月単位で有給休暇を1.25日数取得することができます。
会社で1年未満の従業員は、あなたの会社で働いていた月数1.25と同じ日数の休暇を取ることができます。
祝日、病気休暇、産休は有給休暇としてカウントされません。
ハイチ病気休暇
労働者は、給与の減額を経験することなく、最大15日間の年次病気休暇を取ることができます。 病気休暇の手当を受け取るには、従業員は 公衆衛生サービスまたは会社の医師の診断書を提示する必要があります。
ハイチの出産休暇
妊娠中の女性は、12何週間もの有給の産休を取得する権利があります。 彼らは、出産の6週間前までに休暇を開始する必要があります。 ただし、産前産後休業の開始日は、出産の4週間以上前でなければなりません。 出産前の休暇が6週間未満の場合、母親はその時間を出産後6週間に割り当てられた休暇と混合することができます。
従業員は、産前産後保険の労働災害保険・疾病・出産局（OFATMA）に登録する必要があります。OFATMAは、休暇が取得可能になった時点で6週間分の休暇を支払います。 雇用主は、他の6週間の標準賃金を支払う責任があります。
ハイチの補足特典
従業員は、年末12月24日から年末までに強制ボーナスを受け取ります。 賞与は、労働者の年間賃金の少なくとも1ヶ月に等しくなければなりません。 すべての従業員は、雇用期間にかかわらず、このボーナスを受け取る権利があります。
すべての雇用主は、発売から15日以内にOFATMAに登録する必要があります。 雇用主は、各労働者の月給の6%をこの保険に拠出する必要があります。 また、年金の拠出のために、国民老齢保険局に登録する責任があります。
ハイチにおける解雇/解雇
有効な雇用契約に基づき、雇用主は雇用を取り消す合法的な理由を持つ必要があります。 企業は、以下の理由で雇用契約を法的に終了することができます。
- 従業員が職場で他者を暴行したり、脅迫したり、雇用主の財産を破壊したり、大きな混乱を引き起こしたりする。
- 従業員が理由や許可なく1か月に4回、または連続3日間欠勤した場合。
- 従業員が、2人の目撃者との1回の書面による警告または口頭による警告の後、安全対策またはその他の手順の遵守を拒否した場合。
- 勤続期間が4か月未満の従業員は、推薦状または証明書を偽造した業務を遂行することができません。
- ある従業員が1か月以上刑務所に収監されます。
- ある従業員が契約違反を犯しました。
従業員は、雇用主が作業継続のための資料を欠く場合、または即時かつ一時的な作業停止を課す場合、雇用契約を停止するために労働一時中断契約に署名することができます。
退職通知は、勤続3か月以上の労働者のみに必要です。 通知期間は雇用期間によって異なります。 退職が直ちに有効となった場合、通知期間中に得たであろう賃金と同等の退職金を従業員に支払わなければなりません。
ハイチで税金を支払う
従業員は賃金に基づいて所得税を支払います。 いずれにせよ、雇用主は労働者の賃金の2%を給与税として源泉徴収する責任があります。 企業は労働者の年金にも貢献している。
G-Pを選ぶ理由
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当社のグローバルPEOサービスには以下が含まれます。
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