国際展開は複雑ですが、会社を海外に持ち出すことは、長期的に成功するための重要なステップです。
従業員の報酬と福利厚生の提供は、グローバルな従業員を雇用する際の2つの重要な重点分野です。 国際雇用の法的要件は複雑であり、遵守を怠ると深刻な結果を招く可能性があります。
幸いなことに、これらの問題を自分で解決する必要はありません。 G-Pでは、貴社が希望する国にスムーズに進出できるようサポートいたします。 当社のグローバルPEOサービスで、報酬と福利厚生に関する責任をアウトソーシングします。
当社のカスタム福利厚生パッケージと報酬ソリューションは、貴社の成長全体をサポートします。 ハイチでの事業拡大を目指す他の国際企業よりも、コンプライアンスを確保し、お客様に優位性を提供します。
ハイチ補償法
標準労働週は6日間続き、毎日8時間です。 時間外労働や夜間労働を行う労働者は、その時間に対する昇給の対象となります。
ハイチには確立された最低賃金が存在しますが、業界セグメントによって異なります。 ある労働者は一定の時間給を受け取る必要があり、他の労働者、特に衣料産業では、ピースレートで働いています。 現在のさまざまな業界の最低賃金の内訳を以下に示します2019。
- セグメントA：1日あたり550の砂漠。
- セグメントB：1日あたり440の砂漠。
- セグメントC：3851日あたりの砂漠。
標準的な8時間の1日で働く召使は、毎日250グルメを受け取ります。 輸出する部品加工会社の従業員は500憂鬱、私立教育機関や保健機関で働く従業員は440憂鬱です。
ハイチで保証された特典
従業員はいくつかの福利厚生を受ける権利がありますが、その多くはあなたの会社で働いた時間によって異なります。 保証された給付には、有給休暇および病気休暇が含まれます。
従業員は休日の有給休暇を受け、その休息日を明け渡す契約は無効となります。 雇用主は6週間の産休を支払わなければならず、労働災害保険・疾病・出産 局（OFATMA）は残りの6週間を支払わなければならない。
毎年、雇用主は、雇用期間に関係なく、各労働者に強制ボーナスを支払います。 このボーナスは、12月24日～の間に支払われる追加給与31です。 雇用主は、少なくとも1/12従業員の年間給与または1か月の賃金に相当するボーナスを支払う必要があります。
ハイチ福利厚生管理
包括的な福利厚生を提供することで、会社は労働法を遵守し続けることができます。 これらのオファーはまた、あなたの会社をより魅力的な職場にすることができます。 国際的な人材を探すと、高い需要を持つ候補者が見つかります。 競争力のある福利厚生パッケージを提供することで、トレーニングを受けた貴重な候補者を引き付けて、グローバルな労働力を強化することができます。
雇用主はOFATMAに登録し、従業員の保険に拠出する必要があります。 国民年金保険局を通じて従業員の年金に拠出する必要があります。
今日のG-Pを選択してください
拡大する企業は、ハイチの福利厚生アウトソーシングのためのグローバルPEOと連携することで恩恵を受けます。 当社のリソースには、熟練した法務チームや国内の専門家が含まれており、御社が法的要件を確実に遵守できるようにします。 海外の人材に対する貴社のオファーを構築するために、コンプライアンスに準拠した福利厚生パッケージのスライドスケールから選択してください。
当社の包括的なソリューションは、報酬と福利厚生管理を特徴としており、国際的な成長のあらゆる段階でサポートを提供するために当社のサービスを拡大します。 貴社のコンプライアンスを常に確保するため、新たな規制や規制の変更にご注意ください。
G-Pでは、分岐による利点が複雑さを上回るように努めています。 貴社は、当社の法務および人事チームの経験とアドバイスにアクセスできます。 あなたの追加の責任とリスクを私たち自身のものとして引き受けます。
報酬および福利厚生のアウトソーシングの詳細については、当社までお問い合わせください 。