適切な従業員を見つけることは、どこにいても会社の成功に不可欠です。 国際的に拡大する場合、スムーズな雇用体験を確保するために、異なるビジネス文化と雇用法を考慮する必要があります。 新しい雇用法を熟知し、候補者を見つけることは、あなた自身のプロセスに挑戦する可能性があります。
G-Pでは、グローバル PEO サービスにより採用と採用のプロセスが簡素化されます。 当社は、当社の子会社を通じてあなたの従業員を雇用し、雇用契約に基づき適切な報酬と福利厚生をすべて受け取るようにします。 数日で従業員をオンボーディングし、ネパールの雇用アウトソーシングサービスで常にコンプライアンスを維持しましょう。
ネパールでの募集
国内の社員を募集する前に、会社がすべての法的要件を満たしていることを確認する必要があります。 国内子会社を経営する場合は、会社登記官室、産業省（DOI）、および内国歳入局（IRD）に登録する必要があります。 これらの資格は、市民の合法的な雇用を可能にします。
採用プロセスは、通常、注目を集めるためにオンラインや新聞であなたのポジションを宣伝することから始まります。 そこから、面接を行い、その仕事に最適な採用候補者を特定し、雇用契約を設定することができます。
候補者の注意を引くには、欠員を宣伝する理想的な方法を見つける必要があります。 ヒマラヤ・タイムズやカトマンズ・ポストなどの有名新聞に、機密広告を掲載することができます。 merojob.com や jobsnepal.com などの定評ある求人サイトは、求人をオンラインで掲載するのに最適な場所です。 あなたの職務がリストされたら、面接の連絡先と候補者を受け取る必要があります。
ネパールにおける差別禁止法
採用時に留意すべき重要な法的側面は、プライバシー法です。 プライバシー法では、公共団体の立会いのもとで、個人が情報の機密性を保つことが認められています。 税務上の目的で個人情報をカタログ化する必要がある場合は、同意を得て、その情報を意図された目的のためにのみアクセスする必要があります。 機密情報には、以下が含まれます。
- 人種、起源、カースト。
- 宗教
- 政党。
- 性的指向
- 財産記録。
ネパールで従業員を雇用する方法
面接プロセスを完了し、会社に適した人材を見つけたら、雇用契約を起草する必要があります。 この文書は、職務の期待と要件を概説し、あなたとあなたの従業員の間の雇用条件を明確にします。 これらの契約には、以下のような情報が含まれます。
- 契約期間
- 報酬
- 福利厚生。
- 休暇。
- 契約終了ポリシー。
ネパールでは、労働法は、時間ベースの仕事や仕事ベースの仕事など、さまざまな種類の雇用を概説しています。 これらのポジションの正確な仕様を概説することが重要です。業務ベースのポジションを提供する 場合は、プロジェクトの完了状況を明確にして、従業員が退職の条件を理解できるようにします。
ネパールの雇用法
雇用条件は、最新の労働法に概説されている法律を満たし、会社がコンプライアンスを遵守していることを確認する必要があります。 これらの条件には、労働時間、産休、有給休暇、および必要な福利厚生が含まれます。
ネパールの労働者は、毎日8時間を含む週48-hour労働で働いています。 1日あたり最大4時間の残業、および毎週合計24時間まで働くことができます。 従業員は、この時間内に元の給与1.5を受け取る必要があります。
その他、産休や祭りの手当なども必要となります。 女性は14数週間の産休を取得し、その日60は全額支払われます。 男性は、完全給料の育児休暇15を取得しています。 すべての従業員は、1か月分の給与に相当する年間フェスティバル手当を受け取ります。
ネパールでのオンボーディング
オンボーディングの実践方法は、業界や会社によって異なります。 オンボーディングプロセスを開始する前に、成功をサポートするために従業員をどのようにトレーニングし、環境を整えるかを検討してください。 含めたいトレーニングプログラムを含め、最初の1週間のスケジュールを設定し、新入社員に日常業務を習熟させます。
従業員が歓迎されていると感じられるように、オンボーディングプロセスに物理的に立ち会いたいと思うかもしれません。 また、全員が同じページにいることを確認するために、期待される行動の概要 を説明し、彼らと雇用契約を見直すことも役立ちます。
ネパールにおけるアウトソーシングの採用のメリット
自国からの採用者を見つけてコンプライアンスを管理するのは困難な場合がありますが、 G-Pにアウトソーシングすることで多くの責任を軽減できます。 当社は、法務従業員と契約するために貴社自身の子会社を設立するのではなく、当社の事業体を通じて貴社の従業員を雇用します。 自分で拡張するには、数ヶ月、あるいは1年かかるかもしれません。 しかし、当社のグローバルPEOは、すぐに開始するのに役立ちます。
当社は、すべての従業員が法的報酬および福利厚生を受け、貴社が現地の法律および規制を遵守することを保証します。 何らかの問題が発生した場合、リスクは記録上の雇用主としての私たちの肩にあります。 当社と連携すると、業界をリードするソフトウェアから給与を確認し、どこにいてもチームとのつながりを維持できます。
G-Pと協力して世界的に拡大する
採用と採用は、国境を越えた複雑なプロセスです。 G-Pでは、迅速なオンボーディングと従業員管理サービスを提供することで、必要なサポートを提供します。 貴社の事業拡大に着手し、あなたが最もよく知っていることに集中し、当社が詳細に対処できるようにします。
当社のグローバルPEOサービスの詳細については、今すぐお問い合わせください。