優れた従業員はあらゆるビジネスにとって重要な優先事項であり、優れたチームの構築は国境によって制限されるべきではないと考えています。 現在の従業員の一部をセントキッツとネイビスに派遣して、そこでのあなたの拡大を強化することもできます。
セントキッツ・ネイビスの就労ビザの種類
従業員は、ビジネスで90日以上滞在する予定がある場合は、入国のためのビジネスビザを取得する必要があります。 セントキッツとネイビスの政府は、観光ビザとビジネスビザの2つの主なタイプを提供しています。ビザ の平均処理時間は約2週間ですので、従業員が旅行する前に取引を完了するために十分な時間を確保してください。
適切なビザで入国した後、従業員は就労許可も必要です。 申請者は、Mantoux皮膚検査や梅毒検査など、自分の病状に関する情報を提供する必要があります。 また、現在の居住国からの警察記録と公証されたパスポートIDページも必要です。
雇用主として、あなたはまた、非国籍の従業員を雇用する前に少なくとも3週間、欠員を宣伝したという証拠を含む、労働許可申請を裏付けるいくつかの情報を提供する必要があります。
セントキッツ・ネイビス就労ビザ取得要件
記入・署名済みの申請書に加えて、ビジネスビザを取得するための要件には以下のものが含まれます。
- 有効期限が6か月以上残っているパスポート
- パスポート用の写真2枚
- 確定済みの旅程または復路航空券
- 申請者の滞在中の財政的支援を保証し、旅行の期間と目的を概説する雇用主からの公式書簡
- 申請料の支払い
申請手続き
ビザの要件は従業員の出身国によって異なるため、最寄りの大使館または領事館に連絡して申請プロセスを開始することが重要です。 適切な大使館を通じて、申請要件、入国管理方針、および従業員に関する国別要件に関する最新情報を得ることができます。
申請プロセスは従業員ごとに若干異なる場合がありますが、ビザ要件を最も効果的に管理するために基本的なガイドラインに従うことができます。 これらのステップを完了して、非ナショナルワーカーに適切な文書を入手するための十分な時間を確保してください。
- 従業員の特定の状況に対する許可とビザの要件については、適切な領事館または大使館に相談してください。
- パスポート情報や写真など、従業員から必要な書類をすべて入手します。
- 政府の安全なオンラインサイトから、関連書類と記入・署名済みのビザ申請書を提出してください。
- 申請の承認を受けるまで待ちます。
その他の重要事項
従業員は、就労許可を取得する前に、セントキッツ・ネイビスに合法的に立ち会わなければなりません。 法的居住地を設立したら、さまざまな期間にわたってビジネス許可を申請できます。 利用可能なオプションには、1～2ヶ月、3～6ヶ月、7ヶ月～1年が含まれます。 また、労働許可証の料金を支払う必要があります。
国籍や滞在期間によっては、すべての非国籍の従業員が入国にビザが必要になるわけではありません。 各従業員の要件を確認するために、適切な大使館に相談する必要があります。
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