スロベニアの雇用代行業者
Globalization Partners スロベニアに支店や子会社を設立せずに、従業員を雇用して給与を支払いたい顧客に記録サービスの雇用主を提供します。あなたの候補者は経由で雇われます Globalization Partners 'スロベニアPEOは現地の労働法に準拠しており、通常の数か月ではなく数日でオンボーディングできます。配属されたチームメンバーは、直接雇用された従業員と同じように会社のために働き、同国で求められる条件を満たします。
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Globalization Partners スロベニアに支店や子会社を設立せずに、従業員を雇用して給与を支払いたい顧客に記録サービスの雇用主を提供します。あなたの候補者は経由で雇われます Globalization Partners 'スロベニアPEOは現地の労働法に準拠しており、通常の数か月ではなく数日でオンボーディングできます。配属されたチームメンバーは、直接雇用された従業員と同じように会社のために働き、同国で求められる条件を満たします。
私たちのソリューションにより、お客様はスロベニアで給与を支払うことができ、HRサービス、税務、コンプライアンス管理の問題は肩から私たちの肩にかかっています。グローバルな専門家雇用組織（PEO）のエキスパートである当社は、雇用契約のベストプラクティス、法定および市場基準の福利厚生、従業員の経費はもちろん、必要に応じて退職金や解雇も管理します。また、 スロベニアの現地雇用法.
新しい従業員はすぐに生産的になり、雇用に関する問題が起こりにくくなり、チームに100%貢献してくれます。すべての雇用を支援する雇用の専門家チームがついていると考えると、安心していただけるでしょう。Globalization Partnersは、世界185か国を上回る国々の優秀な人材を、迅速かつ手間をかけずに活用できるようにします。
スロベニアは中央ヨーロッパに位置し、人口は 2 百万。スロベニア語は国語ですが 92 人口の％は少なくとも2つの言語を話し、 72 ％は少なくとも3つの言語を話します。
スロベニアの従業員と雇用契約およびオファーレターの条件を交渉するときは、次の標準的なメリットを念頭に置いておくと便利です。:
スロベニアの雇用契約
スロベニアの一般的なルールは、雇用契約は無期限に実行されるということです。有期契約は、一時的に不在の従業員を置き換えるか、一時的な作業負荷の増加の結果として、特定のプロジェクトに対しても許可されます。期間を超えることはできません。 2 年。
雇用契約書の草案は、開始日の3日前に将来の従業員に渡され、開始日に署名される必要があります。契約は現地の言語で行われ、従業員の報酬、福利厚生、退職要件、および契約に関連する団体交渉協定のリストの条件を詳しく説明する必要があります。スロベニアでのオファーレターと雇用契約には、給与と報酬額を外貨ではなくユーロで常に記載する必要があります。
本情報は、一般的に受け入れられている情報として提供するものであり、助言を目的としたものではありません。
スロベニアの労働時間
スロベニアの標準的な労働週は、 8 1日あたりの時間、 40 週数時間。就業時間は、残業時間も含め1週間に48時間を超えることはできません。残業は一般的に超えてはいけません 8 週数時間、 20 1か月あたりの時間、または 170 年間時間。
スロベニアの休日
スロベニアは祝う 11 従業員が休日を与えられる祝日:
- 元日
- 文化の日
- イースター・マンデー
- レジスタンスデー
- メーデー
- 国家の日
- 聖母被昇天祭
- 宗教改革記念日
- 万霊節
- クリスマス
- 独立運動記念日
スロベニアでの休暇
従業員は通常、4週間の年次有給休暇を取得できます。の年齢以上の労働者 55 、障害者、および世話人は、労働協約に応じて、少なくともさらに3日間の休暇を取得する資格があります。
労働者はまた、一般的に最大7日間の有給の個人休暇を取得する権利があります。
スロベニア病欠
診断書を提示する労働者は、通常、病気やけがのために無制限の時間を受け取る権利があります。
欠勤が仕事関連の病気や怪我によるものでない場合、従業員は 80 前月の給与の％。
欠勤が仕事によるものである場合、従業員は受け取る権利があります 100 過去3か月の平均給与に基づく、給与の％。従業員は、恒久的に障害があると判断され、その結果、雇用契約が終了するまで給与を受け取ります。
雇用主は最初の休暇の支払いをします 30 就業日。州は通常、それ以降休暇を支払います。
スロベニアの産休/育児休暇
女性従業員は一般的に権利があります 105 開始しなければならない有給の産休の日数 28 配達予定日の前日（:
- 彼女は休暇を開始する少なくとも1日前に保険をかけられています
また
- 親保護保険への拠出は、少なくとも一定期間行われています。 12 休暇を申請する前の過去3年間の月。
従業員の出産手当は平均給与に基づいていますが、少なくとも 55 スロベニアの最低正味月給の％。
従業員は 30 性別を問わず、配偶者休暇の日数。スロベニアの経済成長が 2.5 出生の前の年または出生の年のGDPの％、配偶者は一般的に権利があります 90 休暇の日、最初の 15 そのうちの支払いは提供されます:
- 従業員は休暇に入る少なくとも1日前に保険をかけられました
また
- 親保護保険への拠出は、少なくとも一定期間行われていました 12 休暇を申請する前の過去3年間の月。
従業員の有給の育児休暇は、従業員の給与の平均に基づいていますが、それ以上でなければなりません。 55 スロベニアの最低正味月給の％。有給休暇は、スロベニアの平均月収の2倍を超えることはできません。
産休が取得された後、両親は共有する権利があります 260 育児休業日数（ 30 最近のは母親が服用しなければなりません。) まで 75 休暇の日数は、子供が 8 年齢。育児休業の有給額は、従業員の給与の平均に基づいて計算されますが、最低額はあります。 55 スロベニアの最低正味月給の％と育児休暇に規定されている最高額の 2 スロベニアの月給の平均の倍。
まで障害児の世話をしている親 18 年齢または中等度から重度の精神障害のある子供は、パートタイムで働く権利があります。従業員が少なくともの子供を世話している場合 7 中等度から重度の精神的または身体的障害のある年齢で、その親は少なくとも 15 日または最大 6 有給休暇の月。病気の配偶者の世話をしている従業員は取ることができます 7 に 14 有給休暇の日数。
各養親は権利があります 130 子供が小学校の1年生を完了するまで取ることができる休暇の日数。
スロベニアの健康保険
スロベニアには、強制的な公的医療保険と補足的な民間の健康保険があります。
スロベニアの補足的な利点
雇用主は通常追加的な民間医療保険を提供しません。
大企業は通常、従業員に食事バウチャーを提供します。
ボーナス
従業員契約に含める一般的なボーナスは次のとおりです。:
- 13番目の給与、チップと見なされ、法律で義務付けられていません
- クリスマスボーナス
- ジュビリーボーナス、通常は勤続期間に応じた金額
- パフォーマンスベースのボーナス
スロベニアでの退職/退職
雇用主は、雇用契約に6か月間の試用期間を設定できます。の通知期間 7 試用期間中に従業員が退職した場合は、日数を提供する必要があります。
従業員がビジネス上の理由または従業員の無能のために解雇された場合、以下の通知期間が適用されます:
- 15 1年まで雇用された場合の日数
- 30 1年以上雇用されている場合は日数 2 年
- 30 追加の1年間のサービスごとに2日プラス2日 2 年、最大で 60 2日以上雇用された場合 2 年
- 80 雇用されている場合の日数 25 年以上
従業員がビジネス上の理由または無能の結果として解雇された場合、従業員は以下の金額の退職金を受け取る権利があります。:
- 1 / 5 NS 少なくとも1年間または最長で雇用されている場合、各年の勤続年数に対する従業員の基本月給の 10 年。
- 1 / 4 NS を超えて雇用された場合の各年の勤続年数に対する従業員の基本月給の 10 年から 20 年。
- 1 / 3 rd を超えて雇用された場合の各年の勤続年数に対する従業員の基本月給の 20 年
- 退職金の上限があります 10 法律で定められた従業員の基本給の倍。有期契約の退職金も適用される場合があります。
スロベニアでの税金の支払い
従業員と雇用主の両方 社会保障への支払い 以下の料金で：
- 年金および障害保険（従業員 15.5 ％、 雇用者 8.85%)
- 健康保険（従業員 6.36 ％、 雇用者 6.56%)
- 親の保護（両方の支払い 0.10%)
- 雇用（従業員 0.14 ％、 雇用者 0.06%)
- 職場での怪我と職業病（雇用主が支払う 0.53%)
従業員合計: 22.10%
雇用者合計 16.10%
Globalization Partnersを選ぶ理由
の確立 スロベニアの支店または子会社小規模なチームを関与させるには、時間がかかり、費用がかかり、複雑です。スロベニアの労働法には強力な労働者保護があり、細部に細心の注意を払い、地域のベストプラクティスを理解する必要があります。Globalization Partners 痛みがなく、スロベニアへの進出が容易になります。外国支局や子会社を設立する手間をかけずに、最適な候補者の雇用、人事関連業務や給与支払い管理、現地法への準拠を徹底できるよう支援します。私たちのスロベニアPEOと 記録のグローバル雇用主 ソリューションはあなたにあなたの会社を経営することに集中することができるようにあなたに安心を提供します。
方法について話し合いたい場合 Globalization Partners スロベニアで従業員を雇用するためのシームレスな従業員リースまたはPEOソリューションを提供できます。 お問い合わせ 。