G-P 、スロベニアに支社や支店、子会社を設立せずに従業員を雇用し、給与計算を行いたい顧客向けに雇用主記録サービスを提供します。 あなたの候補者は、現地の労働法に従ってG-P ' Slovenia 雇用代行業者（EOR）を通じて雇用され、通常数か月かかるところを数日で入社できます。 その担当者は貴社のチームに配属され、貴社の代理人であるかのように貴社を代表して、貴社の国内における要件を満たすために業務を行います。
当社のソリューションにより、顧客はスロベニアで給与計算を行うことができ、同時に人事、人事部サービス、税務、コンプライアンス管理の問題は当社の肩から降ろされます。 グローバル雇用代行業者（EOR）の専門家として、当社は雇用契約のベストプラクティス、法定および市場標準の福利厚生、従業員経費、さらに必要に応じて退職金や退職金を管理します。 また、スロベニアの現地雇用法の変更についても随時お知らせいたします。
新しい従業員はより早く生産性を発揮し、より良い採用体験を得て、チームへの貢献度は100 %になります。専任の雇用専門家チームが採用活動のあらゆる段階でサポートしてくれるので、安心して採用活動を進めることができます。GPを利用すれば、世界中の185国以上から、最も優秀な人材の才能を迅速かつ容易に活用できます。
スロベニアは中央ヨーロッパに位置し、人口は2百万人です。スロベニア語は国語ですが、人口の92 %が少なくとも2つの言語を話し、 72 %が少なくとも3つの言語を話します。
スロベニアの従業員と雇用契約や採用通知書の条件を交渉する際には、以下の標準的な福利厚生を念頭に置いておくと役立つでしょう。
スロベニアにおける雇用契約
スロベニアにおける一般的な規則は、雇用契約は無期限で締結されるというものである。特定のプロジェクトにおいては、一時的に欠勤している従業員の代わりとして、または一時的な業務量の増加に対応するために、有期雇用契約も認められます。ただし、その期間は2年を超えることはできません。
雇用契約書の草案は、雇用開始日の 3 日前までに雇用予定者に渡され、雇用開始日に署名される必要があります。 契約書は現地語で作成され、従業員の報酬、福利厚生、解雇条件、および契約に関連する団体交渉協定の一覧を明記する必要がある。スロベニアにおける採用通知書および雇用契約書には、給与および報酬額を外貨ではなくユーロで明記しなければならない。
本情報は、一般的に受け入れられている情報として提供するものであり、助言を目的としたものではありません。
スロベニアの労働時間
スロベニアの標準的な週間労働時間は、1 日あたり最大8時間、1 週間あたり最大40時間です。 労働時間は、残業時間を含めて週48時間を超えてはならない。残業時間は原則として、週8時間、月20時間、年170時間を超えてはならない。
スロベニアでの休暇
スロベニアでは、次のような11の祝日が祝われ、従業員には休みの日が与えられます。
- 元旦
- 文化の日
- イースターマンデー
- 抵抗の日
- メーデー
- 国家の日
- 聖母被昇天祭
- 宗教改革記念日
- 万聖節
- クリスマスの日
- 独立記念日
スロベニアでの休暇
従業員は通常、4 週間の年次有給休暇を取得する権利があります。 55歳以上の労働者、障害者、および介護者は、労働協約に応じて、少なくとも3日間の追加休暇を取得できます。
労働者は一般的に、最大7日間の有給の私用休暇を取得する権利も有する。
スロベニアの病気休暇
医師の診断書を提出した労働者は、一般的に病気や怪我のために無制限の休暇を取得する権利がある。
欠勤が業務上の病気や怪我によるものでない場合、従業員は前月の給与の80 ％を受け取る権利があります。
欠勤が業務上の理由による場合、従業員は過去3か月間の平均給与に基づいて、給与の100 %を受け取る権利があります。従業員は、永久的な障害があると判断され、その結果として雇用契約が終了するまで、給与を受け取ります。
雇用主は最初の30営業日分の休暇費用を支払います。それ以降の休暇期間については、州が通常給与を支払う。
スロベニアにおける産休・育児休暇
女性従業員は一般的に、出産予定日の28日前から開始しなければならない有給産休を105日間取得する権利があります。ただし、以下の条件を満たす場合に限ります。
- 彼女は休暇開始の少なくとも1日前に保険に加入している。
または
- 育児保護保険への拠出は、休暇を申請する前の過去3年間において、少なくとも12ヶ月間行われています。
従業員の産休手当は、彼女の給与の平均に基づいて計算されますが、スロベニアの最低月額手取り賃金の少なくとも55 ％でなければなりません。
従業員は性別に関係なく、 30日間の配偶者休暇を取得する権利があります。スロベニアの経済成長が2を超えた場合。出産の前年または誕生年の国内総生産の5 % に相当する場合、配偶者は通常90日間の休暇を取得する権利があり、そのうちの最初の15は次の条件で支払われます。
- 従業員は休暇に入る少なくとも1日前に保険に加入していた。
または
- 育児保護保険への拠出は、休暇を申請する前の過去3年間において、少なくとも12ヶ月間行われていたこと。
従業員の有給育児休暇は、従業員の平均給与に基づいて計算されますが、スロベニアの最低月額手取り賃金の55 %以上でなければなりません。特別休暇は、スロベニア人の月平均給与の 2 倍を超えることはできません。
産休取得後、両親は260日間の育児休暇を共有する権利があります（このうち30日間は母親が取得しなければなりません）。休暇のうち最大75日間は、子供が8歳になるまで繰り越して使用できます。有給育児休暇の額は従業員の給与の平均に基づいて計算されますが、スロベニアの最低純月給の55 % が最低額であり、育児休暇に規定されている最高額はスロベニアの平均月額給与の2倍です。
18歳までの障害児、または中等度から重度の精神障害を持つ子どもを養育する親は、パートタイムで働く権利があります。親が中等度から重度の精神的または身体的障害を持つ7歳以上の子供の世話をしている場合、その親は少なくとも15日間、または最大6ヶ月間の特別休暇を取得する権利があります。 病気の配偶者を介護する従業員は、 7 ～ 14日間の特別休暇を取ることができます。
養親はそれぞれ、子供が小学校1年生を修了するまで取得できる休暇を130日間取得する権利があります。
スロベニアの健康保険
スロベニアには強制的な公的健康保険と補足的な民間健康保険があります。
スロベニアの追加給付金
雇用主は通常追加的な民間医療保険を提供しません。
大企業は通常、従業員に食事券を提供している。
ボーナス
従業員契約に含める一般的なボーナスは以下のとおりです。
- 13給与は、退職金とみなされ、法律で義務付けられていません。
- クリスマスボーナス
- 勤続記念ボーナス（金額は通常、勤続年数によって決まる）
- 業績連動型ボーナス
スロベニアにおける解雇／退職金
雇用主は、雇用契約において最大6ヶ月の試用期間を設定することができます。従業員が試用期間中に解雇される場合は、 7日間の通知期間を設ける必要があります。
従業員が業務上の理由または従業員の能力不足により解雇される場合、以下の予告期間が適用されます。
- 1年未満の雇用の場合、 15日
- 雇用期間が1年以上2年未満の場合30日
- 30日＋2年を超える勤務年数年ごとに2日（ 2年を超える場合は最大60日）
- 25年以上雇用されている場合は80日
従業員が業務上の理由または無能の結果として解雇された場合、以下の額の退職金を受け取る権利があります。
- 1年以上、または10年以下の勤務の場合、勤続年数1年ごとに基本月額給与の1 / 5の割合。
- 10年以上20年以下の勤務の場合、勤続年数1年ごとに基本月額給与の1 / 4を支給。
- 20年以上雇用されている場合、従業員の勤続年ごとの基本月額給与の1 / 3分の 1
- 法律で定められた従業員の月額基本給与の10倍が退職金支払いの限度額となります。 有期雇用契約の場合、退職金が支給される場合もあります。
スロベニアでの納税
従業員と雇用主は、それぞれ以下の割合で社会保障費を支払います。
- 年金および障害保険（従業員負担15 . 5 %、雇用主負担8 . 85 %）
- 健康保険（従業員6 . 36 %、雇用主6 . 56 %）
- 親権保護（両者とも0 . 10 ％）
- 雇用状況（従業員0 . 14 %、雇用主0 . 06 %）
- 業務上の負傷および職業病（雇用主が0 〜 53 %を負担）
従業員合計: 22 . 10 %
雇用主合計16 . 10 %
GPを選ぶ理由
スロベニアに支社、支店、または子会社を設立して小規模なチームを活動させるのは、時間と費用がかかり、複雑です。 スロベニアの労働法は労働者保護が強力であり、細部への細心の注意と現地のベストプラクティスの理解が求められる。G-P使えば、スロベニアへの事業拡大が簡単かつスムーズに行えます。 私たちは、外国人支局のオフィスや子会社を設立するという負担をかけずに、あなたが希望する候補者を雇用し、人事、人事部の問題、給与計算を処理し、現地の法律を確実に遵守できるようにお手伝いします。 当社のスロベニアグローバル雇用主のレコードソリューションは、お客様が会社の経営に集中できるよう、安心感を提供します。
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