あなたの会社が拡大しようとしているとき、トリニダードトバゴの雇用法について質問があるかもしれません。 外国での雇用、給与、福利厚生、税金の不慣れな迷路は、厄介に見えるかもしれません。 G-P が役に立ちます。
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ベネズエラ沖のカリブ海に位置する2つの島、トリニダード・トバゴは、熱帯の休暇の楽園として有名です。 しかし、トリニダード・トバゴに会社を設立するという考えも魅力的です。 特に、すでに海外の顧客を抱えている場合、中小企業の56% がそうしており、大企業もほぼ確実です。海外への進出は、特に緑豊かで鮮やかな青い海を持つ熱帯の島では、 仕事への満足度が高まる可能性が高いため、有利な選択肢となります。
トリニダードとトバゴの安定した民主的に選出された政府と教育を受けた英語を話す労働力は、ビジネスを行うのに最適な場所です。 同国は識字率 98.7%で、義務教育は歳以降に終了しているにもかかわらず11、小学生の94%以上が中等学校に通っています。 同国はまた、外国の拡張に適した、規制がよく信頼できる金融システムを持っています。
同国は経済活動の大部分をエネルギーに依存しており、石油とガスはGDPの約 40% 、輸出の80%を占めている。 石油化学産業の拡大は容易に繁栄することができますが、観光から技術まで、他の多くの産業も国内で繁栄しています。 トリニダード・トバゴ政府は同国の経済の多様化に関心を持ち、観光、技術、農業、海運などの分野を成長分野としてターゲットにしている。
トリニダード・トバゴへの進出が、どの程度うまくいくのか疑問に思っています。 以下では、雇用主が知っておくべきトリニダード・トバゴ労働法、従業員への一般的な福利厚生、トリニダード・トバゴで会社を設立する方法、PEOサービスがどのように役立つかについて、いくつかのトピックについて説明します。
トリニダード・トバゴにおける雇用契約
国際労働機関によると、雇用契約は口頭または書面のいずれかで、すべての契約条件が明示的に明記されているか、または暗示されているかのいずれかです。 トリニダード・トバゴの契約法では、労働者の雇用条件は、雇用主と従業員の間の個別契約、労働組合と雇用主の間で交渉された団体交渉契約、または州の従業員と同様に法律に盛り込むことができます。 すべての契約において、最低賃金は現在1時間あたり$17.50です。
トリニダード・トバゴのビジネスは、過去に共通していた永続的で無期限の契約ではなく、一定期間にわたる契約を採用する傾向が強まっています。 雇用主は、手間をかけずに労働力を変える能力を求めている。
雇用者と労働者の間の交渉の保証も、打撃も憲法の下で保護されていません。 しかし、労使関係法（IRA）は団体交渉と打撃に関する規定を定めています。雇用主との契約の下で働く 人は、その契約が口頭であるか書面であるか、明示的であるか黙示的であるかにかかわらず、IRAの下で提供される利益と保護を求める権利があります。
以下は、トリニダード・トバゴでの雇用に関して可能な様々な種類の契約の概要です。
- フルタイム契約または永久契約： トリニダード・トバゴのフルタイム契約または永久契約は、企業がパートタイム契約または有期契約にますます目を向けるにつれて、より稀になっています。 他の多くの国と同様に、フルタイム契約の下では、従業員は週40時間30労働し、雇用主から給付を受けます。
- パートタイム契約：パートタイムの定義は国によって異なりますが、国連は一般的に30、週～40時間未満の作業を指します。 トリニダード・トバゴでは、パートタイム契約がより一般的になってきています。 パートタイム契約の下では、住民はより少ない時間数で働いています - 通常、35時間未満のものですが、多くのパートタイムの仕事はわずか21時間です。 パートタイムの仕事はしばしば利益を提供しませんが、労働時間数に比例して比例配分された利益を提供するものが増えています。
- 有期契約：有期契約は、指定された時間経過後に終了するように設計されています。 トリニダード・トバゴの一部の雇用主は、有限の有期契約社員には、例えば、退職金制度法に基づく給付金など、特定の給付金の受給資格がないと主張しています。 有名な裁判所の裁判では、Oilfields Workers’ Trade UnionとSchlumberger Trinidad Inc.は、労働者が何10年も連続した有期契約で雇用されていたため、退職金の受給資格がないと主張しました。 トリニダード・トバゴの労働裁判所は、労働者に利益を与えた。
- 代理店契約：代理店の労働者は通常、雇用代理店を通じて雇用契約を受け取ります。 この取り決めは、雇用主、従業員、および従業員が雇用主の会社から報酬を受け取っている間に法的に代理店に拘束される代理店の間に三角形の関係を作り出します。 法的目的上、代理店契約を結んでいる労働者は、通常、当該従業員の雇用主であると見なされます。
- フリーランスまたは請負業者契約：フリーランスまたは請負業者契約は通常、従業員に福利厚生を提供しません。また、従業員の退職も容易になります。 トリニダード・トバゴの従業員は、この種の契約を受け入れることに慎重であると感じるかもしれません、そして、契約雇用は国内の抗議の対象であり、労働大臣による改革を要求しています。 しかし、一部の作業ラインでは、それらがしばしば提供するスケジューリングの柔軟性は、それらを魅力的にすることができます。
- カジュアルまたはゼロ時間契約：ゼロ時間契約では、雇用主は従業員に最低労働時間を提供しておらず、従業員は提供された作業を受け入れる必要はありません。 これらの契約は、彼らが提供する柔軟性に魅力を感じるかもしれませんが、雇用におけるセキュリティや安定性をほとんど提供しないことで、従業員を不利な立場に置く可能性があります。
トリニダード・トバゴの労働時間
トリニダード・トバゴの雇用法の下では、州職員に必要な時間は法律で定められています。 民間部門の従業員については、労働時間を決定する労働協約が結ばれる可能性があります。
国際労働機関は、トリニダード・トバゴの標準労働時間は、国の労働・中小企業開発省8 a.m.4 p.m.によると、標準労働日は一般的に8時間を超え ず、標準労働週は40時間を超えてはならないと報告しています。 トリニダード・トバゴの祝日には、残業する従業員は残業手当を受け取り、祝日で働く従業員は2倍の手当を受け取ります。
トリニダード・トバゴの休日
トリニダードトバゴの法定休暇日数には休日が含まれます。 トリニダード・トバゴは、すべての官公庁およびほとんどの企業が休業する以下の公式祝日を遵守しています。
- 元旦（1月1日）
- スピリチュアル シュター バプテスト解放の日（年3月日30）
- グッドフライデー（バラツキ）
- イースター マンデー（バラエティ）
- Eid al-Fitr（異なる）
- インド到着日（年5月日30）
- コーパスクリスティ（年6月日11）
- 労働者の日（年6月日19）
- 解放の日（8月1日）
- 独立記念日（年8月日31）
- 共和国記念日（年9月日24）
- ディヴァリ（バラ）
- クリスマス（12月日25）
- ボクシングデー（年12月日26）
多くの企業はカーニバルの月曜日と火曜日にも休業していますが、公式の祝日ではありません。
国際労働機関によると、警察、刑務所、消防隊の従業員を除き、州職員は有給の祝日を与えられる。 州職員が祝日に勤務する必要がある場合、報酬として追加の休暇を取る権利があります。 有給休暇は、民間部門の雇用主の裁量に委ねられます。
トリニダード・トバゴのバケーション・デイズ
国際労働機関によると、ほとんどの労働者にとって、休暇はトリニダード・トバゴの従業員給付の1つではありません。 ただし、州労働者には有給休暇があります。
民間部門では、団体交渉契約により、従業員が取得できる有給休暇の金額が決定される場合があります。 団体交渉契約がない場合、雇用主は従業員の休暇時間を決定します。公共部門と民間部門 の両方で、従業員は1年間勤務場所で働くと有給休暇を取得することができます。
トリニダード・トバゴ病休暇
国際労働機関は、トリニダード・トバゴの病気休暇労働法の下では、州職員の病気休暇が義務づけられていると報告しています14。 民間部門では、従業員は雇用主の判断で有給の病気休暇を受け取ります。 多くの私的雇用主は、会社の病気休暇方針の下でも14日数を提供しています。
トリニダード・トバゴの出産休暇
トリニダード・トバゴでの出産休暇は、の出産保護法（MPA）に基づく法的権利です1998。 MPAの下では、公的および私的従業員の両方が、期日の6週間前と7週間後の13週間の産休を受け取ります。 死産または死亡の場合でも、従業員は休暇の全額を受け取る権利があります。 労働省によると、13週間の間に、従業員は1ヶ月の給料と2ヶ月の半分の給料を受け取る権利があります。 その後、彼女は仕事に戻る権利が保証されます。
トリニダード・トバゴの会社休暇ポリシーでは、従業員が産前ケアを受けるために有給休暇を取ることも許可されています。休暇 の場合、従業員はこれらの福利厚生を受けるには、少なくとも1年間、従業員と一緒にいなければなりません。
育児休暇は必須ではありませんが、一部の雇用主が取得しています。 例えば、男性の教師は、子供の誕生 の周りに 4日間の育児休暇を取ることができます。
トリニダード・トバゴの健康保険
トリニダード・トバゴ国民保険委員会（NIBTT）が健康保険給付を管理しています。 従業員が国民保険制度に加入すれば、給付を受けることができます。 1週間にドル200以上稼ぐ従業員は登録して寄付する必要がありますが、稼ぐ人数の少ない従業員も参加できます。 雇用主も比例拠出している。
NIBTT の下での 病気給付は、病気のために仕事を休まなければならない人々を補償します。 これらは最大52週間支払われます。 雇用傷害給付 は、人身傷害のために仕事ができなくなった従業員に 補償します。 それらはいくつかの明確な利点を提供します：
- 負傷手当： 負傷から回復するまで、最大52週間支払われます。
- 障害給付金：月1回、または障害者の場合は一時金として支払われます。
- 医療費：医療費に充てるために現金での支払いを受けることができます。
- 死亡給付金：本人が死亡した場合の扶養家族への月額支給です。
トリニダード・トバゴでは、住民と非住民の両方に公衆衛生サービスが無料です。 しかし、公共施設はしばしば設備や医療の不足と長い待ち時間に直面します。 民間施設は優れたケアを提供するが、コストも高いため、海外駐在員が民間施設の患者の大多数を占める。
トリニダード・トバゴの補足特典
NIBTTの下では、トリニダード・トバゴの住民は退職給付や葬儀給付を含む他の給付も受けることができます。
- 退職年金： 国民保険制度に750拠出金を支払った居住者は、歳から歳の間に退職した場合、退職年金の受給資格があります6065。 退職65の有無にかかわらず、年齢に応じて自動的に資格を得ます。 年金の金額は拠出金の金額によって決まります。
- 退職金： または、国民保険制度への750拠出額が1回未満の場合は、退職金として1回限りの金額を受け取ることができます。 助成金の最低額は$です3,000。
- 葬儀費用：葬儀費用が葬儀費用として支払われる。 居住者は、死亡時に少なくとも国民保険制度への25拠出を行った、または雇用上の傷害給付を受けていた場合、死亡後の葬儀給付を受ける資格があります。
ボーナス
生産および効率ボーナスは、トリニダード・トバゴの収益と見なされます。 そのため、従業員の給与明細に記載され、賃金とともに税務当局およびNIBTTに報告される必要があります。
トリニダード・トバゴでの解雇/解雇
国際労働機関によると、トリニダード・トバゴでの一般的な解雇に適用される公式の法律はありません。 雇用主または従業員は、契約の種類にかかわらず、契約を終了することができます。 ただし、通常は1か月の通知期間が必要です。
トリニダード・トバゴの事業法では、解雇または解雇が認められています。 退職の場合、従業員は退職金を受け取る権利があります。 退職金および退職金法に基づき、従業員は勤続年数ごとに 2週間の給与を受け取る必要があります。 5年以上雇用主に勤務した従業員は、最初の4年間にそれぞれ2週間分の給与に加えて、5年目以降は3週間分の給与を受け取ります。
解雇に5人以上の従業員が関わる場合、雇用主は解雇について書面で説明しなければなりません。 また、通常は45日単位で通知する必要があります。
しかし、この法律にはいくつかの免除があります。 1年未満の勤務地で勤務した従業員には適用されません。また、臨時、季節、または有期契約労働者には適用されません。
トリニダード・トバゴでの税金の支払い
の時点で2021、居住者は最初の収入ドル84,000に税金を支払いません。 その後、トリニダード・トバゴの所得税率は、最初の100万ドルの課税所得に対して25%、100万ドルを超える所得に対して30%となります。 ただし、企業は従業員の給与から給与税を源泉徴収する必要があります。
法人税率は、一般に有料利益に対して30%ですが、一部の銀行や石油化学会社は35%の法人税率の対象となります。 さらに、事業税は収益の0.6%の割合で評価されます。 企業は、法人税または事業税のいずれか高い方を支払わなければなりません。
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