G-Pの新しい調査により、企業がマクロ経済的圧力、人材不足、人工知能 (AI) の役割の加速にどのように対応しているかが明らかになりました​​ 

リモートファーストカンパニー、9月9 、 2025 –​​  G-P(Globalization Partners)は、業界アナリストから世界の雇用の無疑のリーダーとして認められており、本日、グローバル労働の変化するダイナミクスと成功のための実行可能な戦略に関する重要な洞察を明らかにする2025 World at Work Reportの発表を発表しました。​​ 

「世界のビジネス環境は常に変化しており、当社の調査によると、企業も従業員も同様にプレッシャーを感じていることが確認されています」と、 G-P最高製品戦略責任者であるナット・ナタラジャン氏は述べています。 「今日の成功は、単に適応することだけではなく、積極的に回復力を構築し、俊敏性を受け入れることにある。」G-P 、企業が混乱を機会に変えることを可能にします。 エージェント型人工知能（AI）を業務プロセスやワークフローに統合することで、人間の創意工夫が維持されるだけでなく、劇的に増幅される未来を切り開きます。​​  

本レポートは、人材動向から企業の優先事項まで、世界の雇用状況を包括的に分析し、変化する労働力環境に対応するための戦略を提示しています。具体的には、以下の内容が含まれます。​​ 

  • Macroeconomic Concerns Loom Large. A significant number of employees (65%) are concerned about losing their job due to macroeconomic factors, a sentiment particularly high in the U.S. (70%) and Singapore (85%).​​ 
  • Persistent Global Talent Shortages. Talent shortages remain one of the most pressing issues for global organizations. Four in five (84%) of executives report difficulties finding skilled talent in their markets.​​  
  • Employees Keeping Their Options Open. 52% of employees globally are either actively searching or likely to search for a new job in the next six months. Interestingly, 62% of employees would be willing to move to a different country in the next year if their employer offered the option to further their career, with that number jumping to 71% for millennials.​​ 
  • Job Market Power Dynamics. A majority of executives (59%) and employees (74%) believe that employers have the advantage in today’s job market. Yet, employee expectations remain high, 68% say a guaranteed annual raise above cost-of-living adjustments would keep them with their organization for the next four years.​​ 
  • Tech Versus Talent. AI and automation are reshaping the workforce, but most companies aren’t replacing human workers at scale. Just 16% of executives say they’re automating aggressively enough to make human roles optional, while 11% are doubling down on human talent as their key differentiator. The requirements for leaders are also evolving, 59% of executives prioritize AI expertise over years of functional experience when hiring for senior roles.​​  

2025ワールド・アット・ワーク・レポートは、6つのグローバル市場の6 、 000経営幹部や専門家からの洞察に基づいています。G-Pの「世界の労働環境」レポートはこちらからダウンロードできます。​​ 

G-Pについて​​ 

G-P（Globalization Partners）は、グローバル雇用で評価されたリーダーであり、すべての業界アナリストレポートでナンバー1にランクインしています。G-Pのグローバル雇用プラットフォームは、信頼できるグローバル人事エージェント、G-P Gia、AI搭載の雇用代行業者（EOR）および業務受託者製品を通じて、あらゆる規模の会社が従業員ライフサイクル全体を管理するために必要なすべてのものを提供します。G-Pは、10年以上のグローバル雇用の経験、国内最大の人事、法務、コンプライアンス専門家チーム、比類のない独自のナレッジベースで、180か国以上のチームをサポートします。​​ 

G-P：Global Made Possible​​ TM​​ 

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