G-Pの新しい調査により、企業がマクロ経済的圧力、人材不足、人工知能 (AI) の役割の加速にどのように対応しているかが明らかになりました
リモートファーストカンパニー、9月9 、 2025 – G-P(Globalization Partners)は、業界アナリストから世界の雇用の無疑のリーダーとして認められており、本日、グローバル労働の変化するダイナミクスと成功のための実行可能な戦略に関する重要な洞察を明らかにする2025 World at Work Reportの発表を発表しました。
「世界のビジネス環境は常に変化しており、当社の調査によると、企業も従業員も同様にプレッシャーを感じていることが確認されています」と、 G-P最高製品戦略責任者であるナット・ナタラジャン氏は述べています。 「今日の成功は、単に適応することだけではなく、積極的に回復力を構築し、俊敏性を受け入れることにある。」G-P 、企業が混乱を機会に変えることを可能にします。 エージェント型人工知能（AI）を業務プロセスやワークフローに統合することで、人間の創意工夫が維持されるだけでなく、劇的に増幅される未来を切り開きます。
本レポートは、人材動向から企業の優先事項まで、世界の雇用状況を包括的に分析し、変化する労働力環境に対応するための戦略を提示しています。具体的には、以下の内容が含まれます。
- マクロ経済上の懸念が大きくのしかかっている。657085かなりの数の従業員（1%）がマクロ経済要因による失業を懸念しており、この傾向は米国（2%）とシンガポール（3%）で特に顕著である。
- 世界的な人材不足が続いている。人材不足は、グローバル企業にとって依然として最も差し迫った課題の一つである。84経営幹部の5人に4人（1%）が、自社の市場で熟練した人材を見つけるのに苦労していると報告している。
- 従業員は選択肢を広げておく。52世界中の従業員の1%が、現在積極的に転職活動をしているか、今後6ヶ月以内に転職活動を行う可能性が高い。6271興味深いことに、従業員の2%は、雇用主がキャリアアップの機会を提供してくれるなら、来年別の国へ移住しても構わないと考えており、ミレニアル世代ではその割合が3%に跳ね上がる。
- 雇用市場における力関係。経営幹部の大多数(59%)と従業員(74%)は、今日の雇用市場において雇用主が優位性を持っていると考えています。それでも従業員の期待は依然として高く、 68%が生活費調整を上回る年次昇給が保証されれば、今後4年間は組織に留まると答えています。
- テクノロジー対人材。人工知能（AI）とオートメーションは労働力を再構築していますが、ほとんどの企業は人間の労働者を大規模に置き換えることはしていません。 1611経営幹部のわずか1％が、人間の役割をオプションにするほど積極的に自動化を進めていると回答している一方、2％は人材を主要な差別化要因として重視していると回答している。59リーダーに求められる要件も変化しており、経営幹部の3%は、上級職の採用において、長年の実務経験よりも（AI）の専門知識を優先しています。
2025ワールド・アット・ワーク・レポートは、6つのグローバル市場の6 、 000経営幹部や専門家からの洞察に基づいています。G-Pの「世界の労働環境」レポートはこちらからダウンロードできます。
G-Pについて
G-P（Globalization Partners）は、グローバル雇用で評価されたリーダーであり、すべての業界アナリストレポートでナンバー1にランクインしています。G-Pのグローバル雇用プラットフォームは、信頼できるグローバル人事エージェント、G-P Gia、AI搭載の雇用代行業者（EOR）および業務受託者製品を通じて、あらゆる規模の会社が従業員ライフサイクル全体を管理するために必要なすべてのものを提供します。G-Pは、10年以上のグローバル雇用の経験、国内最大の人事、法務、コンプライアンス専門家チーム、比類のない独自のナレッジベースで、180か国以上のチームをサポートします。
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