経営幹部の97 %が、今日のビジネス環境で競争力を維持するためには、複数の国で市場プレゼンスを確立することが不可欠であることに同意しています。企業が採用や新規市場への進出を検討する際、人事・人事部門のマネージャーは現地の法律や要件を理解するとともに、採用担当マネージャーがグローバルな業務に迅速かつ法令遵守のもとでアクセスできるよう支援する必要があります。​​ 

G-Pの人事・人事部シニアディレクターの Connie Diaz が、雇用代行業者（ EOR）が人事・人事部のリーダーとしてどのように役立つかを紹介します。 このセッションでは、 180 + の国々で迅速かつコンプライアンスに準拠したチームを構築および管理するために、代行（EOR）を活用するための実践的な洞察と戦略を提供します。​​ 

ウェビナーをご覧になって、以下の内容についてさらに詳しく学びましょう。​​ 

• EOR がグローバル雇用をどのようにサポートするか: 雇用代行業者（EOR）が、迅速かつ法令に準拠したグローバル採用、採用プロセス、総額補償額や福利厚生のサポートなど、グローバル チームの構築における戦略的パートナーとしてどのように機能するかを理解します。​​ 
• 新しい市場に簡単に参入する方法: 雇用代行業者（EOR）を利用して市場参入の合理化に関する洞察を得ることができます。これには、現地の規制や税金要件への対処、新しい市場向けの拡張可能な運営フレームワークの確立などが含まれます。​​ 
• 分散した労働力を管理する方法: 人材採用、入社プロセス、多様なグローバルな労働力の管理に関するベスト プラクティスを雇用代行業者 (EOR) とともに学び、チームが国境を越えて拡大し続けるのをサポートします。​​